員工給管理者的10大挑戰(zhàn)，你面臨幾個：

1. ? 員工抗挫力差，遇到點困難或受到批評就鬧離職

2. ? 員工上班沒有自控力，總是工作時間開小差玩手機

3. ? 員工工作，做事磨磨唧唧，怎么催都沒用

4. ? 員工制定好的規(guī)則，沒兩天就執(zhí)行不下去了

5. ? 員工情緒化嚴(yán)重，身在職場沒有一點職場人士的樣子

6. ?員工上班遇到上級，就像沒見到一樣，職場禮儀匱乏

7. ?員工總覺得上級偏愛其他人，卻沒看到別人努力工作

8. ? 明明是給提升的機會送去培訓(xùn)，卻千萬個不愿意

9. ? 績效考核明明已經(jīng)下降到最低了，就是完不成

10. 工作積極性就是很難激發(fā)，感覺員工在公司養(yǎng)老

打鉤1-2個，感覺是不是還能吃得消？打鉤3-4個，有沒有覺得有點吃力？打鉤5-6個，是否覺得一看見他們就焦慮？打鉤6份以上，有木有崩潰抓狂的感覺？

這其實也是對你做管理者的一個評分標(biāo)準(zhǔn)！看看你處在哪個水平？

90分：淡定從容，遇到員工任何問題輕松化解

80分：能夠分析出員工問題的原因，并作有效引導(dǎo)

60分：知道運用公司制度，也知道單純運用公司制度也無效，但就是不懂引導(dǎo)

40分：除了批評，講道理，按制度處罰，別無他法

不及格管理者：絕望，無助，想過放棄員工。

此時，你最想要的是不是——有人能在身邊告訴你怎么辦

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