【同讀一本書 楊雪雪】

2016-3-9-100：《精神分析入門》

正文：內(nèi)射是一種過程。一個人利用它來吸收周圍世界的各種感覺、欲望、觀念和情緒態(tài)度。

思考：我們小時候是模仿著父母的為人處世的觀點(diǎn)長大的，成人以后，受這些觀點(diǎn)的影響，我們在與他人交往或教育孩子時，身上無形中也體現(xiàn)出父母的影子。這個長期受父母觀點(diǎn)影響的過程，用心理學(xué)詞語就是“內(nèi)射”，說的直白一點(diǎn)就是同化。

父母對待如何對待我們，我們就如何對待自己的孩子，同樣，我們怎樣對待下屬，當(dāng)下屬成為管理者后，她就怎樣對待她的下屬。

我們管理者有時會經(jīng)常抱怨下屬，認(rèn)為他們不理解我們，不支持我們，但試問一下，在抱怨下屬的同時，我們是否做到了下屬心目中的管理者？如果我們表現(xiàn)的與下屬想象中的相差太大，下屬憑什么支持到我們？再者，也許有的下屬心目中的管理者根本沒有標(biāo)準(zhǔn)，她根本不知道所謂的合格的管理者應(yīng)該是個什么樣子，沒有人模仿，所以，每天接觸的那個人就是我們，我們在日常處理工作時的方式方法，我們的管理模式，長期以往會潛入到下屬的大腦中，使他在接下來遇到類似事件時，就會不加思索的按照我們的方式方法來做，如此循環(huán)下去，你及你培養(yǎng)的下屬都會形成一種固定的模式，而我們也根本沒有注意到。

這種潛意識的影響和同化會讓一個人毫無意識的去模仿，即便是模仿的上司或父母本身是一個不合格的我們?nèi)砸廊辉谧觥Ｋ?，受到影響是避免不了的，但關(guān)鍵看被模仿者是一個什么樣的上司或父母，這才是問題所在。如果我們的上司是一個以身作則、嚴(yán)于律己的人，如果我們的父母是一個開明、遇到問題后不指責(zé)孩子的人，那我們最終也會成為這樣的人。

所以，為了我們的下一代，為了我們的下屬，改變我們曾經(jīng)有的固有模式，因為，我好，他們就好。