我是4月2日來到這家公司的，十一之前順利轉正了，真的是整整花了六個月，當初想著用三個月時間來轉正真的有點異想天開，就我認識的同事里沒有人是三個月轉正的。而且還有一個比我早兩天過來的同事，到現在都還沒有給轉正，看來對于轉正這件事未上市公司是能拖就拖的。好在試用期前三個月打折，后三個月是不用打折的，所以這次轉正工資也沒有變化。
時間一轉眼到了十月份了，這六個月的時間對于自己來說其實還是學到了很多東西，有成長的。成長是互聯網行業(yè)要求的，以阿里的準則來說，阿里的P級和年齡基本上是對應的，25～30對應著p6，p7，30～35對應著p7、p8這些級別，35歲以上必須要到p8+了。有人說互聯網行業(yè)是吃青春飯的，這句話也對也不對，拿阿里來說如果你到了35歲還沒有做上p7+的話那大概率就是被辭退的，那么這批人對外的宣稱自然就是程序員是一個青春飯的職業(yè)。但總有在競爭中脫穎而出在對應的年齡做上了高P級，不管他是掌握了管理的技巧還是成為行業(yè)技術方向數一數二的權威，他們都有一個共同點，那就是持續(xù)性的終身學習，提升自己。當一個IT人不再學習、不再成長了，到了對應的年齡但技術、能力、影響力等沒有做起來，是過不去30+那道坎的，也就是俗稱的青春飯（其實我很不喜歡這個說法，我們搞IT的靠的是腦子吃飯，又不是出來賣的，怎么就青春飯了）。這也許就是互聯網行業(yè)和傳統(tǒng)行業(yè)最大的差別吧，因為技術發(fā)展實在太快了，二十年前會簡單的寫web網頁前端就能找到一份不錯的工作，十年前能寫簡單的后臺工資是不低的，五年前會玩各種非關系型NoSQL數據庫也是能夠恰飯的，三年前對于算法工程師來說能夠手推SVM、adaboost等一些機器學習模型是可以成功入職的?？傻搅?020年，對于算法工程師的要求可就是能夠推的了模型，寫得到規(guī)則，做得到開發(fā)的全棧算法工程師，越到后面要求自然也就越來越高的，根據計算機方向最出名的摩爾定律：計算機硬件在價格不變的前提下每隔18個月性能翻一倍，這一規(guī)律也同樣適用于IT從業(yè)者，要求IT人員技術每18個月翻一倍，這就是對IT從業(yè)者的要求，即要求就是不停的成長，終身學習，做不到就只能被行業(yè)所淘汰，淪為了別人口中吃青春飯的。
現在既然已經成功轉正了，下一步就是更好的學習新技術了，按照IT行業(yè)的跳槽慣例，畢業(yè)三年跳槽兩次，畢業(yè)五年跳槽三次，這已經是我的第二份工作了，這份工作我應該是需要持續(xù)兩年的時間的，畢竟我的第一份工作在畢業(yè)還不到一年的時間就已經離職跳槽了，當然，如果算上我實習的時間其實是做了有快一年半了。第一份工作公司人員200+，現在的工作公司人員1000+，但都是沒有上市的，希望到了我的第三份工作能找到一個10000人+的上市公司，這樣才符合職業(yè)發(fā)展的道路。
奧利給！主業(yè)穩(wěn)定了一步，那就要同時好好開展副業(yè)了！
