每年一到金三銀四，找工作的季節(jié)，不少人抱著這樣的信念，“跳槽一定能漲工資”，所以盲目的用跳槽來解工資的問題；表面上看來，確實(shí)有可能在短時(shí)間內(nèi)能提高一點(diǎn)收入；但是在跳槽的同時(shí)，也帶來了工作不穩(wěn)定的問題。如果你不具備拿高工資的能力和水平，跳槽一時(shí)可以拿到高工資，但是這種高工資一定不會長久。
因?yàn)槠髽I(yè)給你的薪資水平建立在兩條基本的因素上：
1：專業(yè)技能
2：工作經(jīng)驗(yàn)
最終考量的是：為企業(yè)帶來的價(jià)值。
而個(gè)人能為企業(yè)帶來多少價(jià)值，換取多少報(bào)酬：
下限取決于個(gè)人的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)；
上限則取決于在此基礎(chǔ)上個(gè)人潛力的發(fā)揮程度。
如果你在找工作的時(shí)候，想要自己的收入得到提高，并且穩(wěn)定，可持續(xù)增長；不但要發(fā)揮自己的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也一定需要在工作中發(fā)揮出自己的潛能。才能將自己的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)所帶來的價(jià)值最大化，為自己換取更多的報(bào)酬。
那么，什么樣的崗位， 才能讓自己的潛力得到發(fā)揮？首先要明白自己具備什么潛力；再如何將自己的潛力實(shí)際應(yīng)用到工作中；才談得上讓潛力發(fā)揮出來。
要知道自己具備什么樣的潛力，我們可以用排除法：比如你擅長與人交流，擅長組織策劃，擅長打游戲，擅長唱歌。每人都有自己擅長的東西，把它們都?xì)w納出來。
接下來，就要篩選了
什么潛力是對你無用的：
即使做的再好，如果達(dá)不到能轉(zhuǎn)化的高度，都是沒用的。
什么潛力是對你有用的：
即使比常人做的稍微出色點(diǎn)，都可以轉(zhuǎn)化到某個(gè)職能或者工作的領(lǐng)域當(dāng)中去。
當(dāng)你知道自己具備的哪些潛力，能應(yīng)用的實(shí)際當(dāng)中，在找工作的時(shí)候，就可以作為一條重要的參考標(biāo)準(zhǔn)。在專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)都能發(fā)揮的前提下，選擇最能發(fā)揮個(gè)人潛力的崗位，為自己的收獲最大化。
當(dāng)然，想要通過自身去挖掘自己可用的個(gè)人潛力，不是短時(shí)間內(nèi)就能完成的，也很難有一個(gè)明確的答案：“自己具備的潛能是否都全部挖掘出了？”；“自己具備的潛能到底有多大？”
如果想了解自身具備的所有潛力，想了解哪些潛力是最大的，并且在找工作時(shí)準(zhǔn)確篩選出能讓充分發(fā)揮的崗位，嘗試使用一些輔助工具也是很好的選擇。
國內(nèi)各行業(yè)的龍頭企業(yè)，都會采取各種輔助軟件，幫助員工發(fā)掘自身潛力，從員工的潛力方向來培養(yǎng)員工。
華為從入職門檻最低的13職位到門檻最高的21，員工入職時(shí)都會經(jīng)過心理測試的篩選。目的就是為了選出相同職業(yè)技能情況下，最具備發(fā)展?jié)摿Φ膯T工。
保險(xiǎn)業(yè)巨頭中國平安，也會在各個(gè)崗位招聘員工時(shí)，通過心理測試來篩選出最優(yōu)秀的候選人。
因?yàn)轭愃颇ξ餍?yīng), 多元智能理論，森極材這類心理學(xué)效應(yīng)；可以全面的發(fā)掘出個(gè)人潛能和潛能的強(qiáng)度。
使用輔助工具：能以圖形，圖表的方式直觀展現(xiàn)出個(gè)人的潛力；并且可以清楚看到自己潛力的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)；了解自己潛力最大的領(lǐng)域。
相對于通過靠自己去挖掘自身潛力
1：花費(fèi)時(shí)間短
僅需短時(shí)間內(nèi)完成一套測試就可以獲取。
2：獲取結(jié)果準(zhǔn)
獲取的結(jié)果全面，精準(zhǔn)。
3：附加成本低
不需要自己通過實(shí)踐去試探自己的潛能，不會造成經(jīng)濟(jì)和發(fā)展方面的損失。因?yàn)轭l繁的崗位變更，行業(yè)變更，對自身造成的損失難以估量！
而使用心理測評類的輔助工具，不但成本可以小到忽略不計(jì)，損失也會降到最低。
當(dāng)你開在在一個(gè)能發(fā)揮自己潛力的崗位上工作時(shí)；你會發(fā)現(xiàn)：1：自己的薪資增長，并不是找工作時(shí)的一錘子買賣，而是會隨著自己潛力的發(fā)揮穩(wěn)定增長；2：相比通過更換工作崗位來獲得薪資的提升，職業(yè)生涯會更穩(wěn)定，需要承擔(dān)的損失和風(fēng)險(xiǎn)更小。
