近日馬云的“996”觀點，一石激起千層浪，馬云講現(xiàn)在能夠按996方式工作的員工，能夠有機會參與公司的發(fā)展并努力奮斗，是我們的福氣，是難得修來的福報！不過放到世界看，似乎與我們提倡的快樂工作，家庭幸福的價值觀有很大的差別。工作努力，奮斗的結(jié)果是希望妻子，孩子，父母們幸福健康！可是我們有多少時間在陪伴孩子，妻子和老人呢，我們努力奮斗所掙的錢，是不是他們真正需要的全部！我近來一直在思考這個問題！
我想這個工作制度，應該一分為二來看待，首先在法律的范圍內(nèi)，這明顯是不合法的，國家一般要求是8小時五天工作制。公司要求員工作相應的努力和投入，是否給足了加班工資呢？在這樣一種氛圍下，同學們的工作效率和積極性以及產(chǎn)出率是不是真的提高了！歐美國家也沒有要求996的工作制，甚至還給予員工大量的假期，以便員工能有更多的時間來陪伴家人，以及作自己喜愛的事情，當回到工作崗位時，大家能更加積極努力投入到工作中，把單位的事情做好，把國家建設成發(fā)達國家！
中國在快速發(fā)展過程中，我們都想趕英超美，我們都希望快了再快！我們的民族現(xiàn)階段可謂是全世界最勤勞的民族。大家都想用時間來換金錢，恨不得員工24小時工作，為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤和效益，為國家增加稅收。然而我們往往忽略了很多背后的每個小家庭的情況，不是每個員工都想天天加班的，在正常時間內(nèi)把工作做完，把任務完成，為企業(yè)作出自己的努力，產(chǎn)出相應的價值，就可以在月底拿到自己應該拿的那份報酬。大家都想出人頭地，都想更上一層樓，然而那是他們在8小時工作后自己愿意去付出努力去實現(xiàn)，而不是被企業(yè)要求去逼著走！最近因為這個論調(diào)，導致大量IT人才在Github上，集體發(fā)起對996的抵制，并聯(lián)合上書全國總工會，要求對這些企業(yè)進行懲罰，并要求給予員工加班補償！
然而從另一個角度想，我們在企業(yè)上班，我們是企業(yè)的一份子，我們拿著老板的工資，為公司努力奮斗做貢獻是理所應當?shù)?。在其職，謀其事！以老板的心態(tài)，主人翁的心態(tài)去工作，一起努力，共同把企業(yè)做大，同時分享企業(yè)成功后的果實。然而這就要求老板給大部分員工提供相應的股權(quán)或者期權(quán)，讓員工把企業(yè)當成自己的企業(yè)并且以創(chuàng)業(yè)的心態(tài)去努力，去奮斗，像馬云創(chuàng)業(yè)當年，以及劉強東睡地板加鬧鐘式的拼命！
作為在國外工作的我們，反過來想想，在國內(nèi)工作的同學們是幸福的。那些隨著國家一帶一路政策，走出國門，與家人兩地相隔，一年只能回去一次的人，該情何以堪！有的海外企業(yè)886，或者777是常態(tài)！甚至2-3年一直工作，沒有回過一趟。所以有時能夠在國內(nèi)快速增長的企業(yè)工作，雖然是996，每月還能領到相應較高的薪水，也是如馬爸爸所說的，是福氣！
中國太大，人口太多，能夠讓這么多人都解決溫飽，同時還能讓相當一部分人富裕起來，并且過上相對寬裕的日子，是很難得的！在國家快速增長，企業(yè)快速發(fā)展的同時，我們作為這個時代里的一員，只有盡可能的不斷學習，不斷提升自己的能力，并努力工作才能不被時代拋棄！有這么勤奮的人民，相信我們都會越過越好！當我們用自己的努力獲得相應回報時，我們也要經(jīng)常去想想看，我們給予父母，妻子，子女的愛和時間是否是充裕的！在擁有錢的同時下，我們是不是可以擁有一定的時間，讓自己的幸福感進一步提升。
希望到那一天我們國家全體人民的心態(tài)會有所轉(zhuǎn)變，不以拼命為價值觀，而以幸福指數(shù)作為衡量標準。原來我們一窮二白，我們窮怕了，當我們慢慢發(fā)展了，富裕了，我們用超負荷的努力和奮斗，把一份時間掰成兩份用，我們的效率，增長率長期超越世界其他國家。然而我們的環(huán)境生態(tài)，我們老百姓的幸福指數(shù)，是不是也在增長呢？希望我們真的又有錢，又幸福，我們快樂努力工作，我們還有時間陪伴家人，能夠事業(yè)家庭兩不誤，同時還能為國家的富強添磚加瓦。
