學(xué)歷

在這個(gè)辦信用卡積分入戶都需要學(xué)歷的年代，對人們的影響可謂是無處不在，看了下面這些你就知道了：

某職稱評定領(lǐng)導(dǎo)小組組員：

建筑行業(yè)的職稱是和學(xué)歷配套的，最低要求是中專畢業(yè)。一級建造師最低要求大專學(xué)歷，全國缺口很大，這幾年的考試，通過率較低。

“學(xué)歷和職稱只是老板給你定工資的一種理由，干活都一樣”

“學(xué)歷學(xué)歷，代表是能力？多少人敗給了這張紙!但是現(xiàn)實(shí)就是這樣，你能承認(rèn)這是一個(gè)物質(zhì)的社會就不能否認(rèn)學(xué)歷職稱這些外在東西的重要性，為了以后，這個(gè)投資也必須做，只是給大家一個(gè)提醒，跟上社會的發(fā)展，即使它不是良好的。”

“我是會計(jì)行業(yè)的，從長遠(yuǎn)來看，技能與學(xué)歷都重要，學(xué)歷低以后受重用的機(jī)會低，現(xiàn)在至少也得拿個(gè)大專文憑，有大專文憑才能考中級。”

“前十強(qiáng)開發(fā)公司的成本經(jīng)理有幾個(gè)是大專文憑？最低要求都是本科。有些人總認(rèn)為做造價(jià)就是做預(yù)算，如果你層次夠不上，你真可能一輩子做預(yù)算，成本經(jīng)理的工作早就脫離預(yù)算了，指標(biāo)分析，業(yè)態(tài)分析，預(yù)算的活都交給咨詢公司，有人回答還總離不開預(yù)算，只能說明一個(gè)問題：層次太低！這也可以理解，有些人做了一輩子還是在給施工單位的小老板打工?！?/p>

“我想每個(gè)人在單位里面，都想能夠有一個(gè)自己的位置，發(fā)揮自己的聰明才智，如果一個(gè)人一直在某一個(gè)崗位時(shí)間長的自己也會對自己失去信心的。但是很多單位要想晉職稱，必須有一個(gè)較好的學(xué)歷打基礎(chǔ)才可以。很多人放棄他素質(zhì)各方面都很好，就是學(xué)歷低，那么這類人也是提升學(xué)歷的渴望度也是非常高的，所以很多人提升學(xué)歷的理由是晉職稱?！?/p>

再來看看各位HR的人是怎么看待學(xué)歷的吧：

@谷先生

學(xué)歷是必要的，但是能力還是重要的；學(xué)歷是應(yīng)有的，但能力還是首要的！沒有能力再高的學(xué)歷也沒有用！有能力不要學(xué)歷也行，但是有時(shí)是沒有人給你這個(gè)機(jī)會的！所以逼的人們?nèi)ヒ粋€(gè)學(xué)歷或是假學(xué)歷就出頭了！

@胡女士

學(xué)歷只是證明人受過某方面的教育，有這方面的技能。不管是從何種方式獲得的，只要能把專業(yè)知識轉(zhuǎn)化為自己的本領(lǐng)。能為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的能力就可以。沒有必要太多追究學(xué)歷的來歷或是統(tǒng)招和自考的。

@韓女士

但是我在求職的過程中，明顯的就感覺到高學(xué)歷的人還是有更大的優(yōu)勢的。有的職位明確只要求本科，那HR在篩選簡歷的過程中就會排除掉非本科的應(yīng)聘者。但是這些非本科的應(yīng)聘者中可能就有能力很強(qiáng)的人，或者說對這份工作真的非常感興趣的的人，那這樣是不是就很不公平？這樣就相當(dāng)于在起跑線上低學(xué)歷的人就輸了。

@郝先生

在職場的競爭中，沒有學(xué)歷你連競爭的機(jī)會都沒有，可能你很優(yōu)秀。但是，如果你有學(xué)歷沒有能力，那么到手的機(jī)會你也會喪失。所以學(xué)歷和能力不可或缺。

（來源于人和網(wǎng)論壇）

再不拿學(xué)歷，我們都將老去...

2018年自考報(bào)名已經(jīng)開始了，此時(shí)正是你提升學(xué)歷的好機(jī)會。

久在職場的人應(yīng)該都明白，在公司打拼了很多年，有些人卻苦于學(xué)歷的限制而無法順利晉升，或者是順理成章地漲工資。

所以，拿到學(xué)歷最起碼就能解決眼前最現(xiàn)實(shí)的問題，再不行動(dòng)起來，就錯(cuò)過了最佳時(shí)機(jī)了，工齡在上升，工資卻不怎么上漲，這是你該考慮的問題。

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