210905，星期天，三亞

書(shū)名《穩(wěn)賺：如何輕松、科學(xué)、持續(xù)地獲得被動(dòng)收入》

作者：格蘭特.薩巴蒂爾（美）

長(zhǎng)期戰(zhàn)略：技能+人際關(guān)系=金錢(qián)

你的長(zhǎng)期戰(zhàn)略應(yīng)該專(zhuān)注于通過(guò)盡可能多地學(xué)習(xí)、利用人際關(guān)系以及獲得在職業(yè)生涯和生活中所需要的技能，進(jìn)而創(chuàng)造自己的價(jià)值。

一個(gè)能給你的事業(yè)和生活帶來(lái)巨大回報(bào)的小建議： 每周和一個(gè)新認(rèn)識(shí)的人聯(lián)系，約他們出去吃午飯，即使他們的工作與你無(wú)關(guān)，告訴他們你想了解他們的工作，并主動(dòng)告訴他們你的職位。花時(shí)間去真正了解這個(gè)人——你們可以喝一杯咖啡、吃一頓午飯或者閑聊，但至少安排一個(gè)小時(shí)的時(shí)間，一個(gè)小時(shí)足夠了，它將迫使你去聊一些深入的話題，而不僅僅是寒暄。盡可能多地了解這些人和他們的職位，他們能幫上什么忙？你如何幫助他們？

如果你每周帶一個(gè)剛認(rèn)識(shí)的人出去吃午餐或喝咖啡，一年后你就和50個(gè)不同的人分別進(jìn)行了長(zhǎng)達(dá)一小時(shí)的談話。通過(guò)這50人，你可以學(xué)習(xí)，且在一生中把它當(dāng)作一種資源來(lái)使用。如果你不想每周都這樣做也可以，每隔幾周或每月一次也是有用的。就像復(fù)利一樣，人際關(guān)系和知識(shí)的價(jià)值也會(huì)隨著時(shí)間的推移而增長(zhǎng)。

與如此多的人見(jiàn)面也會(huì)幫助你在看似無(wú)關(guān)的事情中發(fā)現(xiàn)規(guī)律。這將幫助你找到讓你的公司變得更好的方法，把你認(rèn)為會(huì)相處得很好的兩個(gè)人聯(lián)系起來(lái)，學(xué)習(xí)一項(xiàng)新技能的價(jià)值，發(fā)現(xiàn)新的資源，甚至發(fā)現(xiàn)你從未想過(guò)的賺錢(qián)機(jī)會(huì)。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你可以幫助別人，你的社交網(wǎng)絡(luò)越變?cè)酱髸r(shí)，商機(jī)自然而然就會(huì)出現(xiàn)。由于經(jīng)常和同事們一起共進(jìn)午餐，我已經(jīng)通過(guò)做客戶(hù)推薦這一副業(yè)賺了至少25萬(wàn)美元。

不斷培養(yǎng)新的技能，提出問(wèn)題，建立聯(lián)系，并時(shí)刻關(guān)注新的機(jī)會(huì)，大多數(shù)賺錢(qián)的全職工作和副業(yè)機(jī)會(huì)都將來(lái)自你現(xiàn)有的人際網(wǎng)絡(luò)，因?yàn)檫@樣更容易銷(xiāo)售和獲得幫助，許多好的工作都是給那些在公司里有門(mén)路或有關(guān)系的人的，這些人不需要盲目地在網(wǎng)上提交簡(jiǎn)歷。

要點(diǎn)總結(jié)

1.全職工作是一個(gè)收入跳板。在創(chuàng)造其他收入來(lái)源的同時(shí)，最大化福利和薪資待遇。

2.福利最大化。與人力資源會(huì)面，確定你擁有哪些福利以及如何將其最大化。研究健康儲(chǔ)蓄賬戶(hù)、彈性支出賬戶(hù)、401(k)退休福利賬戶(hù)，繼續(xù)學(xué)習(xí)、了解各種形式的保險(xiǎn)和獲得遠(yuǎn)程工作的機(jī)會(huì)。如果對(duì)福利不滿(mǎn)意，試著協(xié)商更好的。

3.薪水最大化。公司正在努力利用你的時(shí)間賺盡可能多的錢(qián)，在談判加薪時(shí)，利用這一點(diǎn)。研究并打印出你當(dāng)前的市場(chǎng)價(jià)值，對(duì)公司的價(jià)值，以及你收到的任何有競(jìng)爭(zhēng)性的工作邀請(qǐng)。任何一次加薪都會(huì)對(duì)你的職業(yè)生涯產(chǎn)生巨大影響。

4.分析市場(chǎng)對(duì)你的技能和經(jīng)驗(yàn)需求，判斷是否要求加薪?？梢酝ㄟ^(guò)像Glassdoor這樣的薪資比較網(wǎng)站，聯(lián)系招聘人員，閱讀行業(yè)薪資報(bào)告來(lái)做到。如果可能，試著計(jì)算你對(duì)公司的價(jià)值以及要取代你的成本(可能很多)。同時(shí)列出你在工作職責(zé)外所做的一切。

5.提前想好加薪金額并選擇合適的時(shí)機(jī)提出。如果用百分比而不是美元來(lái)要求，你有可能獲得更高的加薪。如果你的工資比市場(chǎng)價(jià)值低很多，那你可以用網(wǎng)上和招聘人員那里的數(shù)據(jù)來(lái)證明，使工資比市場(chǎng)水平高出20%以上。

6.選擇合適的時(shí)機(jī)，大膽說(shuō)出想法。年度績(jī)效考核期間和職責(zé)發(fā)生了重大變化期都是不錯(cuò)的時(shí)機(jī)。研究表明，要求加薪的最佳時(shí)間是周五上午，因?yàn)槔习搴湍阋粯樱瑢?duì)即將而來(lái)的周末感到放松和興奮，且人們往往在早晨更慷慨。

7.繼續(xù)研究你的價(jià)值和未來(lái)的市場(chǎng)價(jià)值。例如：如果保持目前的職業(yè)規(guī)劃，你將獲得多少薪酬? 你未來(lái)三到五年將要從事的職位的薪酬？

8.技能+人際關(guān)系=金錢(qián)。技能是未來(lái)的貨幣。你的技能越有價(jià)值、越多樣化，你賺的錢(qián)就越多。堅(jiān)持培養(yǎng)技能和人脈，隨著時(shí)間的推移，將給你帶來(lái)巨大的回報(bào)。