能力管理四象限

從人職匹配模型來看，要想獲得職業(yè)成功，我們的能力應(yīng)該是與職業(yè)要求相匹配的，或者說要不斷調(diào)適以實現(xiàn)動態(tài)匹配。那么，這就要求我們學(xué)會梳理并管理自己的能力。能力管理的工具叫做“能力四象限”。

通過專業(yè)的能力測評工具，我們發(fā)現(xiàn)能力可以根據(jù)自己喜歡、不喜歡、擅長、不擅長分為四個象限。它們分別是：優(yōu)勢區(qū)（喜歡且擅長）、存儲區(qū)（擅長但不喜歡）、潛能區(qū)（喜歡但不擅長）、盲區(qū)（不喜歡也不擅長）。

而如何管理這四個象限的能力呢？策略就是：對于優(yōu)勢區(qū)能力，要聚焦、精進(jìn)、外化；對于存儲區(qū)能力，要學(xué)會重新定位、組合使用；對于潛能區(qū)能力，先做減法，再刻 意練習(xí)、努力提升；對于能力盲區(qū)，學(xué)會授權(quán)或回避。