根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位依據(jù)相關(guān)規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是勞動者主動提出解除勞動合同的，一般而言，用人單位也不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但對于因用人單位違反勞動法的規(guī)定或者勞動合同的約定，而使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位仍然應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對勞動者造成損失的，還應(yīng)當(dāng)支付賠償金。