昨天叨叨拉了一幫老學員組建了一個“寫作日更群”，120多號人入群，可見大家都想要找到共同進步、互相勉勵的寫作日更氛圍。我昨天一時間沒想到強烈要寫的主題，今天也是，或許是許久未動筆的緣故，曾經(jīng)文思如泉涌的自己，靈感枯竭了?？墒窍氲奖仨氁谧雷忧皩懴碌谝粋€字，才可能有往后的無數(shù)篇文章誕生，就試圖找回從前不寫不安心的快感。

人到中年，社會經(jīng)歷豐富許多，體察的人情世故也不少，生兒育女趣事、糗事不斷，看到了職場種種心知肚明的現(xiàn)象……其實自己本有許多話題可寫的。

我今天就寫一個話題“身在職場，相較于喜歡，更需要得到的是尊重”。

我以我自己的親身經(jīng)歷來說吧。

單位稿件實行三審制度，我是第一審。用領導的話說這個第一審的作用是一夫當關(guān)、萬錯莫開?？梢娯熑沃卮蟆ＵZ法、標點符號、行文邏輯、政治導向、信息來源、事實表述等等方面，都需要把關(guān)，假如不小心把原稿的錯漏之處“流”到了下一審，我會自責，所以每次都是按照“一審即是終審”的態(tài)度來對待這份工作。為此，在每次的作品點評會上，我都是第一個也是主要的那個來講評稿件和視頻的，在這個過程中，我不好受，我自己覺得那些個被我小心翼翼指出新聞稿件行文不當之處的當事人也不好受，尤其是有領導在場的時候。盡管我每次都是委婉表達、事后解釋來稀釋當事人的不好受，但不想發(fā)生的情況還是發(fā)生了。

我會完成好分內(nèi)事，但在群里交流工作、用微信私下指正不當之處時，我不怎么發(fā)微信表情，因覺得麻煩，很多時候是一句話發(fā)過去，有時候發(fā)的時候，心里還會嘀咕“這么低級的錯誤也會犯”，自然我的心情受到了影響。內(nèi)心不良情緒就像陷入惡性循環(huán)一樣，又隱含在對話里。我隔著手機和電腦屏幕看不到對方表情，但想象得出對方可能會是什么反應和態(tài)度。

長此已久，我發(fā)現(xiàn)一些同事來我部門找負責人時，會故意避開我，甚至視而不見，自動屏蔽了與我的聯(lián)系一樣?？吹竭@樣的場景，我內(nèi)心感到非常難受，覺得自己付出了很多，包括把一篇篇稿件釘釘補補，整得很完美，可是沒有得到當事人的尊重，工作成就感也大打折扣了。在職場里，保持一定的距離，不需要被喜歡，但希望至少得到尊重、被看見，遇到尷尬或者難事的時候，希望有人解圍打圓場、伸出援手。喜歡的發(fā)生可能基于雙方的價值觀、興趣愛好一致，但同事間多多少少、直接或間接地存在利益爭奪關(guān)系，并且互相之間會保持一定社交距離，很難做得多喜歡全部人。而喜歡也不恒定，會因事因時而改變，隨意性大。我那位同事在我?guī)蚑A的時候會喜歡我，但在我當眾指正TA稿件的時候，可能不喜歡我。而尊重就不同了，尊重是在心底里真正對一個人的認可，包括對這個人的品格、能力、見識、作為等等，也是一種穩(wěn)定的情愫，不輕易發(fā)生改變。

想到這里，我心里感覺透亮了一些，也沉默好一會兒……

在職場里，比起被喜歡，更需要的是尊重。

寫作日更，這種自由表達、不需要考慮標點符號和語法的感覺真暢快?？赡苣切┍晃艺J為是犯了好些低級錯誤的稿子的主人也是在這種自如表達的狀態(tài)下輸出文字的吧。說到底還是要互相理解和尊重！