奧運(yùn)會(huì)競(jìng)走冠軍@劉虹競(jìng)走?在近日#冠軍綻放#采訪中討論關(guān)于女性職場(chǎng)生育歧視困擾。在生育年齡，身邊人都勸她放棄競(jìng)走生涯，專心做全職媽媽。頂著“你一個(gè)女的可以干嘛”的質(zhì)疑聲中，劉虹堅(jiān)持產(chǎn)后復(fù)出，帶著孩子奔波訓(xùn)練，成為中國(guó)田徑領(lǐng)域唯一產(chǎn)后奪得世界冠軍的女運(yùn)動(dòng)員。
由此引來(lái)爭(zhēng)議，今天就來(lái)聊一聊生育對(duì)女性職業(yè)生涯的影響
很多人都會(huì)有這樣的誤區(qū)：
一、生娃會(huì)影響職業(yè)發(fā)展
為什么人們會(huì)有這種想法呢？
1、因?yàn)樯龁?wèn)題選擇離開(kāi)職場(chǎng)，離開(kāi)自己的社交圈子，回到家庭中來(lái)，再加上懷孕以及哺乳期的女性通常具有焦慮和憂郁情緒，如果長(zhǎng)時(shí)間發(fā)泄不出將會(huì)加劇其心理負(fù)擔(dān)，造成產(chǎn)前或產(chǎn)后抑郁癥。很多女性在家庭與事業(yè)的選擇上都會(huì)傾向于前者，因?yàn)榧幢闶歉改缚梢詭兔Ш⒆樱瞧浣逃^可能跟自己的不同，影響孩子以后的成長(zhǎng)。為了能夠更好地教育下一代，一些職場(chǎng)女性也會(huì)選擇中斷職業(yè)生涯。這樣，很多出色的職業(yè)女性就會(huì)轉(zhuǎn)變成全職媽媽，造成社會(huì)資源的極大浪費(fèi)。
2、回歸職場(chǎng)薪資待遇降低
有一些職場(chǎng)女性會(huì)在產(chǎn)假結(jié)束后選擇回到職場(chǎng)繼續(xù)工作，但是由于長(zhǎng)時(shí)間未接觸公司核心業(yè)務(wù)，同時(shí)又沒(méi)有使自己的知識(shí)得到及時(shí)更新，再加上在休假期間自己的工作被人替代，很多人回到崗位后不能回到原來(lái)的位置，相應(yīng)的福利待遇也會(huì)降低。而且對(duì)于一些私企單位，在招聘上也會(huì)設(shè)置歧視規(guī)定，認(rèn)為那些剛剛生育完的女性必然不能全身心地投入工作，影響工作效率，所以在招聘上跳過(guò)這類女性。
3、職場(chǎng)家庭難兩全
由于女性在生育之后會(huì)多一個(gè)母親的身份，家庭期待其成為一個(gè)稱職的母親，希望其在孩子的教育上有更多的付出。而作為社會(huì)成員，職場(chǎng)女性也有社會(huì)和企業(yè)期待的角色，企業(yè)希望她們能夠?qū)⑷烤ν度氲焦ぷ鳟?dāng)中，為企業(yè)創(chuàng)造效益。然而事實(shí)上，由于有孩子牽絆，剛剛完成生育的女性并不能全身心地投入到工作中，尤其是對(duì)于選擇母乳喂養(yǎng)的女性，晚上很難有一個(gè)好的休息，必然會(huì)影響日常工作。因此，職場(chǎng)和家庭難兩全，社會(huì)角色沖突，都會(huì)給職場(chǎng)女性帶來(lái)巨大的壓力。
4、知識(shí)得不到更新，職業(yè)生涯遭遇威脅
由于女性生育之后，將會(huì)面臨來(lái)自職場(chǎng)與家庭的雙重壓力，根本不可能像未生育之前那樣及時(shí)學(xué)習(xí)新知識(shí)來(lái)補(bǔ)充、完善自己。由于長(zhǎng)時(shí)間知識(shí)得不到更新，會(huì)造成自身的能力的下降，長(zhǎng)此以往將會(huì)對(duì)其職業(yè)生涯發(fā)展造成影響，很容易自己的職位被其他有能力的人替代，因此這也是生育的職場(chǎng)女性面臨的難題。
其實(shí)關(guān)于生娃還是升職的話題，已經(jīng)被討論了很多。生娃好像已經(jīng)成為了職場(chǎng)的洪水猛獸。好像生娃就等于失業(yè)，生娃就等于被打入冷宮。新生命為這種職業(yè)發(fā)展的深刻“焦慮”背了“黑鍋”，實(shí)在不太公平。
事實(shí)上，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，已經(jīng)生育的女性，被老板和同事認(rèn)為是靠譜負(fù)責(zé)的代名詞。如果你到了適孕年齡而不生娃，在換工作時(shí)，沒(méi)準(zhǔn)反而會(huì)受到“歧視”。連投資人對(duì)女性企業(yè)家的投資中，也會(huì)考察她的家庭婚姻狀況。因?yàn)?，投資人會(huì)認(rèn)為，可以很好的經(jīng)營(yíng)自己的婚姻家庭的女性，也意味著能經(jīng)營(yíng)好復(fù)雜的人際關(guān)系，更有擔(dān)當(dāng)和韌性。
你心平氣和地再看看職場(chǎng)：該升職的，大不大肚子，都一樣升職了。那些天天念叨著害怕生娃的，恐怕也沒(méi)有太多職場(chǎng)出色的表現(xiàn)。因?yàn)閼言?，影響了發(fā)展，這是特定時(shí)刻下的特定個(gè)案，并不是客觀定律。
生娃的背后，實(shí)質(zhì)是關(guān)于“擔(dān)當(dāng)”的焦慮。一個(gè)接納角色，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜耍苷莆兆约旱拿\(yùn)的人，沒(méi)什么能影響她。經(jīng)常抱怨生娃會(huì)影響發(fā)展的人，自己本來(lái)就沒(méi)有太好的規(guī)劃。
二、全職媽媽才是最好的
很多女性受了最新的心理學(xué)教育，堅(jiān)定地認(rèn)為，孩子3歲之前特別重要，覺(jué)得如果不回家全職陪伴孩子，簡(jiǎn)直就是對(duì)不起孩子一輩子。其實(shí)，哪里有那么嚴(yán)重。孩子需要的不是全職的媽媽，而是全職的愛(ài)。
女性是否退出職業(yè)，取決于你對(duì)于事業(yè)和家庭的定位與取舍，也取決于你擁有多少資源（老公、老人、錢）。資源少，自己付出的就要多些。資源整合得好，依舊可以事業(yè)家庭兩不耽誤。
大多數(shù)的職場(chǎng)媽媽，還是選擇和老公一起共同負(fù)擔(dān)孩子的成長(zhǎng)，一邊工作，一邊照顧家庭。更多的，全家總動(dòng)員，一起努力。姥姥帶幾天，奶奶帶幾天，請(qǐng)個(gè)保姆、換個(gè)住處，一晃孩子就大了。有一些職場(chǎng)媽媽，在生娃前，聰明地找到了一個(gè)比較理想的職場(chǎng)環(huán)境，有一個(gè)舒服的產(chǎn)假，有理解媽媽的上司和同事。這樣，都可以不打斷媽媽的職業(yè)生涯?？赡軙簳r(shí)職業(yè)發(fā)展的腳步慢一些，但照顧孩子給媽媽帶來(lái)的成長(zhǎng)的價(jià)值，亦是不可估量。
有一些媽媽因?yàn)榻?jīng)濟(jì)寬裕有條件做全職媽媽。這樣也很好。但是全職媽媽也會(huì)面臨失去人際交往圈子，過(guò)度對(duì)孩子投入情感依賴，而造成一些養(yǎng)育孩子的誤區(qū)，甚至個(gè)人未來(lái)規(guī)劃的斷檔。當(dāng)孩子背上書(shū)包進(jìn)了學(xué)堂，那種深深的失落也非常難以適應(yīng)。所以全職媽媽，也萬(wàn)萬(wàn)不能離開(kāi)了社會(huì)的步伐，做一個(gè)閉門造車的保姆。
三、改善生育對(duì)職場(chǎng)女性的職業(yè)生涯發(fā)展影響的對(duì)策
1、家庭成員的理解和幫助
家庭的理解和幫助對(duì)于生育的職場(chǎng)女性來(lái)講也十分重要。在家人的理解與支持下，職場(chǎng)女性會(huì)盡快重拾信心，同時(shí)也會(huì)有更多休息時(shí)間，從而有更多精力去完成工作。這樣，工作和家庭之間的矛盾與沖突就會(huì)得到很好的緩解。資料表明，每年都有大量的哺乳期婦女由于壓力過(guò)大，長(zhǎng)期焦慮而自殺，所以家庭的理解與幫助，關(guān)愛(ài)與支持，不僅可以對(duì)其職業(yè)生涯發(fā)展有幫助，還可以避免女性的焦慮和孤獨(dú)，從而緩解憂郁和焦躁的心情。
2、職場(chǎng)女性自身做好心理調(diào)整和職業(yè)規(guī)劃
對(duì)于職場(chǎng)女性來(lái)講，在完成高等教育之后就已經(jīng)到了適婚及生育年齡，而實(shí)際上其職業(yè)生涯才剛剛開(kāi)始。因此，對(duì)于那些想在職業(yè)發(fā)展中有所作為的女性不要急于生育，待其職業(yè)生涯穩(wěn)定后，再選擇適當(dāng)?shù)纳龝r(shí)機(jī)。
總結(jié)
總之，關(guān)于職場(chǎng)女性的生育問(wèn)題，是大到一個(gè)國(guó)家、企業(yè)，小到一個(gè)家庭都必須重視的問(wèn)題，因?yàn)檫@不僅僅關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，也關(guān)系到家庭是否幸福，社會(huì)是否穩(wěn)定。因此，國(guó)家應(yīng)該出于保護(hù)女性的角度出臺(tái)相關(guān)政策，企業(yè)也應(yīng)發(fā)揚(yáng)對(duì)女性的關(guān)愛(ài)，努力改善職場(chǎng)女性關(guān)于生育給其職業(yè)生涯帶來(lái)的不良影響，使企業(yè)更加人性化的發(fā)展。女性自身，也要樹(shù)立一個(gè)不斷學(xué)習(xí)、不斷發(fā)展的思想。
