坐我對面的女孩今天沒來上班，不用想也知道發(fā)生什么了，肯定是被辭了。那女孩平日里工作總是偷懶，經(jīng)常一副無所謂的態(tài)度，嚴(yán)重拖累了同部門的同事，任誰都不會喜歡。
這一年看到太多被辭退或是被裁員的事，那些員工總有那么多的原因不符合用人單位的要求，能力達不到，工作態(tài)度不好等問題，這樣被辭也是理所當(dāng)然的。然而有的則是因為女員工結(jié)婚了或是懷孕了被辭退，更有甚者是因為員工的想法與老板不符被辭。其實這是一件很令人不安的事，也相當(dāng)?shù)脑阈?。因為你干得好好的，甚至非常的賣力，可是公司不買賬，說不定哪天就會通知你明天不用來了。尤其對于女性來說，結(jié)婚和懷孕是一個檻。
不從公司和勞動保障的層面來講，因為出了這種事大多數(shù)人都是找公司的原因的，作為員工，我想到的更多的的是，當(dāng)你選擇了一家公司那就努力的去干，不要抱怨。想你能夠獲得什么？下一步該怎么走？如果你的能力足夠出眾的話，即使有這樣的情況也不怕沒有后路可退。
這讓我想到了以前的一個同事J姑娘，她是挺實在的一姑娘，年初進入公司的，比我晚了半個月。她前一年剛大學(xué)畢業(yè)，這是她的第一份工作。由于同是新人，座位又臨近，沒過多久我們便混熟了。
半年之后，我們對同事以及對公司也越來越熟悉，總會發(fā)現(xiàn)公司的一些漏洞，或是不人性化的一面，也難免會聽到員工私底下的抱怨。
起初我覺得這姑娘挺傻，人云亦云，她也跟著別人背后罵老板賤人，沒人性。
我聽到過幾次，本著不應(yīng)多管閑事的原則，我不方便說的太明確，只能旁敲側(cè)擊的提醒她，跟她說，老板有些事做的確實挺絕的，但那也跟咱沒關(guān)系吧。干好自己的活，人家當(dāng)老板的有自己的立場。工資、雙休、五險一金，不管多少，該給員工的福利一樣也沒少，那就得了。
J姑娘應(yīng)該是明白這個道理的，后來說的話也少了，有些話她也只對我說而已。只不過她看到一同進公司的同部門的姑娘只剩她一個了，外加她總是被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)話，想要辭職的情緒越來越重。
我時常跟她說，“別把情緒帶到工作上?！?/p>
J姑娘很無奈地說：“我真不想干了。”
我沒有太大的意外，問她：“是因為你們主管責(zé)備你嗎？”
J姑娘說：“在這干沒意思，這些領(lǐng)導(dǎo)總是沒事找事，而且給的工資還那么少?！?/p>
其實這家公司也沒到讓人難以忍受的地步。我實在不好意思直接對她說你的工作真的做得不到位，工資少那也是根據(jù)你的崗位和你的工齡來的。我只能說：“領(lǐng)導(dǎo)罵你兩句也沒什么吧，實際上換位思考一下，你是領(lǐng)導(dǎo)的話希望自己手底下的員工把工作做成什么樣的？你是不是有哪些地方做的不夠好呀？好好干吧，別真做錯什么了被辭了?！?/p>
可J姑娘想走的意愿只增不減，意氣用事的說：“辭了吧，辭了更好，反正不想干了?！?/p>
我想雖然J姑娘有缺點，可還算聰明，平日里工作也很認真，我不想她草率做決定，就問她：“你在這能學(xué)到東西嗎？”
J姑娘回：“也還行吧?！?/p>
我說：“什么叫也還行，能的話就穩(wěn)穩(wěn)的先干著。你才剛畢業(yè)，先學(xué)到點經(jīng)驗再找工作，剛開始不要要求那么多。沒有能力沒有經(jīng)驗，到哪里都是一樣的。除非你是名牌大學(xué)畢業(yè)，自帶光環(huán)，到哪都搶著要，否則你現(xiàn)在出去找工作還是這么回事。”
J姑娘有些猶豫，說：“我覺得在這里沒前途?！?/p>
我問：“你想過將來要干什么嗎？”
J姑娘說：“不知道?！?/p>
我說：“你都不知道將來要干什么怎么知道沒前途？先想好再走吧。公司好不好你應(yīng)該在剛進來實習(xí)的時候就要考慮清楚了，而不是等到現(xiàn)在才來說沒前途。況且說句不好聽的，老板怎么對客戶怎么處理事情，跟你有關(guān)系嗎？你的工作也不接觸那些吧，也沒有妨礙到你的工作。不要聽別人說什么你也跟著說什么，影響了自己的判斷?！?/p>
J姑娘仔細考慮過后跟我說：“我知道了，我就是愛抱怨，你說的這些我其實之前都想過了。雖然公司不靠譜，可是還是能讓我得到鍛煉。而且我也知道我剛畢業(yè)沒有什么經(jīng)驗上的優(yōu)勢，我想要干到合同到期，學(xué)到東西再走?！?/p>
我點點頭。
她也確實說到做到，和以前一樣踏實的工作，也經(jīng)常自行加班，只不過抱怨的話少了。
半年之后，公司發(fā)生了一些變動，J姑娘由于家中出事只得請了長假。
最后再見到J姑娘時，是她被公司辭退了，回來收拾東西。當(dāng)看到她從領(lǐng)導(dǎo)辦公室走出來，落腳猶掛千斤鐵，寸步難行，雖然面無表情，可多少能感受到她情緒的低落。
這次辭職非她所愿，只是站在公司的角度，不允許空崗太久。而J姑娘請假的時間過長，已經(jīng)影響到了工作，出于考慮，公司最后決定讓她離開。
她沖我笑了笑，自嘲道：“之前還大言不慚的說‘辭了就辭了’，現(xiàn)在真被辭了心理還真挺不好受的?！?/p>
我安慰她，“你現(xiàn)在家里也有事，這樣也好專心的照顧家里?！?/p>
J姑娘搖搖頭說：“不是這么回事，我賣命的給公司干活，現(xiàn)在還不是落到這種下場？什么團隊，什么把公司當(dāng)成是家，我不過是無足輕重的人，沒用了就把你踢了。我之前的努力只是想讓自己有更好的選擇，今后爬得更高?！?/p>
我問她：“你現(xiàn)在想好今后要做什么工作了嗎？”
她沉默了會，說：“被辭真的很突然。怎么說，我也一直在考慮這個問題，現(xiàn)在也算找到方向了吧，等我忙完了家里的事我想去別的城市，我想做這個領(lǐng)域的專家，那里的機會會更多一些?！?/p>
她可能看我仍是愁眉不展，還笑了笑反過來安慰我，說：“我這么優(yōu)秀的人，還怕沒人要嗎？”
我祝福了她?？粗淠謳е┰S堅強的背影，我想是呀，我們好好工作，只是為了讓自己有更多的選擇。收起你的抱怨，要么走，要么努力的干。沒經(jīng)驗沒能力，沒理由抱怨加班，沒理由抱怨錢少，你若有能力可自行創(chuàng)業(yè)，而不是在此低頭看人臉色。用人單位總有那么些理由辭退員工，不管理由合不合理，當(dāng)你面臨被辭退或是裁員的時候，除去那些你應(yīng)得的補償之外，你是否還收獲了其他的東西？你是否有了足夠的經(jīng)驗出去闖蕩？你是否積累了人脈？
我看過太多剛畢業(yè)的大學(xué)生工作做了沒兩天就辭了，其實無非是工資給的不到位，工作內(nèi)容不喜歡等等。你換了這個，換了那個，直到最后，能夠堅持下來的都已經(jīng)升任到主管的職位而你還只是一個普通的小職員。一個行業(yè)不是你做個幾天就能夠完全摸透了的。
你想要什么樣的工作在你選擇這家公司之前就要想清楚了，想明白你需要的是什么？是錢還是這家公司所能提供給你的經(jīng)驗或是發(fā)展平臺？
想一下工作試用期一般都是三個月，你選擇了用人單位的同時，用人單位也在考量你的能力是否能夠勝任。有多少人是稀里糊涂進入公司的？站在自己的立場，想這三個月要干嘛？
看環(huán)境，看你是不是能夠適應(yīng)。
看工作，是否是你想要的，是否加班，是否能夠發(fā)揮你的所長之處，還是能夠讓你有所提升的等等。
看人際，同事是否好相處？人員流動是否頻繁？
看氛圍，工作是壓抑的還是輕松的？是不是你喜歡的，和你能夠忍受的？
等等諸如此類的問題，待遇應(yīng)是你在進入一家公司前就要談好的，剩下的就看你與公司的融合程度，若過了試用期仍是對公司抱有不滿，那就走吧。如果留下了，就收起你的不滿，因為這是你最終的決定不是嗎？若公司能夠滿足你的條件，那就只剩下努力的工作。那會讓自己變得更加的強大，會讓你獲得更多的薪資，獲得更多的經(jīng)驗，或是實現(xiàn)自己的夢想。當(dāng)那些無法控制的問題來臨時，我們可以走的更有底氣。
老板需要的是什么樣的人？他們需要的是能夠提升公司業(yè)績的，對公司有益處的，能夠花最少的錢達到最大業(yè)績的。你進入到公司，你的能力你所面試的崗位恰巧是公司所需的，你應(yīng)在你所在的崗位發(fā)揮應(yīng)有的作用，這是站在公司角度想。
那么站在自己的角度呢？如果此時的你面對加班，面對跨部門的工作怎么辦？老板給足了錢，那這是理所應(yīng)得的。如果什么都沒有而你又實在無法忍受，那就爽快的離開。如果你沒得選，于公于私，于情于理，你都有努力的理由，既然你無法改變，不為公司，只為讓你的翅膀變得更硬，將來爬得更高，飛得更遠，有了資本才能獲得更好的環(huán)境。
公司不養(yǎng)閑人，如果你只是每天混日子，除非這是一家快要倒閉的公司，老板巴望著員工主動離職，否則等待你的未必是一個好的下場。
