“我說(shuō)要辭職，他說(shuō)別鬧了。我笑了。最近霧霾太大，我已經(jīng)找不到了——去公司的路?！?br>

這句話是前輩離職時(shí)發(fā)的朋友圈，“事了拂衣去，深藏功與名”，仿佛一個(gè)大俠的退場(chǎng)。辭職了，一身輕松。出去看看不一樣的人和事，回來(lái)繼續(xù)平凡的生活。錢多錢少不重要，工作重要的還是開心。

但是，想走的瀟灑，真正的“事了拂衣去”,是建立在《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上的。

所以，我們今天來(lái)討論一下這個(gè)話題【如何在離職時(shí)使用《勞動(dòng)法》，“事了”拂衣去？】，那么，我們將從以下幾個(gè)方面展開:

1、如何優(yōu)雅的提出離職？切忌“申請(qǐng)”。

2、公司的“法定過錯(cuò)”，勞動(dòng)者隨時(shí)退場(chǎng)的門票。

3、定義在合同中“交接義務(wù)”，是企業(yè)的一張王牌。

4、躲過“企業(yè)損失”的陷阱，就能來(lái)一場(chǎng)說(shuō)走就走的旅行。

5、離職有“三金”，公司最后的禮物。

01如何優(yōu)雅的提出離職？切忌“申請(qǐng)”

勞動(dòng)者可以自由辭職，不受企業(yè)的干涉，企業(yè)也沒有任何批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)的權(quán)力。注意：限制員工離職，限制時(shí)間，限制地點(diǎn)，都是違法的哦。想要理離職的小伙伴們，這是一則很重要的冷知識(shí)。但如果辭職報(bào)告要是寫有申請(qǐng)、審批、請(qǐng)求同意等字樣，就是人為的把主動(dòng)權(quán)交還給用人單位了。法律沒有賦予公司的權(quán)利，但是被你自己賦予了。切忌“申請(qǐng)”，真的很關(guān)鍵。

一、員工享有離職的權(quán)利。員工離職權(quán)的保障不是辦理離職手續(xù)，而是正當(dāng)合法的提出離職。

按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，員工可以提出辭職，提出后，不管公司批準(zhǔn)還是不批準(zhǔn)，員工都有權(quán)利離職的。只要書面提出后三十天就可以了，就是說(shuō)到了第三十一天，提出辭職的員工就可以離開公司，不管公司對(duì)他這個(gè)辭職的行為是同意還是不同意。

二、離職口頭提出只能算作不滿，提出方式一定要“書面”

1.口頭提出法律上無(wú)效

員工一開始口頭提出離職，這個(gè)公司可以不管，相當(dāng)于沒聽到，因?yàn)檗o職報(bào)告以書面的為準(zhǔn)。但是當(dāng)員工提交了書面的辭職報(bào)告的時(shí)候，公司就必須要關(guān)注了。在法律定義中，這就是正式提出離職的標(biāo)志。

2.郵件屬于書面形式，切記要確保收到

郵件屬于我國(guó)法定的電子證據(jù)(屬于書面形式的一種)，但在具體的實(shí)踐過程中，主要是看用工單位和勞動(dòng)者之間是否有積極采用電子通訊使用的情況。一定要確保你的領(lǐng)導(dǎo)收到你的離職通知，否則用人單位以未收到勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的通知為由，是可以繼續(xù)拖下去的。

這里就有一個(gè)小技巧：很多領(lǐng)導(dǎo)會(huì)設(shè)置郵件自己回復(fù)功能。你在發(fā)送離職郵件時(shí)，可以多抄送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，尤其是設(shè)置了郵件自動(dòng)回復(fù)功能的領(lǐng)導(dǎo)。確保在法律取證上，你的通知是有效的。

三、書面離職中，切忌寫“請(qǐng)批準(zhǔn)”

員工在給公司起草行文時(shí)，很習(xí)慣寫“請(qǐng)審批”“請(qǐng)批準(zhǔn)”“請(qǐng)批示”，這些在請(qǐng)假，公差，甚至借款都可以寫。但在離職中，不管有沒有打定主意離開，都不能寫。

這里有特別關(guān)鍵的一點(diǎn)：只要辭職報(bào)告交去，公司這里就沒有決定權(quán)了，除非他上面寫的是‘請(qǐng)公司批準(zhǔn)’，否則三十天后的那天就是他的離職日。因?yàn)閷徟强梢员痪芙^的，公司當(dāng)然可以給你這樣那樣的理由拒絕離職。但通知只是知會(huì)，只要確保公司收到即可。

律師函

受委托人×××之托，就以下事項(xiàng)做出說(shuō)明。

委托人于2013年6月5日書面向貴司提出離職，并于2013年7月5日正式離職?，F(xiàn)在已是2013年7月15日，貴司至今仍未出具任何解除勞動(dòng)合同的證明以及辦理退工手續(xù)，致使我委托人無(wú)法重新就業(yè)，望貴司見此函后速辦理退工手續(xù)，否則我方將借助法律手段維護(hù)自身利益。

*****律師事務(wù)所

02公司的“法定過錯(cuò)”，勞動(dòng)者隨時(shí)退場(chǎng)的門票

公司如果存在著法定過錯(cuò)時(shí)，員工可以隨時(shí)提出離職；如果在工作過程中，公司存在明確的法定過錯(cuò)。注意。過錯(cuò)，不是那種說(shuō)不清楚的過錯(cuò)，而是明確的法定過錯(cuò)。那么，員工是可以隨時(shí)離職的。這其實(shí)也是很多員工在離職時(shí)，收集證據(jù)的原因之一。

一、法定過錯(cuò)的定義

勞動(dòng)合同法 第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

法律條文比較生澀，我們可以簡(jiǎn)單地理解為：用人單位在規(guī)范用工，在工資支付、社保繳納、規(guī)章制度、勞動(dòng)保護(hù)等方面發(fā)生違法，勞動(dòng)者享有隨時(shí)辭職權(quán)。

二、如何收集證據(jù)

勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛時(shí)，可能由于時(shí)間太長(zhǎng)，也可能由于法律意識(shí)淡薄，致使部分證據(jù)流失。在最終的維權(quán)過程中處于被動(dòng)地位，有理說(shuō)不出。所以，要養(yǎng)成良好習(xí)慣，注意保留相關(guān)文件，就不至于發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，捉襟見肘。

1、盡量收集到證明的原件，如果時(shí)間太長(zhǎng)，或者用人單位最后會(huì)收回原件，拍照留存是一個(gè)良好的習(xí)慣，可能在關(guān)鍵時(shí)候排上大用場(chǎng)；2、如用人單位有為勞動(dòng)者購(gòu)買社保，勞動(dòng)者可以到社保局打印自己的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；3、搜集日常工作、郵件、OA等，必要時(shí)可以留存短信與電話錄音。

這里再?gòu)?qiáng)調(diào)一個(gè)小竅門：要注意保存自己的工資條，很多公司發(fā)工資是在多個(gè)卡上，流水和明細(xì)時(shí)間長(zhǎng)了以后很難對(duì)應(yīng)，日常工作中大家拿到工作條后很快就隨手扔了，這個(gè)可是不良習(xí)慣。一年也就12個(gè)，留存好，這是最富有法律效力的直接證據(jù)，有效性堪比合同。除此之外不起眼的工牌和曾經(jīng)很扯的獲獎(jiǎng)證書（一張紙那種的），也是最有效的直接證據(jù)，要注意留存哦。

三、如何提交證據(jù)

說(shuō)道提交證據(jù)，就不得不說(shuō)勞動(dòng)仲裁了。畢竟只有庭審才需要舉證。我們先來(lái)說(shuō)一下勞動(dòng)仲裁的流程：

1.申請(qǐng)。當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書。

2.受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。

3.開庭。當(dāng)事人在仲裁過程中，將進(jìn)行申請(qǐng)人明確請(qǐng)求、被申請(qǐng)人答辯、仲裁庭調(diào)查事實(shí)、當(dāng)事人雙方舉證質(zhì)證、辯論、陳述最后意見等環(huán)節(jié)。

4.調(diào)解。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭會(huì)制作調(diào)解書。

5.裁決。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭會(huì)及時(shí)作出裁決。

平時(shí)收集的證據(jù)正是在開庭時(shí)舉證用的，在此之前，要注意保密。因?yàn)殡p方是處于博弈狀態(tài)。用人單位因?yàn)楣碌檬褂梅奖悖谝恍┩ㄖ仁墙?jīng)常會(huì)補(bǔ)發(fā)，補(bǔ)簽的。很可能會(huì)針對(duì)勞動(dòng)者專門的去找當(dāng)時(shí)的同事重簽訂一些不利的文件。

03定義在合同中“交接義務(wù)”，是企業(yè)的一張王牌

作為勞動(dòng)者，大多是不懂法的。但公司只要具備一定規(guī)模，必然有專業(yè)法律顧問。這就導(dǎo)致了勞動(dòng)者和用人單位在法律認(rèn)知上的不平等。大部分公司在與員工簽訂合同時(shí)，都會(huì)明確交接義務(wù)，這是悄悄藏起了一張王牌。

如果用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者明確約定其離職交接的義務(wù)，并約定員工未依法辭職、交接給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償范圍，如招聘費(fèi)用、其他直接經(jīng)濟(jì)損失等。千萬(wàn)不能違背。

很多勞動(dòng)者就是吃虧吃在了這一點(diǎn)上，公司往往會(huì)列舉勞動(dòng)者掌握公司的重要資料，最常見的如客戶信息，項(xiàng)目進(jìn)度等。強(qiáng)調(diào)公司沒有備份，導(dǎo)致無(wú)法和客戶聯(lián)系，無(wú)法跟蹤項(xiàng)目，進(jìn)而產(chǎn)生巨大損失。來(lái)威脅和恐嚇勞動(dòng)者會(huì)進(jìn)行追償，要求賠償造成的天文數(shù)字的損失。

這個(gè)時(shí)候，就要特別注意，要仔細(xì)研究自己當(dāng)時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同。有沒有明確定義交接的相關(guān)要求。

1.如果有交接的相關(guān)要求

要嚴(yán)格按照合同履行交接義務(wù)，最好能拿到被交接人的簽字交接單。尤其是有些勞動(dòng)者使用單位電腦的，盡快辦手續(xù)交還，不要以為公司忘記，很可能在仲裁法庭上，公司咬定你不還電腦，致使損失大量有價(jià)值信息。

2.如果沒有定義交接相關(guān)要求

勞動(dòng)者要思考沒有什么環(huán)節(jié)可能留下證據(jù)的。比如，每周的小結(jié)、月度的業(yè)績(jī)報(bào)表、會(huì)議安排、項(xiàng)目進(jìn)度報(bào)告等。尤其是近期的，如果對(duì)于會(huì)議、小結(jié)、報(bào)告，多是相互之間交流經(jīng)驗(yàn)，或總結(jié)數(shù)據(jù)。沒有什么記錄是任務(wù)指派，沒有對(duì)工作內(nèi)容和質(zhì)量做明確約定的，那就基本可以認(rèn)定為無(wú)法舉證。公司就無(wú)法在交接責(zé)任上做文章。

3.除此之外，勞動(dòng)合同如果簽訂了競(jìng)業(yè)，保密，脫密協(xié)議，也都必須要遵守

對(duì)于涉密崗位的員工，和公司有約定過脫密期的，必須在雙方約定的期限前向用人單位提出離職。

總之，不管是交接義務(wù)，還是各種協(xié)議，這些都是企業(yè)在入職合同中埋的伏筆。平日大家好好工作你好我好，一旦上升到仲裁的程度，專業(yè)的人力資源部門就會(huì)從相關(guān)角度進(jìn)行施壓，其目的就是為了從法律層面約束勞動(dòng)者，讓看起來(lái)理直氣壯的勞動(dòng)者妥協(xié)。企業(yè)手中持有的牌，勞動(dòng)者一定要特別注意，別被打的措不及手。只身走人不要任何補(bǔ)償不是瀟灑，是失敗。

04躲過“企業(yè)損失”的陷阱，就能來(lái)一場(chǎng)說(shuō)走就走的旅行

如果員工沒有提前30天提出離職，又強(qiáng)行離開了單位，這種行為，已經(jīng)構(gòu)成了違法解除勞動(dòng)合同。這個(gè)時(shí)候，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，如果員工的這個(gè)行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償。

這個(gè)賠償是很關(guān)鍵的一點(diǎn)，主要看員工的行為有沒有證據(jù)能證明造成了明確的損失。對(duì)于那種上午提出離職，下午就走人的員工，又沒有證據(jù)舉證損失的時(shí)候，公司也只能通過其他途徑去處理了。

特別注意：這里的其他途徑不是法律途徑。更多的是嚇唬途徑，只要沒有損失就沒什么好擔(dān)心的。

其實(shí)在上一條交接義務(wù)時(shí)，也重點(diǎn)講解了公司常見的套路，此處不再贅述。但特別強(qiáng)調(diào)兩點(diǎn)：

1.公司財(cái)務(wù)一定要交回

如果有使用公司財(cái)務(wù)比如筆記本，專業(yè)工具，公共財(cái)務(wù)等。一定要第一時(shí)間交回公司，并形成交接記錄。一旦形成仲裁，這是最容易被做文章的點(diǎn)。

2.簡(jiǎn)歷一定要真實(shí)

簡(jiǎn)歷很重要，在入職時(shí)很重要，離職時(shí)同樣重要。如果公司想黑你，一定會(huì)在簡(jiǎn)歷上動(dòng)腦筋的。比如，你的簡(jiǎn)歷虛構(gòu)了一段工作經(jīng)歷， 或者夸大了學(xué)歷把三本院校作為211上報(bào)公司。公司會(huì)以過錯(cuò)方完全在你，員工以欺詐方式違法了勞動(dòng)法，雙方合同無(wú)效，不僅不賠償補(bǔ)償金，反而會(huì)要求你來(lái)賠償公司新的招聘費(fèi)用，賠償給公司的工作造成的損失等，并保留繼續(xù)追償?shù)臋?quán)利。當(dāng)然，這些都是為了壓迫你主動(dòng)辭職。

勞動(dòng)者要保護(hù)自己的合法權(quán)益，前提是自身合理合法。在數(shù)學(xué)證明中，條件不成立，無(wú)論結(jié)論是什么，都是假命題。所以誠(chéng)實(shí)守信是最基本的前提。昨日之因，今日之果。職場(chǎng)中有很多勞動(dòng)者因?yàn)檫@些事被用人單位捏著鼻子走，終究是啞巴吃了黃連。

05離職有“三金”，公司最后的禮物

只身走人不要任何補(bǔ)償不是瀟灑，是失敗，合理合法的離職，是可以享受離職的“三金”的。這三金分別是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、違約金。這是公司給勞動(dòng)者最后的禮物。

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法律規(guī)定的，發(fā)生法定情形時(shí)如勞動(dòng)合同解除或者終止的時(shí)候，公司需要支付給員工的根據(jù)工齡計(jì)算得來(lái)的一筆費(fèi)用。法律規(guī)定的十分明確，發(fā)生特定的情形支付特定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般分為解除勞動(dòng)合同時(shí)、終止勞動(dòng)合同時(shí)、未支付足額勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)、簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。什么情況下要給，給多少，法律都有明確的規(guī)定。所以法律沒規(guī)定的，單位就沒有支付義務(wù)。而且，這些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都是單位支付給員工的，沒有法律規(guī)定過員工向單位要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

2.賠償金

賠償金也是法律規(guī)定的，一般是指在勞動(dòng)合同訂立、履行、解除或終止過程中，用人單位沒有履行應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，如違法解除、終止勞動(dòng)合同、違法約定試用期、不簽訂書面勞動(dòng)合同等。另外，員工在工作過程中或者離職時(shí)給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的也需要向公司支付賠償金。賠償金的數(shù)額有的是法定的，有的需要雙方舉證。

3.違約金

違約金多出現(xiàn)在民事的協(xié)議里。多為當(dāng)事人自由約定，勞動(dòng)合同作為一類特殊的民事協(xié)議，法律對(duì)它的違約金的約定有明確的規(guī)定和限制，只有兩種情況可以約定由員工承擔(dān)的違約金，即約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的以及用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后約定服務(wù)期的。

4.詳細(xì)談?wù)劷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

在實(shí)際的執(zhí)行過程中，賠償金和違約金都會(huì)有特殊的約定。相比于后兩條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是最常見并涉及到每個(gè)勞動(dòng)者的，我們?cè)僭敿?xì)展開說(shuō)明，日常離職時(shí)說(shuō)的N+1，2N，2N+1等等。

1.勞動(dòng)法第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】詳細(xì)定義了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算

（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。（2）六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

2.N的意義

說(shuō)起經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也許很多人會(huì)陌生。其實(shí)這就是我們常說(shuō)的N、N+1，2N、2N+1。

每滿一年則需要支付一個(gè)月的工作，兩年則是兩個(gè)月.....所以才會(huì)出現(xiàn)N個(gè)月。

3.+1的意義

關(guān)于解除勞務(wù)合同，用人單位其實(shí)可以選擇提前三十天告知?jiǎng)趧?dòng)者或者是不提前通知選擇多支付一個(gè)月的工資，這多支付的一個(gè)月工資就叫做“代通知金”，就是用錢來(lái)代替通知的意思。

4.N+1的意義

解除勞動(dòng)合同照樣要給勞動(dòng)者N個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，有時(shí)還得加上一個(gè)月代通知金，所以叫N+1。

注意，這里的N+1是指合法正常解除合同。

5.2N的意義

《勞動(dòng)合同法》第八十七條： 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

用人單位在違法解除或終止勞動(dòng)合同之后，需要向勞動(dòng)者支付正常經(jīng)濟(jì)賠償金的兩倍,所以叫2N。注意，這里的2N是違法解除合同。

當(dāng)用人單位的解除或終止勞動(dòng)合同行為被確認(rèn)是違法的時(shí)候，此時(shí)勞動(dòng)者有兩種選擇；一種是接受雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金離職走人，第二也可以要求履行勞動(dòng)繼續(xù)合同上班。

2N+1的意義

違法解除勞動(dòng)合同照樣要給勞動(dòng)者2N個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，有時(shí)還得加上一個(gè)月代通知金，所以叫2N+1。

結(jié)語(yǔ)

老子云：民之從事也，恒于其幾成而敗之。故慎終如始，則無(wú)敗事矣。入職是興奮而充滿希望的開始，離職是慎重而認(rèn)真的結(jié)束。

匆匆忙忙的退場(chǎng)，不要求自己的合法利益，這樣的離職是不完美的，這份工作經(jīng)歷也是不完美的。

靡不有初，鮮克有終。帶著自己應(yīng)得經(jīng)驗(yàn)和財(cái)富，瀟瀟灑灑的走人，方是有始有終。