在一個(gè)崗位工作了十幾年，沒(méi)有了動(dòng)力與激情，正常來(lái)講，每個(gè)職場(chǎng)人都會(huì)出現(xiàn)，因?yàn)?，任何一?xiàng)工作，隨著工作時(shí)間的增加，工作經(jīng)驗(yàn)的累積，特別是到了十幾年，應(yīng)該說(shuō)對(duì)手頭的工作已經(jīng)基本上可以做到輕車(chē)熟路了，這時(shí)候，通常面臨兩種選擇，要么，精益求精，往更高層次發(fā)展，學(xué)無(wú)止境，做事也可以做到極致； 要么，選擇離職，選擇更讓人心動(dòng)的崗位，讓自己重新煥發(fā)出新的動(dòng)力與激情。

在這里，想從什么情況下可以考慮離職這一角度，來(lái)談一談個(gè)人的一些看法，畢竟僅因?yàn)閯?dòng)力不足，就想到要離職，還是有些突兀。

一是崗位確實(shí)不合適。崗位究竟合適與否，有時(shí)不能單純憑愛(ài)好，而是要切身地去感受一下，才能真正知道，很多時(shí)候，往往都是剛開(kāi)始感覺(jué)很難適應(yīng)，也不愿意從事這樣的工作，但干著干著卻越發(fā)地感覺(jué)這樣的工作，也有讓自己接著干下去的理由，這種情況也是存在的。如果，內(nèi)心不喜歡，現(xiàn)實(shí)嘗試了一段時(shí)間也不合適，那么，還是果斷離職為好。

二是與老板格格不入。無(wú)論是私企還是國(guó)企，單位的主要領(lǐng)導(dǎo)，都是對(duì)員工有“生殺”大權(quán)的，特別是私企來(lái)講，更是如此。因而，對(duì)自己與老板在關(guān)系處理上，無(wú)論是來(lái)自工作思路，行事風(fēng)格，處事態(tài)度等等，出現(xiàn)了格格不入且經(jīng)溝通也無(wú)法得以調(diào)節(jié)的情況，做再多的事情也是于事無(wú)補(bǔ)，因?yàn)榕c老板關(guān)系處不來(lái)，整天生活在壓抑的上下級(jí)相處上，而且遲遲得不得一絲緩解，甚至還越來(lái)越緊張，那么，就需要考慮離開(kāi)了。

三是收入明顯不夠。什么時(shí)候，足夠的工資收入來(lái)保障自己與家人都能過(guò)得很好，是我們工作的一個(gè)最主要的理由，當(dāng)個(gè)人通過(guò)努力，創(chuàng)造出的價(jià)值與回饋明顯不成比例時(shí)，整天操著“買(mǎi)白粉”的心，得到了卻是“賣(mài)白菜”的價(jià)，顯然，這種情況很容易打擊自己的工作積極性，而且，還涉及到個(gè)人切身利益，畢竟在一個(gè)工作崗位工作了十幾年，一定是處于上有老、下有小的“壓力山大”階段，這里面最主要的壓力就是經(jīng)濟(jì)壓力，這一問(wèn)題不解決，很多意外的壓力也會(huì)不期而至，因而，當(dāng)工作收入已經(jīng)是入不支出的情況時(shí)，而且還不是因個(gè)人胡亂開(kāi)支導(dǎo)致個(gè)人經(jīng)濟(jì)拮據(jù)的話，那就有必要考慮到新的、收入更高的工作崗位。

四是限制個(gè)人發(fā)展。工作十幾年，從技術(shù)層級(jí)來(lái)講，至少是一名能手或者是某一個(gè)領(lǐng)域的專家，而從行政職務(wù)來(lái)講，也應(yīng)該處于中層以上的領(lǐng)導(dǎo)干部，如果，十幾年過(guò)去了，這一切都沒(méi)有發(fā)生絲毫的變化，還是普通員工一枚，這時(shí)，就要考慮自身該如何發(fā)展的問(wèn)題了，如果，確實(shí)是因?yàn)閱挝灰呀?jīng)明顯地束縛住自己發(fā)展了，在這里多待一天就是浪費(fèi)一天，俗話說(shuō)得好，“人往高處走”，還是到更好的下一家為妙。除非，自己極度“佛系”，這也無(wú)所謂，那也不在乎，選一個(gè)崗位，安穩(wěn)地干到退休，但現(xiàn)實(shí)情況是，這一工作模式往往都不會(huì)長(zhǎng)久存在。

五是偏離生活方式。對(duì)于絕大多數(shù)的職場(chǎng)人而言，錢(qián)多、事少、離家近都是職場(chǎng)所向往的一種方式，十幾年的工作經(jīng)歷，如果每天都重得著與自己向往的工作生活相反的方式，工作辛苦卻又收入偏低，而且還拋家舍業(yè)，兩地分居，這時(shí)候，應(yīng)該停下來(lái)，好好考慮一下，是否有必要接著走下去了。

總結(jié)一下，僅因簡(jiǎn)單的動(dòng)力不足，不能成為離職的直接而又主要的理由，凡事綜合權(quán)衡一下，多方考慮，謹(jǐn)慎決策，效果還是要好一些。