上周，在后臺接到一條信息。
一個入行3年的程序員，想跳槽，征求我的意見。
原話是這么說的：老師，我覺得，現(xiàn)在這份工作，對我來說已經(jīng)沒意義了；
我打算跳槽，但是無從下手，麻煩您給指點一下。
說到跳槽，是事業(yè)發(fā)展中繞不開的話題；
可是很多程序員，談到跳槽的時候，一只腳已經(jīng)踩到了坑；
畢竟，坑太多了，這條路上的人，又那么擠……
1誤區(qū)一：單純地為了錢，隨心而跳
之前跟幾個獵頭聊天，說到IT行業(yè)里挖人；
他們都說，現(xiàn)如今，并不好挖。
但我的學(xué)生里，真的有一些。
為了15%的薪資漲幅，從一家公司換到另一家。
按照一般互聯(lián)網(wǎng)公司的慣例，每年不算年終獎的話，也會有至少10%的上調(diào)。
10%和15%，只有5%的差距。
哪怕一個月拿30K，5%，又有多少呢？
為了這兩三千塊錢，要放棄的東西太多了；
隔行如隔山，公司之間也一樣，基礎(chǔ)業(yè)務(wù)、底層邏輯多少有區(qū)別。
之前有個學(xué)生，剛開始在一家新聞類公司；
做了一年半之后，換了一家音樂類的；
三年之后，又因為3K的漲幅，跳到了一家外包。
單純地因為錢而換賽道，成本太高。
不是說事業(yè)的發(fā)展，就要撇開面包談理想；
而是只盯著這一個維度，太容易被牽著鼻子走了。
2誤區(qū)二：不顧忌時間成本
想跳槽的人，肯定不是剛出校門。
但凡選擇，就有成本。
況且辭職找工作，損失的不僅僅是賬面上的錢。
更重要的，是發(fā)展的時間。
很多來咨詢的同學(xué)，并不是找不到工作。
而是當(dāng)下的收入和工作年限明顯不成比例。
之前見到過工作3年，還只拿8K的；
更夸張的是，工作小10年，只拿12K。
出現(xiàn)了這種問題，一般來講，是把該用在積累技術(shù)實力的時間。
花到了工作的尋找和切換中。
屬于程序員積累技術(shù)的時間，就那么一段；
走了，也就再也回不來了。
3誤區(qū)三：認為信息很透明
如果現(xiàn)在我問：大家找工作的話，都去哪兒呢？
很多同學(xué)會說，這還用想么，網(wǎng)絡(luò)這么發(fā)達，求職網(wǎng)站又這么多。
在沒有互聯(lián)網(wǎng)的時候，我們很難把幾家公司放在一起比較。
折騰過幾家之后，就屈服了；
有了互聯(lián)網(wǎng)之后，某種程度上緩解了這種現(xiàn)象；
但實際情況是：真實有效的信息，依然不透明。
之前有個學(xué)員，畢業(yè)之后就一直在一家公司工作。
薪資8K，對于一個剛畢業(yè)的職場新人，這個數(shù)，能接受。
問題是，畢業(yè)五年了，月薪還是8K。
換了別人，早該跳了，找到我們的時候，我問她：
“為什么不換家公司呢？”
她說，我覺得自己技術(shù)上可能還沒有準備好。
我接著問：就沒有上網(wǎng)看過其他公司的待遇嗎？
她說，感覺自己還需要沉淀，也就沒上網(wǎng)看；
我納悶兒：就沒有之前的同事朋友，給你介紹工作嗎？
在北京認識的人不多，也沒有介紹我到別家的同事……
客觀地說，即便在北京有1000家公司在招前端，你只知道3家。
那這個時候剩下的997家，對你而言沒有任何意義。
如果很不幸的是，你僅知道這3家，薪資水平低于行業(yè)平均；
你也就只能屈服了……
并且大家要注意的是，各種中介網(wǎng)站，底層的盈利模式。
他們是靠付費打廣告的公司，來實現(xiàn)營收；
這也就意味著，絕大部分中介網(wǎng)站，利用信息不對稱，向求職者優(yōu)先展示的公司；
一定是付費的，但未必最好；
畢竟，作為個人，我們又沒有給網(wǎng)站直接貢獻過利潤。
4誤區(qū)四：以逃避痛苦為動力，而不是追求快樂
人的動力，有很多，總的來說，分兩類：
追求快樂or逃避痛苦。
而且乍一看，沒什么區(qū)別：
逃避了痛苦，自然就快樂了。
之前有位同學(xué)來咨詢的時候，說：
“老師，我就是看不慣我們的CTO……”
問題就在于，市場上，幾乎沒有一家公司；
會按照我們的個人喜好，量身定制。
就像打游戲，打到一關(guān)，過不去的時候；
應(yīng)該想想，怎么做，才能過去。
或者去哪兒找點兒攻略，跟高手請教。
而不是退下來，換個游戲。
水平就是手殘黨，非要通過不停地換游戲，來成為大神。
這不是難為游戲開發(fā)商么？
我把這句話貼上了微博，有一千多人點贊。
有的同學(xué)說，老師，難道就沒有公司的問題么？
還有的同學(xué)說，老師，我身邊的一個大牛，換了個平臺，就走上人生巔峰了。
注意，我說的，問題出在個人身上，是統(tǒng)計概率。
工作是生活的一部分，薪資福利這些，肯定是要考慮的，但是心情也要顧及。
我們每天至少有三分之一的時間花在工作上，有的同學(xué)甚至996；
假如我們在跳槽的時候，為了薪資上一點點差距，讓自己在未來三五年的一大塊時間，都在壓抑中度過，其實很不劃算。
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