最近一直在學習DISC，想對自己有更深刻的了解，同是能在職場上給自己一些幫助，目前還在訓練中。

今天我們談到了一個課題，你在什么情況下會有強烈的情緒波動？

大部分時候的激烈的情緒波動源自與不符合預期的反饋。你有過嗎？能用DISC去分析一下原因以及下次再發(fā)生類似的事情時，你會怎么處理。

我一下子蹦出的腦海的是剛?cè)肼殘霰黄垓_的時候。怎么回事，現(xiàn)在說起來特丟臉，根本不像在導游界干了四年的人。怎么說？

當時因為身體緣故轉(zhuǎn)入辦公室，對會展特別感興趣，覺得是已經(jīng)超級有意思的事。

于是投了一家會展公司，新創(chuàng)立的，整個公司連我7個人，老板做青旅出來的，開了一家門市后來又開了會展，覺得很厲害，可幸運被越面聊了，覺得我還不錯，當場就定了，下個禮拜一入職，試用期一個月，之后轉(zhuǎn)正，試用期公司1000，轉(zhuǎn)正3000，工資壓一個月。

于是麻溜的干了，走馬上任。我當時對工資多少無感，一，我對辦公室不懂，二我對會展不懂，但是我膚淺的對它感興趣啊，最重要的事，沒有這部分薪水，我也活得起。

所以干得可得勁了，到第三個月底發(fā)第二月工資的時候，我上級就是帶我的那人，找我談話了，說老板那邊覺得我各方便能力還有待提高，試用期依然跟其他人三個月試用期，下個月轉(zhuǎn)正。

我當時連殺人的心都有了，為啥，尼瑪，從第一個月到現(xiàn)在第三個月底（那家公司每月25號發(fā)，還壓一個月工資），整整兩個月，你有的是時間找我聊，找我談，結(jié)果啥也沒有，你是否覺得我已經(jīng)做了三個月，我就會忍啊，尼瑪我后來知道這個公司前前后后干過很多次這樣的事，眼瞎。

于是我當天果斷甩了這家公司走了，我認為這樣的公司開不了多久，也走不遠干不大。那怕有那么萬分之一這樣的企業(yè)成長起來了，我也不能在這樣一家老板人品有問題的公司做，這違背了我的價值觀。

我父母教導我我們誠實守信，也能迂腐，但是他們就是靠著這樣的信念把生意做起來的，所以，我自小認為所有的人都是想我父母這樣的，所有的企業(yè)也是如此，現(xiàn)在想來真傻。

但是同時很慶幸，多年的導游生涯并未改變我最真的心和最初的信念。

我憤而離職的時候居然還做了工作交接，那天五點下班的時候才走。

發(fā)短信告訴我上級，這樣的公司我待不了。晚上我們副總給我打電話，問我發(fā)生什么事情怎么突然離職，他那天不在，我告訴他，我待的企業(yè)可以小，老板脾氣可以差，加班可以多，工作量可以大，工資可以少，但是絕對不能是一家沒有誠心的企業(yè)，這樣企業(yè)不管未來做的多大多好，我不稀罕。他說我懂了。

離職后的一個禮拜，我以8000每月入住了另一家公司，老板是我在這三個月里認識的一個客戶，我突然感謝那家公司，感謝那家公司三個月里所教會我的，也特別感謝當時拼命學習東西的自己。

所以現(xiàn)在來看，我當時的傾向CS居多。我雖當天甩了這家公司但是我做了詳細的交接報告之后離職的，有點完美主義。發(fā)了短信離職而不是直接告訴老板我不干了，偏S和平者或則說支持者，非暴力不合作，哦，至今第三個月公司沒給我發(fā)，我也沒追，這也是S特質(zhì)。

如果今天再發(fā)生這樣的事情，當然我希望永遠不要再碰到，我識人的能力已經(jīng)提高不少了。當然再碰到，我會采取不一樣的解決方式，直接找老板，按照合作發(fā)我公司我走人，如果協(xié)商未果，我會走法律程序，報警處理，想工商局舉報，甚至可能走媒體渠道，去捍衛(wèi)自己的權(quán)利。可能方法會更激進一點，偏D特質(zhì)。

嘛，真心希望你不會碰到這樣的事，但是如果真的碰到，你會發(fā)現(xiàn)你成長很多。

成長本身就伴隨著痛苦。

前不久，我碰到那家公司的老板，我跟我客戶在吃飯，他在我客戶所在的酒店用餐，他黑臉的看著我，我風輕云淡的回了個笑，我發(fā)現(xiàn)我釋然了。