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? 下午六點，辦公室里的每一個同學表面忙碌著，鍵盤漫舞，盯著屏幕，但是早已坐立不安，腿不自覺邁向出口，用余光接收著周圍的信號，心潮澎湃，但這個時候并不是一天解放的時刻，真正放浪形骸的時間至少要六點半至七點半。
? ? ? ? 他們既不在加班加點地工作，也不是同事之間的感情交流，為什么會這樣呢？這就是一種民營企業(yè)的一種病態(tài)的辦公室文化，到點不能撤，卻在等待著第一個離開的先導！誰都不愿意做這只出頭鳥，焦灼地等待著領導離開，才開始陸陸續(xù)續(xù)地離開。
? ? ? ? 我入這家單位兩個月了，特別討厭這種形式上的東西，時不時地在工作群里發(fā)一些雞湯段子，每天早上要召開動員大會，老生常談，畫餅加雞湯，看起來非常豐盛哦！畫餅時絕口不提未來加薪的字眼，也不談未來職場收獲，凈會扯一些虛頭巴腦的功效，不是人生境界就是奮斗目標，不是企業(yè)文化就是老板語錄，要么就是學人家馬云的套路……很多次都想沖過去踹上一腳！
? ? ? 你閑得沒事，我們還有一堆工作要忙呢！浪費別人時間等于謀財害命！近一個小時浪費在你感嘆人生的叨叨上，不切主題罰紅包，然并卵！雖說是電商部門大boss，殊不知手下由原來四十多人折騰得只剩下三十人不到。
? ? ? 在這里，我只能呵呵，下面的人怨聲載道，整個公司工齡超過一年以上的屈指可數，而三年以上的都是各部門的總，鐵打的銀盤流水的兵。原來公司里的人員流失率如此高！前幾天還有人事組織新員工培訓，后幾天連人事前臺都不見了！
? ? ? 和大家介紹一下，我們公司是做母嬰用品的，都是借助電商平臺發(fā)展起來的，名下的店鋪不下十個。上半年的銷量達到了3.7個億。眼看雙十一活動開展起來，動員大會也提及為雙十一準備，讓大家不要懈怠，直到后來明言說大家下班到點都跑光了！拜托，出來都是工作掙錢的，大家都很忙！大多數人都有家庭，不是你家長工！明確提出讓人加班，一分錢加班工資沒有就算了，連調休都沒提及！沒有調休就算了，連個方便面都不準備！底下的同學無一怨氣沖天。
? ? 平時說加班就加班，請一個小時的假都是扣工資！正常工作日一般23天左右，我們正常上25天，少一天請一個小時的假，都算缺勤！我不知道人事考勤制度是怎么來的！這些問題本來就不是什么大事，在這種制度下工作身心疲憊，不是說員工斤斤計較，做得不開心，工作質量自然也高不起來！
? ? ? 有一次部門老大出差了，平時那些看起來工作認真負責的同學，還未到下班時間就躲進會議室打起了王者榮耀！我也是醉了！這就是所謂的制度！多么大的諷刺！表面上為領導馬首是瞻，實際上很多同學從心里抵觸。
? ? 我冷眼旁觀著這辦公室，在一次次驚異中得知一個又一個同學辭職了！我不禁欣喜，竟有一絲幸災樂禍的愉悅！世人皆醉我獨醒，我的職場也進入到了瓶頸期，沒有擅長的東西沒辦法立世。還是趁這時候靜下心來，好好規(guī)劃一下自己的職業(yè)，地球離開了誰都能轉，最重要的是自己一定有一個立業(yè)之本，現在早已不是螺絲釘的時代，而是要成為無可替代的發(fā)動機！
? ? ? 這個世界太浮躁，無法獨處，無法按自己的心意生活，無法走自己的路，人總是容易被周圍的事物影響，有時候被卷入了洪流，沒能做自己想做的事，自己做的又不是自己喜歡的。而我也幾乎卷入了這種離職的潮流中，靜下心來，既然無力改變這個公司的文化，只能去適應，當有足夠底氣的時候再拍著領導的桌子：傻逼！后會有期！
