自己有些經(jīng)驗和大家分享下，如果有人違反了公司章程，被公司解雇。

首先說，企業(yè)沒有這項規(guī)定。

如果企業(yè)能拿出書面的規(guī)定，那么提出該規(guī)定無效 （解雇條款必須寫在員工手冊里）。

如果企業(yè)能拿出員工手冊（上面有該項規(guī)定），那么說自己沒看過員工手冊，或者沒通知到員工。

如果企業(yè)能拿出員工收到并且看了員工手冊的簽字（能做到這步的企業(yè)已經(jīng)很牛了）。

那么說企業(yè)的員工手冊沒經(jīng)過職工大會審議通過 （《勞動法》要求員工手冊畢竟經(jīng)過員工大會通過才有效力）。

如果企業(yè)真有員工大會，那么說員工大會沒有充分審議或者沒有代表性。

如果企業(yè)真的能拿出員工大會的各種審議記錄 （不知道全國有幾個企業(yè)能做到）...

說簡單點，不是說企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)自己隨便定個什么規(guī)定就能解雇人的... 基本上解雇官司，只要申請仲裁的，有一個算一個就沒輸?shù)摹?/p>