我有一個同事，負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系，主要是管理員工活動這塊。因為是非人事職業(yè)出身，半路出家的那種，對員工活動的理解還很淺，以為就是組織大家一起玩一玩，搞搞活動就行，所以每次的活動都很隨意。
領(lǐng)導(dǎo)每次活動安排前都會提醒他，員工活動更多的是宣傳企業(yè)文化，提升士氣，加強凝聚力，從而提高工作效率，所以每次活動不能隨性而來。這位同事每次都說知道，但每次活動辦完后，領(lǐng)導(dǎo)點評的時候，都會跳起來反駁。終于，有一次，看到兩人在辦公室里直接吵起來了。
那么，引申出今天的一個話題，在職場上，如果被領(lǐng)導(dǎo)批評了，是該為了錢，忍氣吞聲呢，還是應(yīng)該為了自己開心，大膽勇敢的去反駁呢？今天就來聊一聊職場向上管理的話題。
首先，我們要明白一個事實，大多數(shù)情況下，我們都不喜歡聽反駁意見。
當(dāng)你做錯了一件事后，別人當(dāng)場指出你做錯的地方，你會怎么辦？這個時候，如果有一個人，先是肯定了你的努力付出，然后委婉的告訴你，有什么地方需要改進(jìn)一下，這兩種說辭，你更接受哪種呢？這其實就是蜥蜴腦法則，很多時候，人們更喜歡聽隱喻，而不喜歡聽直白語言；更喜歡聽故事，而不是聽道理。所以，大多數(shù)情況下，如果你直接反駁一個人，對方肯定是不會接受的，至少心里會拒絕。
第二，回到職場上，為什么不要直接反駁領(lǐng)導(dǎo)呢？
1、 領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威
在職場上，領(lǐng)導(dǎo)掌握著很多資源，直接決定著你的升職加薪。所以，領(lǐng)導(dǎo)們都需要自己的下屬們“聽話”，對自己的指令有很強的執(zhí)行力，吩咐任務(wù)，就去完成，而不是討論對和錯的問題。我們經(jīng)常能聽到的一句話就是“你是領(lǐng)導(dǎo)，還是我是領(lǐng)導(dǎo)！”
2、 面子問題
每個人都要面子，何況是掌握著你升職加薪資源的領(lǐng)導(dǎo)呢？能夠走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的人，大多數(shù)都比較自負(fù)，都認(rèn)為自己比下能力更強，也不太能夠容忍下屬當(dāng)面反駁自己。所以除非特殊情況，盡量不要反駁他。尤其是公眾場合，當(dāng)眾反駁領(lǐng)導(dǎo)，讓他抹不開面子，下不來臺，對你來說，有百害而無一利。就像文章剛開始的那位同事，最后也是被迫離開了公司。
3、 認(rèn)知有偏差
正所謂1000個人心中有1000個哈姆雷特，每個人對每件事，因為所處的角度不一樣，所以對待事物的看法也不一樣。
最近，前段時間，公司因為疫情原因，所以實行在家辦公。然后，老板突然做了一個決定，讓大家每天下班前，提交當(dāng)天的工作日報。起初大家都反對，覺得是老板不相信大家真的是在家辦公，所以出現(xiàn)了很多抵制。在一次偶然的談話中，我才明白，領(lǐng)導(dǎo)的用意。因為公司沒有正規(guī)的崗位職責(zé)，沒有工作分析，老板是想趁機(jī)看看大家的日常工作，為后期人事進(jìn)行崗位梳理提供資料。
所以，在職場上，大家都沒有錯，只不過大家看問題的角度不一樣，每個人的經(jīng)驗不一樣，所掌握的資源也不一樣，自然而然的也就出現(xiàn)了認(rèn)知上的偏差。
4、個人發(fā)展問題
不知道大家發(fā)現(xiàn)沒有，當(dāng)你不關(guān)注一個人的時候，他的很多作為在你眼里，也只不過空氣罷了。一開始，領(lǐng)導(dǎo)會批評你，大概率是為了你好，要提點你，如果虛心接受，還能贏得下一次點撥的機(jī)會，點撥的多了，自然而然成自己人了。如果每次批評你，都會得到反駁，那他以后，肯定會屏蔽你，這樣，你就進(jìn)入了部門時的邊緣地帶，領(lǐng)導(dǎo)也會對你不聞不問，升職加薪，績效考核評優(yōu)基本上沒你啥事了。
第三，既然不能直接反駁領(lǐng)導(dǎo)，但是我又覺得我沒做錯，這個時候應(yīng)該怎么辦呢？
1、堅決執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的安排
領(lǐng)導(dǎo)既然會批評自己，那肯定說明自己有哪些地方考慮不周，先按領(lǐng)導(dǎo)說的執(zhí)行， 在執(zhí)行的過程中再思考領(lǐng)導(dǎo)的想法到底可不可行，執(zhí)行之后，用實踐的結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)提不同意見；這個時候，表明態(tài)度后的反對意見，領(lǐng)導(dǎo)是能接受的。
2、全面反思自己
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)批評自己的時候，先要全面反思一下整個事件的過程，看看有沒有哪些地方確實做的還夠好。然后換位思考一下，站在領(lǐng)導(dǎo)的角度，看看哪些地方還有待改進(jìn)，有沒有更好的建議。等這些都想明白后，就可以去找領(lǐng)導(dǎo)私下單獨溝通了。
3、單獨溝通
每次領(lǐng)導(dǎo)批評我的時候，尤其是在公共場合，我都會虛心接受，私下里，再跟領(lǐng)導(dǎo)反饋我的想法，這樣，既保住了他的權(quán)威跟面子，又能起到提醒的作用。
4、時間會給答案
時間是一個很神奇很強大的東西，很多事情會隨著時間的推移，自動告訴你答案。所以，當(dāng)下如果認(rèn)為自己沒有錯的時候，也不需要反駁，因為時間會證明一切。
最后，反駁領(lǐng)導(dǎo)來證明自己的沒有錯，是愚蠢的行為。不僅沒有好處，而且還會出現(xiàn)很多的弊端。忍一時風(fēng)平浪靜，退一步闊天空。
好了，今天的分享就到這，留個問題：工作中，是工作開心重要還是錢重要呢？期待您的精彩留言?
