在知乎看著這樣一個(gè)問題：想提問一些HR，為什么喜歡聽違心的辭職原因？
辭職的原因你們不知道嗎？看了那么多，千篇一律的，大多人都不建議面試說實(shí)話，HR又喜歡問，是想看看誰的謊話更打動(dòng)人嘛！

據(jù)說馬云曾說：?jiǎn)T工離職的原因無非只有兩個(gè)，第一是干的不爽，第二是錢不到位。這也許正是大多數(shù)人離職的原因?？蔀槭裁碒R面試時(shí)候還是要問應(yīng)聘者從上一家公司離職的原因呢？

面試的目的是通過交談對(duì)應(yīng)聘者的素質(zhì)、能力等做全方位的了解，進(jìn)而判斷應(yīng)聘者是否適合其應(yīng)聘的崗位。分別來說，素質(zhì)包含了價(jià)值觀、上進(jìn)心、執(zhí)行力、思維方式、團(tuán)結(jié)協(xié)作等不同因素，能力包含了認(rèn)知能力、情緒能力、社會(huì)能力、適應(yīng)能力等。無論HR問什么問題，都離不開對(duì)應(yīng)聘者在素質(zhì)、能力兩方面的判斷，而且有經(jīng)驗(yàn)的HR還會(huì)就某一個(gè)判斷進(jìn)行追問，以此來印證自己之前的判斷。因此，應(yīng)聘者在回答HR問題的時(shí)候，并非不能說實(shí)話，而恰恰是實(shí)話永遠(yuǎn)比套路更能獲得HR好感。顯然，“為什么從上一家公司辭職？”是對(duì)應(yīng)聘者價(jià)值觀的了解，只要講出來的實(shí)話是具體且積極的，而非憑空捏造或消極的，都會(huì)從HR處獲得很好的面試成績(jī)。下面我分別舉2個(gè)“被認(rèn)為”是HR最滿意的回答和看上去比較真實(shí)的回答來加以說明。

一、“被認(rèn)為”HR最滿意的回答

（一）尋求更好的職業(yè)發(fā)展

這個(gè)回答看上去無可挑剔，極具說服力。職場(chǎng)中，無論任何公司都需要有發(fā)展?jié)摿凸ぷ鳠崆榈娜?。同時(shí)現(xiàn)實(shí)中，每個(gè)人的能力相差并不大，只要足夠努力，一般都會(huì)取得不錯(cuò)的成績(jī)。但是，當(dāng)HR追問，那請(qǐng)應(yīng)聘者談?wù)剬?duì)他們公司發(fā)展的看法時(shí)，如果應(yīng)聘者本身就是沒有目的的“海投”，壓根沒有了解過所應(yīng)聘公司的具體情況，那么自己的回答“尋求更好的職業(yè)發(fā)展”如何自圓其說呢？

（二）和自己的職業(yè)規(guī)劃相沖突

有自己的職業(yè)規(guī)劃自然是件好事，俗話說有目標(biāo)才有動(dòng)力。但是，如果自己本身并沒有什么職業(yè)規(guī)劃，也不能具體的說出原公司到底如何與自己的規(guī)劃沖突了，那么，這樣的回答反而會(huì)適得其反。

二、傳說中HR最不滿意的回答

（一）適應(yīng)不了原公司的工作氛圍（干的不爽）

這個(gè)回答看上去并不怎么高明，還會(huì)給人一種挑剔的感覺。但是，如果能結(jié)合事例來具體說明，情況可能就不同了。比如：1.原來的公司有嚴(yán)重的“加班”文化，人為制造加班的情況比較多。就上個(gè)月來說，至少有10次，剛到下班時(shí)間，領(lǐng)導(dǎo)通知一會(huì)開個(gè)會(huì)，結(jié)果均是全辦公室5個(gè)人從五點(diǎn)半等到九點(diǎn)多，又通知會(huì)暫時(shí)不開了。我個(gè)人認(rèn)為，在公司有困難或工作緊急的情況下加班，那無可厚非，作為公司的員工，理應(yīng)為公司盡力，但是人為制造“加班”的這種氛圍，我是接受不了的，因此辭職了。2.原來的公司工作效率真的是特別慢，我在的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)里，總共5個(gè)人，團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人已經(jīng)50多歲，其他4個(gè)人也都40多歲，大家對(duì)工作都不怎么上心，感覺都在等退休。項(xiàng)目推進(jìn)也不重視，我工作的3年里，大大小小十幾個(gè)項(xiàng)目，幾乎每一個(gè)項(xiàng)目都是延期一次又一次。我還這么年輕，不想在這種氛圍里一直工作下去。

這樣的回答有理有據(jù)，也講明了自己的底線，如果應(yīng)聘的公司和應(yīng)聘者理念不合，自然不會(huì)錄用。但是，理念一旦吻合，自然有種合拍的喜悅感，錄取的幾率將大大增加。當(dāng)然，對(duì)應(yīng)聘者入職后的發(fā)展來說，也比用套路獲取入職的公司要更有前景。

2.原公司工資太低（錢不到位）

如果以工資低作為離職理由也并非不可以，但一定要在面試時(shí)候講清楚自己的價(jià)值所在，為什么值得擁有更高的薪酬，或者講清楚為什么會(huì)認(rèn)為原公司的工資太低。例如：我在原單位是做機(jī)械設(shè)計(jì)的技術(shù)員，這幾年，我對(duì)我們20多個(gè)工藝規(guī)范做了改進(jìn)，我大概計(jì)算了一下，幾乎每個(gè)改進(jìn)都提升生產(chǎn)效率在30%以上，按我們的生產(chǎn)規(guī)模，每年至少多盈利1000多萬，然而獎(jiǎng)狀獲得了不少，獎(jiǎng)勵(lì)卻總共還不到2000塊錢，就連這兩年工資晉級(jí)也沒我的份，原因是工作時(shí)間太短，我認(rèn)為在原公司的薪酬體系和管理模式下，我的收入增長(zhǎng)空間非常有限。

這樣的回答，既反映了應(yīng)聘者辭職的客觀原因，同時(shí)也表明了應(yīng)聘者的價(jià)值，自然不會(huì)引起HR反感，甚至還會(huì)獲得較高加分，畢竟任何公司也不會(huì)拒絕能夠公司帶來效益的員工。

總而言之，無論HR在面試中提出什么樣的問題，都是為了了解應(yīng)聘者，因此，也不會(huì)有所謂的萬能回答，只要應(yīng)聘者表現(xiàn)出積極、上進(jìn)等正向特質(zhì)，無論答案是什么都會(huì)在面試中獲得不錯(cuò)的分?jǐn)?shù)。當(dāng)然，如果你非要說：“我沒什么上進(jìn)心，情緒特別消極，看什么都不順眼?！蹦敲?，我也無話可說，這種“實(shí)話”自然是會(huì)在面試中被淘汰掉的。最后，還是祝愿每一位求職者都能找到自己最滿意的工作。