2019年第94本《德魯克管理思想精要》德魯克著
“管理是一種實(shí)踐，其本質(zhì)不在于”知“，而在于”行“；其驗(yàn)證不在于“邏輯”，而在于“成果”。
德魯克是管理學(xué)不可能錯(cuò)過的，大學(xué)學(xué)習(xí)的管理專業(yè)課中，半本是他的理念，最后留下點(diǎn)印象也就是上面這一句了。
作為精要，真的精要，把德魯克關(guān)于管理、管理者，以及他認(rèn)為在現(xiàn)代和未來社會(huì)組織最重要的知識(shí)工作者和知識(shí)社會(huì)的見解濃縮在一本書里，以至于讀后感都不知從何談起。會(huì)發(fā)現(xiàn)在創(chuàng)新、企業(yè)管理、組織能力等方面，現(xiàn)在各位專家、創(chuàng)業(yè)有成者的分享中德魯克的核心理念基本一致。不知道孰先孰后，還是在相互借鑒中不斷發(fā)展。
關(guān)于創(chuàng)新，德魯克說需要一個(gè)獨(dú)立小企業(yè)、只需要少量人手、少量金錢，從規(guī)模有限的小市場(chǎng)入手，且有效的創(chuàng)新起于微末之處，他們并不宏大，只是努力做一件具體的事情而已，一件成功的創(chuàng)新最終目標(biāo)是取得領(lǐng)導(dǎo)地位。這與《創(chuàng)新者的窘境》、《思考的技術(shù)》中呈現(xiàn)出的理念及其相似，與顛覆式創(chuàng)新基本相合。
管理依然是在共同的目標(biāo)、共通的價(jià)值觀下組織一群人，為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，讓工作者有所成就，承擔(dān)對(duì)內(nèi)對(duì)外的責(zé)任。德魯克也說績效，他的核心依然是對(duì)人的尊重，有效的管理會(huì)組織社會(huì)極權(quán)化。
管理里極重要的信息流動(dòng)，它的先決條件是溝通，他認(rèn)為溝通感知、期望，也是需求。最完善的溝通可能純粹是“分享經(jīng)驗(yàn)”，而沒有任何邏輯內(nèi)容，而不是信息。這一觀點(diǎn)非常不同。
