5、看市場：找到屬于你的快車道
上面幾節(jié)是從能力的層面，建立職業(yè)發(fā)展的思路。包括定位自己的天賦優(yōu)勢和能力現(xiàn)狀，它們本質上是幫助建立對自己和對職場的客觀認識，知道你是誰、有什么優(yōu)勢、職場需要什么、你缺什么、以及怎么辦。下面將眼光放在具體的工作機會中，如何施展才能。這需要拓寬視野，挑選合適的機會。
成為信息寬膠帶
寬膠帶是指：信息獲取能力比較強的人，獲取信息的面積大，粘性也很強。擅長從周圍的環(huán)境中吸收信息，并且把外部的信息跟自己原有的認知體系融合，做出自己的理解和判斷。在職業(yè)發(fā)展中善于把握機會，快速卡位的人，往往都具備寬膠帶的特質。
在職業(yè)發(fā)展上看不出更優(yōu)的選擇，表面上看沒有選項，其實是沒有看到選項。可能你沒有打開向外搜索信息的能力，或者沒有找到有效的關鍵信息。
不要等到需要找工作的時候再去外面看機會，而是始終關注趨勢，對這個世界正在發(fā)生什么保持敏感。人也是重要的信息源，如果自身所在的體系接觸面比較窄，新的事情、新的趨勢可能都達到不了，這時候就必須主動拓展人脈，去找新的信息源。在感興趣的領域，要有相關的人脈，比如與社群的小伙伴、前同事等建立關系。
還可以從職業(yè)經(jīng)歷豐富，已經(jīng)取得一些成就，或者在頭部公司的人那里獲得更有效的信息。多關注他的朋友圈發(fā)布的信息，找他吃飯、聊天，對他進行信息剝奪。這些不只是搜集信息的能力，還包括在各種信息中看到可能性的能力。
像做調研一樣去工作
在關注行業(yè)、熱門職業(yè)的過程中，可能會產(chǎn)生一些模糊的想法，怎么判斷感興趣的行業(yè)要不要進入呢？
通過調研，了解清楚這個工作是什么樣的，自然而言就能獲得答案。怎么調研呢？
首先，好的工作往往是和目前的情況稍微有點距離，需要跳一下才能夠得著。當發(fā)現(xiàn)好的工作的時候，不要自我設限，要敢于爭取需要跳一跳才能夠得著的好機會。
其實，調研要像做一個課題一樣去搜集信息。調研的目的是獲取較為全面的信息，校正認知偏差。在這個過程中，可能會發(fā)現(xiàn)其他的可能性，澄清內心的想法。調研的另一個目的是明確跟目標崗位之間的差距是什么，然后有針對地彌補相關經(jīng)驗和能力、挖掘具體的匹配潛力，想辦法縮小這個差距。
最后，調研的方法可以是，關注行業(yè)相關報道，看行業(yè)里的人，大佬們的公開演講等?；蛘咧苯诱业竭@個行業(yè)或者崗位上的人，問清楚以下幾個問題，聽聽他們的看法。
這個崗位職業(yè)包含哪些
考核的KPI是什么
未來的成長空間是怎樣的
這個崗位最難以忍受的是什么事
可以多問幾個人，對獲得的反饋加一個濾鏡。因為有的人比較消極，說的偏向于不好的。有的人比較積極，說的偏向于好的。
好機會的兩個最簡衡量標準
快速發(fā)展的行業(yè)、成長的公司，往往是人才需求缺口大，能夠得到更多成長空間、更高經(jīng)濟回報的好機會。但是行業(yè)總有起起落落，公司可能會倒閉，需要找到那些在工作中獲得的帶不走的能力和積累的資源。以下有兩個衡量標準：
第一，身邊的大多數(shù)同事，是不是都比你牛
第二，未來一到兩年，在這個公司里工作，會遇到哪些挑戰(zhàn)性的任務，能促使提升哪些能力，能積累什么資源，這些能力和資源是否能助力下一階段的加速成長。
用這兩個標準篩選出好機會后，如果面臨多個選擇，可以從最迫切的現(xiàn)實需求出發(fā)。思考現(xiàn)階段賺錢更重要，還是積累某些經(jīng)驗或資源更重要，從中選擇滿足迫切需求的那個機會。
總結：
首先，要對趨勢保持敏感，有足夠的信息輸入，建立有價值的人脈，更重要的是要能在信息中看到可能性，看到機會，
其次，在找工作的時候，好機會是需要加把勁才能得到的機會，因此需要做充分的前期調研工作，校正認知，明確跟目標的差距。
最后，從身份環(huán)境和自身提升兩個層面，判斷到底是不是一個好機會的標準，抓住對自己更重要的。
6、看市場：加大與好機會相遇的概率
你不僅在看市場，同時也在被市場看。你不僅要自己找機會，也要讓機會主動找上你。
下面是做好職業(yè)價值呈現(xiàn)和價值傳播，加大與好機會相遇的效率的方法。
利用接觸點，做好價值呈現(xiàn)
接觸點是你與外部產(chǎn)生接觸的方式，可以分為3類：工作、社群、互聯(lián)網(wǎng)。
工作中是職業(yè)價值體現(xiàn)最直接的地方。在工作中，一是要會呈現(xiàn)優(yōu)勢，呈現(xiàn)獨特性，讓自己更容易被看到、被記住。二是要有作品意識，盡量把工作成果展示成可以傳播的作品，比如把工作經(jīng)驗總結升華成一些方法論，分享出去。還有在和外部客戶或合作伙伴打交道，也是潛在機會容易出現(xiàn)的時候，這種場景需要克服保守的心態(tài)，讓別人更了解你。在年輕的時候，機會是別人賦予的，別人愿意賦予機會的前提是，你對他呈現(xiàn)了你的價值和你的優(yōu)勢。
社群的自我價值呈現(xiàn)的關鍵也是不要太保守，需要展示自己，讓別人了解你。如果有線下的聚會，假如只是為了獲取信息，時間和交通成本都很高，完全不用去參與線下聚會。注意重點去搭接資源和人脈，給對方留鉤子，讓對方知道未來你們可能發(fā)生交集的地方，或者彼此共有的興趣點。也就是給今后進一步的聯(lián)系甚至是合作埋下相關線索。
對于不喜歡和人打交道，愿意獨立生產(chǎn)內容的人，互聯(lián)網(wǎng)可能是主戰(zhàn)場。但是需要珍惜和審慎每一次對外發(fā)聲的機會，因為每一句話都有留下痕跡。可以有策略、有計劃地在各平臺上傳播自己的影響力，包括當下的學習收獲、專業(yè)上的思考和洞察、分享做過的項目經(jīng)歷等。
這個過程可能比較慢，但是時間久了積累的效應會很大。
撰寫你的產(chǎn)品說明書
當你把自己當做一個產(chǎn)品，放到職場和市場中看的時候，怎么去定位自己的功能，怎么去描述自己、證明自己。這里面可以包括一句話描述和詳細說明。
撰寫這個產(chǎn)品說明書，一方面是幫著自己梳理思路、定位自己。另一方面也是幫助別人清晰的認識自己。
一句話描述及時向別人用一句話介紹自己。這里面需要體現(xiàn)兩個要素，一個是功能性，一個是獨特性。功能性是指你能做什么事，解決什么問題，創(chuàng)造什么價值，要讓別人一看就知道你是做什么的。獨特性是與其他同行相比獨特的優(yōu)勢，一種是人無我有，一種是人有我優(yōu)。功能性要和獨特性產(chǎn)生聯(lián)系。
然后是詳細說明，可以參考以下問題進行解釋：
我能幫人解決什么問題？提供什么價值？
以往有哪些成功案例，達到什么效果，用戶對我的評價是什么？
與同類產(chǎn)品相比，有哪些獨特優(yōu)勢和競爭優(yōu)勢？還有哪些未來可挖掘或有興趣提升的潛力？
在哪些平臺上有展示空間？潛在用戶如何能夠快速找到我？
產(chǎn)品說明書要有重點、有主線，內容并不是越多越好，而是通過你做過的東西，能夠清晰投射出你是什么樣的人。產(chǎn)品說明書也需要在不同的職業(yè)發(fā)展階段進行不斷地迭代。
總結：
職業(yè)價值呈現(xiàn)和價值傳播可以通過以下方式進行：
在工作中突出自己的優(yōu)勢和獨特性，建立作品意識。在社群中跟別人分享信息，展示自己。在互聯(lián)網(wǎng)堅持輸出，珍惜每一次發(fā)聲機會，讓信息和資源在自己的社交網(wǎng)絡中流動起來。
階段性地梳理自己，給自己寫產(chǎn)品說明書，找機會把自己的說明書展示出去，讓更多人看到，主動地找上來。
