今天是平安夜，按理說是開心的一天，雖然我沒有過圣誕節(jié)的習慣，但也會被大家過節(jié)的氣氛所感染。今年是平安夜卻非常特別，是我在永達理的第四個平安夜，也是最傷感的一天。

因為今天我收到消息說，深圳的幾位伙伴離開了我們公司，去了別的公司發(fā)展。雖然說人員在不同公司之間流動的很習以為常的事情，但是在保險界，卻并不是這樣。特別是對于做得好的人來說，很容易就會固定在一家公司做一輩子了。

離開的必位伙伴都是大陸本土的，并且都還非常優(yōu)秀，也是非常有抱負的人，離開總有這樣或那樣的原因。但是我并不想去追究什么原因，畢竟每個人都有自己的選擇。我反而從這次的事情當中，去觀照自己內心的思緒和代入的可能性結果。

我們每一次的事業(yè)選擇，總會有很多的想法和做法，希望能夠實現自己的夢想，但在實踐的過程當中，往往會遇到這樣或那樣的情況，導致我們有時候無法讓事情按自己的意愿去進行。這個時候，我們就要選擇如何去做，特別是在保險業(yè)，是選擇按自己的方式去做，還是配合團隊運作去執(zhí)行團隊的要求呢？

表面上看這是一個兩難的選擇，但實際上對我來說，這個並不難，因為我會選擇相信我的上級主管，前提是他有相應的策略。重點是，這個策略也許未必是最正確的策略，但是很多事情，是靠人去執(zhí)行的，策略只是一個方向，在執(zhí)行事情的過程當中，也并非事事順利，但如何能夠把事情執(zhí)行到底并且做好一件事情，這個就是能力的體現了。

很多人，在遇到困難的時候，會去質疑環(huán)境和團隊，特別是質疑團隊主管，但卻忽略了很重要的一點，就是一個團隊能夠順利地運作起來，并不是一件容易的事情，一定有賴于團隊長的努力和付出，以及能力的體現。

當我們遇到一些事情的時候，很容易會有一個盲點，就是認為同樣的事情，讓自己來做會取得更好的結果，這種心態(tài)在佛家來說，就叫傲慢。傲慢的結果通常會是失敗，但這種失敗又很容易被認為是客觀原因，而不是自身的原因，這才是最致命的地方。

不管怎樣，離開的伙伴也許在新的平臺會發(fā)展地更好，但是對于我來說，更重要的是當我遇到同樣的問題，我會如何處理？如果永達理這個平臺是讓我信服的話，那我在每一件中扮演的是什么角色？我要如何做這個角色？我可以為其他人帶來什么樣的好的結果？只有解決了這個問題，才能真正解決未來發(fā)展的問題，所以成長不一定是換平臺，而面對問題的時候的處理能力的提升。