近日，一則知乎熱搜引起了大眾的關(guān)注：為什么互聯(lián)網(wǎng)大廠一邊裁員，又一邊大規(guī)模招聘？?

這種現(xiàn)象在今年尤為突出，年后，不少互聯(lián)網(wǎng)大廠如阿里、騰訊、拼多多、有贊等多個互聯(lián)網(wǎng)巨頭都傳來了裁員的傳聞，不過，在裁員傳聞盛行的情況下，此等互聯(lián)網(wǎng)大廠也在不停的招收新員工。?

相信這不僅是筆者的疑惑，也是屏幕前很多小伙伴的疑惑，在這個問題下，有不少曾在互聯(lián)網(wǎng)大廠工作過的知友給出了他們的經(jīng)歷和見解，比較有參考價值，大家可以根據(jù)這些回答深入思考一下。

1、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體調(diào)優(yōu)

首先我們從大環(huán)境來看，在去年的下半年，不斷有大廠傳出架構(gòu)調(diào)整，人員優(yōu)化式裁員信息，其中包括百度、愛奇藝等大廠紛紛傳出規(guī)?；瘍?yōu)化人員。?

其背后原因和互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展歷程有關(guān)，互聯(lián)網(wǎng)在經(jīng)歷快速發(fā)展之后，逐漸回歸理性，無論互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)還是求職者都變得更為謹慎。?

因此，針對內(nèi)部員工，企業(yè)會裁掉一些業(yè)務水平跟不上，技術(shù)能力落后的員工，來確保每個崗位的重要性，“優(yōu)勝劣汰”，這也證明互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體正在逐步向更好的方向發(fā)展。

2、為什么裁員又招新？

如今，關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)裁員的消息在網(wǎng)絡(luò)上蔓延，很多人在各大社交軟件上發(fā)問，但是遲遲沒有得到結(jié)果。針對這個問題，主要原因可以分為以下幾點?

1）大廠對于人才的看重

現(xiàn)階段正是互聯(lián)網(wǎng)蓬勃發(fā)展的時期，對于這個時期的大廠而言，最緊缺的不是資金，而是人才，我們也都看到了，近幾年大廠關(guān)于技術(shù)人才的搶奪愈演愈烈，企業(yè)之間的競爭已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人才之間的競爭。?

因此，對于大廠而言，創(chuàng)新能力和科技能力最為重要。在這一階段，對企業(yè)和員工的要求都顯著增加。其實總體來看，被裁人員大部分以這幾種人群居多，?

第一類人群為是高工齡高工資的員工，但這類員工的技術(shù)能力和業(yè)務水平并沒有達到他所在崗位的水準，也就是我們所說的偽中層，技術(shù)跟不上時代發(fā)展，這也是其被裁的關(guān)鍵原因。?

第二類人則是技術(shù)不過關(guān)的基層員工，隨著高校擴招的執(zhí)行，也使得有很多大學生涌入市場，人力資源也會產(chǎn)生競爭性，這也是其被裁的重要原因，另一方面，招收新鮮血液也會使得公司整體的競爭力上一個臺階，這也是為什么近幾年大廠會提高校招名額。?

??2）多線業(yè)務發(fā)展?

真正在大廠工作過的小伙伴們應該都知道，大廠有很多的業(yè)務線，也有很多的部門，每個部門負責的內(nèi)容都不一樣，每年都會有新的業(yè)務開拓，但并不都是能夠賺錢的，相較而言，失敗的會更多一些。?

比如，某大廠看中了一個新方向，想要做這個項目，就會開始大量的招聘這方面的人才，同時，公司也會往這方面投錢，推動業(yè)務的發(fā)展，制定目標，爭取多久能夠盈利，與此同時，就有一大批員工成功入職大廠，開始自己的新的職場之旅。?

但是當業(yè)務在預期的時間內(nèi)，并沒有達到理想的成績時，整個團隊會被面臨一刀切的結(jié)果，這也是裁員的原因之一。

3、如何提高市場競爭力

從上述兩點，我們不難看出，大部分員工被裁的真正原因還是在于技術(shù)不過關(guān)，業(yè)務能力達不到預期，在互聯(lián)網(wǎng)時代，一個好的IT人才是十分稀缺的，因此深耕自身的技術(shù)水平才是提高市場競爭力的最佳方式，我們可以從以下幾點優(yōu)化自身。?

1）修煉內(nèi)功，專業(yè)領(lǐng)域更專業(yè)

職場人的核心在于專業(yè)技能，只要技術(shù)和業(yè)務知識過關(guān)，職場道路的提升空間還有很大，因此，還是應該將技術(shù)放在第一位，日常時間，我們可以多閱讀技巧相關(guān)的書籍，這是一個快速提升知識的很好方式，筆者認為它應該是幾乎任何“提高技術(shù)”方案的一部分。?

然而，它并非是讓人能夠一勞永逸的銀彈。純粹的知識獲取可以幫助我們知道有哪些可用的選項，可碰到某個問題的時候，知識不能代替更好的心理模型。?

這時候，多做做業(yè)務項目，最好做和想要學習的內(nèi)容相一致的方向，這兩者的結(jié)合能夠很快的提高你的技術(shù)。?

??2）提高自身的不可替代性

?“一個的價值是由他的不可替代性決定的”。不可替代性可以理解為，為了替代你，老板需要付出的代價。這也正是我們能夠在市場增加自身含金量的關(guān)鍵，?

我們應清楚的認識到，測試員這是一個“技術(shù)導向型”的行業(yè)，“能做”和“做得好”是兩碼事。時間帶給我們的不應只是年齡，還有擁有的經(jīng)驗和技術(shù)積累、在工作中習得的知識這些都是難以被取代的。?

在這個問題上，曾供職于雅虎、百度、新浪，現(xiàn)任鏈家網(wǎng)技術(shù)副總裁兼總架構(gòu)師鳥哥也有著相同的看法，當被問到是不是大齡程序員更容易被淘汰時，他給出了這樣的回答。?

“我身邊有很多三十多接近四十歲的程序員，他們在自己的崗位上依然有很強的不可替代性，他們的工作都很重要，能產(chǎn)生很大的價值。所以我覺得程序員的職業(yè)生涯發(fā)展跟年齡有一定的關(guān)系，這是指當我們年紀大了以后，學習的精力、身體機能方面可能會比年輕人差一些。?

但我覺得最重要的是年齡越高，應該擁有更強的不可替代性。不可替代性簡單來說是，如果在一個公司，你的工作別人也能干，那你就有可替代性。?

如果你的工作別人不那么容易干，這就是不可替代性。如果你只會一門語言、一種技術(shù)，只是說能實現(xiàn)一個個需求，那你的可替代性非常強，但如果你跟一個產(chǎn)品、一個行業(yè)捆綁在一起，你的行業(yè)和產(chǎn)品經(jīng)驗很豐富，你的不可替代性就會變強。”

4、寫在最后

其實對于測試員而言，互聯(lián)網(wǎng)的整體發(fā)展前景還是十分不錯的，對于最近的裁員事件，大家也不必感到恐慌，從最近的大廠人才招聘信息我們也不難看出其對于人才的重視和人才需求，因此，提高自身的技術(shù)能力，加強不可替代性，才是我們當下最應該做的。