我有一個小姐妹，職場瓶頸已經(jīng)快兩年了。

這兩年經(jīng)濟形勢很差，大家都過著朝不保夕的日子，公司也在不停的動蕩，人事變動三天一小變，五天一大變。她對接的人員也是沒個固定人選，業(yè)務(wù)又沒有那么受重視，在公司里舉步維艱。她一直想從這種困境中靠自己的力量扭轉(zhuǎn)現(xiàn)狀，然而就算她再努力，也沒有太大的改變，有段時間她瘋狂的在外面找工作，也有了offer。但她沒有去，她說，總覺得哪里不對勁，好像需要改變的并不是自己所處的環(huán)境，想不通，想等自己想明白了之后再換工作。

那段時間我們都沒想通她說的這個“不對勁”到底是什么。公司人人自危，開始衍生出一些抱團的小團體，人性的自私也開始展現(xiàn)出來，事不關(guān)己高高掛起，不求有功但求無過的事例越來越多。而她的脾氣也越來越剛，她很想做出些成績，但是她總感覺自己被處處針對，沒有人支持自己。

年中的時候，又有一次巨大的人事變動，她的領(lǐng)導(dǎo)也再次變化了。她跟我說，很擔(dān)心新的領(lǐng)導(dǎo)給自己小鞋穿，因為去年新人進公司的事情，自己和這個領(lǐng)導(dǎo)是有一些對接的沖突的。她說，自己在領(lǐng)導(dǎo)的心中一定是一個不好的形象。我勸她，大家都是對事不對人的，不用太往心里去。一個月后，項目的進展不順，她又跟我說，領(lǐng)導(dǎo)對自己的態(tài)度很差，之前對自己的項目不聞不問，現(xiàn)在CEO一句要抓緊，就天天逼自己加班到半夜，然后再加一句，“她是針對我，因為去年她對我有不好的印象”。

出于我的職業(yè)習(xí)慣，我勸她去和領(lǐng)導(dǎo)溝通復(fù)盤一下這個項目，有一些項目節(jié)點，本來是可以更高效的，本來是可以得到更多重視，就不會造成這樣的局面了。她聽了，也去談了，但是一下子就談崩了。領(lǐng)導(dǎo)的第一句話是：你為什么在工作中這么不開心？她的情緒仿佛一下子被打開了，跟領(lǐng)導(dǎo)開始談自己受的種種委屈，誰誰誰在工作中是如何不靠譜兩個人是如何鬧矛盾的。結(jié)果，非但問題沒有得到解決，領(lǐng)導(dǎo)丟了一句話給她：你不要再給我挖坑了。

我自己曾幾何時何嘗不是這樣的，只要工作中有不順心，隨手就在好友的微信群里抱怨了。但是這種抱怨從來沒有給我過任何的好處，大家會同情我，但是不會幫我解決問題，有時他們跟著我罵幾句，我的心情好像更糟糕了。曾幾何時，我還“討厭”過我身邊特別正能量的那幾個人，他們好像永遠在想問題的解決辦法，他們就沒有困難嗎？

我告訴我的小姐妹，

你的領(lǐng)導(dǎo)比你的壓力更大，你不應(yīng)該讓她輸出更多的壓力，而應(yīng)該想辦法和她一起處理這種壓力。

你的領(lǐng)導(dǎo)也沒有跟你合作過，你們的磨合不是需要她來適應(yīng)你，而是你要適應(yīng)她的溝通方式與節(jié)奏。要告訴她，這件事情你想怎么做，有什么困難，而不是我那么難，你為什么不幫我。

你的領(lǐng)導(dǎo)不是心靈按摩師，大家都是出來工作掙錢的，只要你與她合力做事越來越好，她自用重視你。

沒有任何一個領(lǐng)導(dǎo)想聽到下屬的抱怨，如果你有抱怨，請埋在心里，請把大家可以發(fā)力的點告訴領(lǐng)導(dǎo)，然后說一句，我覺得這樣我們的項目一定會做得更好。

這就是她的職業(yè)生涯中的“不對勁”。

抱怨和負能量傳播和生長的速度很快，如果不及時拉住，二十幾歲也會變成“怨婦”。如果有人伸出正能量的藤蔓，就試著抓住吧。