青城山下參加學(xué)霸貓老師的《覺知之道》線下課程，收獲良多，不虛此行。趁著這股勁兒還在，一鼓作氣把學(xué)習(xí)心得寫下來。
一，道德判斷 or? 真實(shí)體驗(yàn)
對于生活中的每一件事情，我以為我經(jīng)歷了，感受了，就了解了。但是這個了解，或者說認(rèn)識實(shí)際上常常經(jīng)不起推敲。因?yàn)檫@個認(rèn)知很多時候就是我對這件事情的一個道德判斷，是我按照自己的喜好或者情緒的影響，給它貼了一個好的或者壞的標(biāo)簽。但事實(shí)是什么呢？事實(shí)是萬物都是黑白一體，陰陽融合的，山有抱陽的一面就一定有負(fù)陰一面，否則就不是完整的山了。對事件下判斷，就是選擇性的只接受符合自己固有認(rèn)知的部分，選擇性地忽視自己不愿意接受的部分，這樣的判斷就是不究竟的，不全面的，必然和事件的真實(shí)體驗(yàn)存在偏差，這樣我們的認(rèn)知就和現(xiàn)實(shí)產(chǎn)生了矛盾，痛苦和糾結(jié)也就隨之產(chǎn)生了。
當(dāng)然，我覺得這個問題也不是我今天在這里告訴自己：要全然的接受一切，然后我就立地成佛，馬上脫胎換骨就能洞察一切，接受一切了。但是有一個很好的鍛煉方法：通過冥想／禪修來不斷地提高自己的覺知能力，通過寫作來不斷得復(fù)盤梳理，這個過程是得到驗(yàn)證的，風(fēng)險很小收益巨大的方法，為什么不做呢，我想不出理由。
二，把“應(yīng)該”從人生字典中劃掉
我一直孜孜不倦地追求“完美”，奈何“完美”從未垂青于我。在我十五六歲的時候就對“完美”十分癡迷，那時候完全是線性思維，在我心中完美就是100分，我奔著100分努力，就算因?yàn)椴豢煽匾蛩貨]能達(dá)到，那至少80／90保底還是有的。但是我往往最后我連0到1的那一步都沒能邁出去，因?yàn)檫@個從0到100的直線距離是不存在的，這個路徑就是所謂的“應(yīng)該”，這個最優(yōu)解是找不到的。我花了大量的時間在0的原點(diǎn)尋找那個最佳路徑，找不到，就邁不出去。
那么把“應(yīng)該”劃掉了呢，沒有最佳路徑，站在0的原點(diǎn)，1－100隨即分散在周圍，有的人可能一步跨出去就是100，有的人可能先踩到了60,又跳到30,最后到了100。再復(fù)雜一點(diǎn)，可能有些人的周圍分散的數(shù)字可能會有多個100,有的人周圍可能就是沒有100,窮盡一生也找不到（可能有的人天生殘疾，無法彌補(bǔ)的缺憾）。這個隨即分布圖在人出生的一刻生成，又會隨著人的走動產(chǎn)生動態(tài)變化，在這樣的人生圖景里，去尋找從0到100的最佳路徑無異于癡人說夢，只有你走出眼下的這一步，才會知道下一步怎么走。那么我的關(guān)注點(diǎn)就始終在每一步真實(shí)的行動上，也許到某個時刻，人生變成了一場隨機(jī)漫步，能不能走到100也不重要了。這個狀態(tài)是我猜想的，至少目前我還是想要100的，放不下世俗的美好。
三，分享與聯(lián)結(jié)
在課程討論環(huán)節(jié)，有個問題印象非常深刻。就是一個剛剛踏入職場的女孩提到的，她目前精力又有限，需要認(rèn)真規(guī)劃有針對性的提升自己，才能更好的適應(yīng)工作需求，通過工作崗位創(chuàng)造價值，立足于社會。這就和開放性地去嘗試有了沖突，覺得這樣做很冒險。
我回想了一下我剛工作時的狀態(tài)，從學(xué)校的簡單系統(tǒng)跳入職場的復(fù)雜系統(tǒng)，每天都像海綿一樣吸收新鮮的東西，加班也是雞血滿滿，根本不care低廉的薪水，感覺充實(shí)的不得了。但是工作幾年后，工作越來越輕松，薪水也漲了很多，但是我卻越來越不想工作，但每次想辭職的時候，又會被“不工作了靠什么養(yǎng)活自己”這個問題嚇地縮回了職場。
其實(shí)工作這件事，最關(guān)鍵的就是能力成長，創(chuàng)造價值，獲得回報。一方面由于我們的教育和社會對人才需求的錯位脫節(jié)，使很多人在跨入職場的初期要經(jīng)歷一番能力成長的階段，有的人很幸運(yùn)，遇到一個合適的公司，有好的機(jī)制和導(dǎo)師培養(yǎng)他的能力，而他創(chuàng)造的價值與公司需求高度匹配，公司創(chuàng)造的價值又與市場需求匹配，獲得了豐厚的回報，就進(jìn)入了一個良性的循環(huán)，很快就get到了那個100.大多數(shù)的人就不那么幸運(yùn)了，會在跌跌撞撞的摸索了掉了無數(shù)次坑?？删退闶且婚_始就幸運(yùn)的人，也很難一直保持下去，時代在進(jìn)步，可能換了一個風(fēng)向，這個公司創(chuàng)造的價值就沒有市場需求了，那你積累的那些能力也沒有了用武之地?；蛘吖具€是在良性運(yùn)作，但是人會變的，也許你偶然遇見的一個人打開了你新的視野，你發(fā)現(xiàn)人生還有更多的可能性，就不再滿足于做一個螺絲釘了。
事實(shí)上這種螺絲釘?shù)娜瞬?，也就是工業(yè)時代的特定需求，我們需要公司這樣的組織來把人才聚結(jié)在一起創(chuàng)造更大的價值。但公司由于自身的局限性，對人的創(chuàng)造性的挖掘還是很淺層的。而互聯(lián)網(wǎng)時代，就有了更多的平臺，能夠自由地組合不同資源的人來創(chuàng)造價值，能夠更大地發(fā)揮人的創(chuàng)造性。但就目前而言這些平臺還只是開啟了一個窗口，或許未來會有更多，或更能充分激發(fā)人類創(chuàng)造性的平臺出現(xiàn)，到那時，人工智能就能取代螺絲釘?shù)膷徫?，而人類會?lián)結(jié)起來，以更高效的合作，創(chuàng)造出目前無法想象的奇跡。
也許到那個時候，我的后代會覺得“我不工作了靠什么養(yǎng)活自己”這種問題簡直莫名其妙。
但在目前技術(shù)迭代，時代變化的這個進(jìn)程中，我覺得要審慎地對待自己“一貫性”的思維，隨時保持覺知，感受風(fēng)向的變遷，保持創(chuàng)造性，不管是打一份工也好，創(chuàng)一份業(yè)也好，需要什么學(xué)什么，都只是為了創(chuàng)造價值。
