俗話說，水往低處流、人往高處走，人都想要進(jìn)步向上，這是本能。但是我們也知道，并不是人人都能夠做到自己所期望的那樣，在職場中，很多中年人，混到四五十歲了，仍舊沒有一點(diǎn)起色，還在底層庸庸碌碌。這是為什么呢？

他們總覺得是因?yàn)樽约哼\(yùn)氣不好，這才沒能爬上去，但其實(shí)除了運(yùn)氣之外，他們到了中年還混不好的原因，在于這4個(gè)不足：

1. 魄力不足

職場中，一個(gè)四五十歲的中年人，一般來說都應(yīng)該升到了管理層，手下握著幾個(gè)或者更多的“兵”。因?yàn)楫吘够燠E職場二三十年，他們對于工作的各方面都應(yīng)該非常了解，所以很適合做管理者。

但是，若是這個(gè)中年人在行事做決定的時(shí)候不夠果斷、拖地帶水，領(lǐng)導(dǎo)便不會認(rèn)為他有資格成為管理者。因?yàn)椴徽撌枪芾砣诉€是事，都需要魄力，沒有擔(dān)當(dāng)和勇氣，干不成大事，領(lǐng)導(dǎo)提拔他沒用。

2. 忍耐不足

不論是做事還是做人，最忌諱的都是急功近利，我們應(yīng)該知道，心急吃不了熱豆腐。有些人明明能力很強(qiáng)，但是為什么他們?nèi)栽诨鶎庸ぷ髂兀烤褪且驗(yàn)樘薄?/p>

他們自詡能力出眾，所以不愿意屈就在他人的管理之下，干了沒多久，若是領(lǐng)導(dǎo)不給他升職加薪，他立馬就辭職跳槽，絲毫不肯等待。然后，他們的時(shí)間都在跳槽中耗盡了，不肯安心在一個(gè)公司深耕，怎么可能有機(jī)會升上去呢？

3. 人脈不足

職場人看重能力，但想把工作做好，人際關(guān)系的處理不能輕視，很多人在職場上發(fā)展得不好，就是因?yàn)樗麄兊娜嗣}資源太匱乏。

舉例來說吧，劉強(qiáng)工作能力挺好的，但是他卻從來不屑于參加聚會，即使領(lǐng)導(dǎo)想要帶他去飯局，認(rèn)識一些相關(guān)行業(yè)的伙伴，他都不肯露面，他覺得參加聚會是在浪費(fèi)時(shí)間。于是，劉強(qiáng)的同事抓住了這些機(jī)會，認(rèn)識了很多人，也給公司拉來了不少生意和資源，職位競爭時(shí)，所有領(lǐng)導(dǎo)都放棄了劉強(qiáng)，因?yàn)樵陬I(lǐng)導(dǎo)眼里，劉強(qiáng)只適合做一個(gè)執(zhí)行者。

4. 努力不足

任何人的成功都離不了努力，即使他再聰明。在職場中，很多到了中年沒混好的人，其實(shí)都是重蹈了仲永泯然眾人矣的覆轍。

初入職場，他們天資聰穎，能力突出，辦事能力得到了很多人的認(rèn)可和夸贊，這是年輕人常常會遇上的情況，畢竟他們年輕、腦子靈活。但是，有些人受了些夸贊之后便飄飄然，不知道職場臥虎藏龍，如果不趁著年輕繼續(xù)努力學(xué)習(xí)的話，一會就會被人超越。

魄力不足、忍耐不足，人脈不足、努力不足，人到中年還混得差，多是因?yàn)檫@4個(gè)不足，你有嗎？