老板沒有父母的義務(wù)
每當(dāng)你沒有辦好事情，工作中出現(xiàn)問題，就會擔(dān)心得要死，這個(gè)時(shí)候你是不是總是期待一個(gè)好脾氣的老板？
不會批評你，也不會生氣，還幫你擺平麻煩，給你解圍。不好意思，這不是老板，這是你的父母。
而你的老板不是呼之即來揮之即去的父母，沒有義務(wù)對你百依百從。他不只會罵你，還會給你指出一個(gè)不太明確的方向，讓你在前行的路上繼續(xù)碰壁，獨(dú)自解決，學(xué)會擔(dān)當(dāng)。
就在這不斷的摸索中，你會發(fā)現(xiàn)，你慢慢的成為了一個(gè)做事不再畏手畏腳，在外也可以獨(dú)當(dāng)一面的人了。
感謝愿意對你“挑刺”的人
有時(shí)候批評真的非常讓人不好過，但是卻也能夠刺激到我們內(nèi)心反思的力量，促使我們學(xué)會主動改變狀況，收獲的就會是滿滿的成長。
其實(shí)，有時(shí)候有人愿意“挑你的刺”是一件很好的事情，因?yàn)檫@是一種希望你能更快獨(dú)立成長的方式。你只有領(lǐng)會到了，才能真正做得到。
我們經(jīng)常聽老人說：“其實(shí)罵你也是愛你，是恨鐵不成鋼的一種期望，誰都想聽好聽的話，但好聽的話卻不一定中用！”
批評和否定是一種歷練
步入社會開始工作了，我們也總是希望被鼓勵，被認(rèn)同，同時(shí)排斥被批評，不喜歡被否定。但其實(shí)，只要學(xué)會認(rèn)真對待，能夠不斷自我反思，批評和否定對我們個(gè)人的歷練遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于鼓勵和認(rèn)同的。因?yàn)榕u和否定能夠刺激一個(gè)人的轉(zhuǎn)變態(tài)度，付出行動，讓人有所改變。
記得有一次，馬上到期限了，我們的總目標(biāo)卻還差一大截，感覺大家都焦頭爛額的，自認(rèn)為自己已經(jīng)盡力了，到張總辦公室開會時(shí)還期望著張總能理解我們，安慰我們。但是會議一開始，張總就提出問題，"你們有遇到問題想辦法解決問題的心態(tài)嗎？你們有沒有想過這個(gè)問題還有別的解決途徑？你們真的做到全力以赴了嗎？"我們被問的啞口無言。卻也一下打開了我們禁錮的思維，問題也變的簡單了。原來目標(biāo)只要設(shè)定出來，就一定是可以達(dá)成的！
很多時(shí)候，我們總是在出現(xiàn)問題的時(shí)候想著，怎么辦啊好難啊，卻不多想想我還能有別的途徑和方法去解決。其實(shí)事情所呈現(xiàn)出的結(jié)果就是在給你的過程買單！
所以，去感謝那些罵過你的老板吧，他們才是愛著你人，他們真心希望你心臟練得足夠強(qiáng)大，能夠撐起公司的一個(gè)小角。
