老輩人說“字如其人”，通過對一個人的筆記動勢、筆畫力度、速度、角度、斜度、呼應(yīng)、聚散、沉浮……和各種結(jié)構(gòu)形態(tài)以及字陣、章法特點的綜合關(guān)系等信息的分析，能夠判斷出一個人的個性特征。在當今這個科技信息時代，打字已經(jīng)基本代替了我們?nèi)粘鴮?；當我們找工作時，用的也是電子簡歷進行投遞，可以說，簡歷無疑早已成為當今社會的“字如其人”。如何將自己以高薪高職位推薦給心儀的公司？撰寫一份能夠為你處處加分的簡歷成為重中之重，能不能有個面試的機會，全看簡歷了。寫簡歷的時候要注意什么呢？
1、個人基本信息
所謂個人基本信息，是主要介紹自己個人的，包括姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、聯(lián)系電話、郵箱、家庭住址、個人照片（證件照），在簡歷中是必須體現(xiàn)的。
國內(nèi)很多公司招聘信息中，會出現(xiàn)一些限制條件，比如性別男，已婚已育、籍貫等等，即便是這樣，也強烈建議大家寫清楚個人信息。中國人口已達到13億以上，現(xiàn)在重名都屬于正?，F(xiàn)象，僅憑名字判斷性別已經(jīng)不現(xiàn)實了。篩選簡歷時，經(jīng)常碰到性別保密的，然后大家就憑名字猜性別；慕青霞（結(jié)果是個男的）、張文靜（結(jié)果是個男的）、何洪亮（結(jié)果是個女的）……這些都是我們?nèi)粘Ｉ钪姓嬲龅竭^的。
很多人說籍貫對于本地的是優(yōu)勢，異地的劣勢，這個不能一概而論。很多城市政府鼓勵企業(yè)招用外籍人員，這不僅能夠體現(xiàn)一個城市的經(jīng)濟發(fā)展趨勢，而且還能解決城市用工問題，對于政府和企業(yè)都是雙贏的局勢。
完整的個人信息，能夠體現(xiàn)你對簡歷的認真負責的態(tài)度，也體現(xiàn)了你對看簡歷人的尊重，懂得換位思考。
2、自我評價
有很多簡歷模版將自我評價放在簡歷最后，如果是自己設(shè)計簡歷建議放在前面，能夠吸引HR繼續(xù)往下看。自我評價不必寫太多，可以羅列幾點，也可以寫一段描述自己的話，寫出關(guān)鍵點即可。如果你應(yīng)聘的是管理崗位，要體現(xiàn)“觀察力、領(lǐng)導(dǎo)力、決斷力”等；如果你應(yīng)聘的是技術(shù)崗位，要體現(xiàn)“創(chuàng)新力、理解力、執(zhí)行力”等。
對于應(yīng)屆生，在自我評價處，盡可能展現(xiàn)你的熱情、活力、積極，讓HR感受到你對挑戰(zhàn)職場的熱情。
3、求職意向
對于有工作經(jīng)驗的人來說，求職意向要寫的明確，因為你已經(jīng)工作過了，有社會經(jīng)驗，對自己的職業(yè)生涯也有一定規(guī)劃，如果還像剛畢業(yè)的學(xué)生那樣寫一長串的崗位方向，必然會讓別人覺得你對自己沒有規(guī)劃，工作能力也會大打折扣。
求職意向也要與接下來要介紹的工作經(jīng)歷相符，切記，不要互相不搭邊。
求職意向：行政管理/總經(jīng)理助理
工作經(jīng)歷：20**年**月-20**年**月 ***公司? IT程序工程師
20**年**月-20**年**月 ***公司? 宣傳部助理
……
企業(yè)對于社招人員，看重的是你的工作經(jīng)歷與崗位的匹配度，沒有一個企業(yè)愿意招一個工作經(jīng)歷與需求崗位匹配度低的人，對于企業(yè)來講，人力成本與工作經(jīng)歷是成正比的，招一個職場小白從頭培養(yǎng)，是劃算的買賣。
求職意向?qū)τ趹?yīng)屆生的要求沒有那么多，可以多選一些崗位方向，剛踏入職場，沒有明確的職業(yè)方向，可以理解；如果有明確的職業(yè)方向更好，體現(xiàn)你的目標性。對于應(yīng)屆生，企業(yè)更看重的是可塑性。
4、工作經(jīng)歷
工作經(jīng)歷介紹是很關(guān)鍵的部分，這部分的好壞基本決定了你能不能接到面試通知。
清晰、有條理的工作經(jīng)歷介紹，讓HR有繼續(xù)往下看的欲望。比如上面的這個例子，在同一家公司的崗位、職位變換，體現(xiàn)你在公司的價值，以及公司對你個人能力的認可度；而且能夠看出你一直從事人力行政方面的工作，體現(xiàn)出你的專業(yè)工作能力。
如果是在不同公司，崗位、職位不斷變換的，在簡歷中就要慎重寫了。HR會根據(jù)你頻繁跳槽判斷你的穩(wěn)定性，根據(jù)你的崗位變換判斷你的適應(yīng)性和工作能力。
對于應(yīng)屆生來說，工作經(jīng)歷只能寫一些兼職或是實習經(jīng)歷，這也沒有問題，照實寫即可。在大學(xué)期間的兼職經(jīng)歷可以成為HR判斷你適應(yīng)能力的加分項。另外，可以增加你在校期間的社團經(jīng)歷、學(xué)生會工作經(jīng)歷，對于應(yīng)屆生來說，HR更希望能夠通過簡歷看到你的學(xué)習能力。
5、培訓(xùn)經(jīng)歷或項目經(jīng)歷
在職期間的培訓(xùn)經(jīng)歷代表你在企業(yè)的培養(yǎng)價值，比如**總裁訓(xùn)練班、NLP教練等級培訓(xùn)、***（行業(yè)）年度峰會等等，從培訓(xùn)題目上就讓別人感到高大上，同時也體現(xiàn)了你的職業(yè)視野。讓我們看一下下面的例子，前面幾個培訓(xùn)是管理或技術(shù)培訓(xùn)，最后寫了個“新員工入職培訓(xùn)”，整體檔次就拉下來了，新員工入職培訓(xùn)是基礎(chǔ)，在每家公司都會有，不需要體現(xiàn)在這里。
項目經(jīng)歷代表你被企業(yè)的重視程度，一般技術(shù)人員項目經(jīng)歷會多一些；寫項目經(jīng)歷一定要注明你在項目中的充當什么角色，不同的角色體現(xiàn)你在項目中的重要性，如果你只是項目中的程序員，也許這個項目經(jīng)歷對HR就沒有任何意義了。如果沒有參加過項目，就不要硬編，只是沒有加分而已，不要變成減分。
值得注意的是，無論是培訓(xùn)經(jīng)歷還是項目經(jīng)歷都不要盲目的追求多，可以少、精，但切勿多、亂；這部分內(nèi)容寫好了，可以起到加分的作用，切勿畫蛇添足。
6、其他內(nèi)容
教育經(jīng)歷一定要寫，俗話說“學(xué)歷是敲門磚”，雖然很多企業(yè)嘴上說不看重學(xué)歷，但是學(xué)歷的高低代表一個人的學(xué)習能力。學(xué)歷從高到底列舉，最低學(xué)歷寫到大學(xué)即可，高中以下的無需體現(xiàn)。
曾獲榮譽可以寫一些關(guān)鍵的，比如2015年***公司 優(yōu)秀經(jīng)理人、2014年***公司 優(yōu)秀基層管理者，獎項是一種遞進關(guān)系，體現(xiàn)你在企業(yè)的成長速度及個人價值。對于應(yīng)屆生來說，在校期間的獎項也要寫關(guān)鍵的，否則會讓HR對你的專業(yè)知識產(chǎn)生質(zhì)疑。
個人技能、特長方面避免出現(xiàn)“一點”、“一定程度”“熟練”等含糊詞匯，比如英語熟練，要說明熟練到什么程度，否則HR基本都會歸到一般或是沒有此方面特長；你可以寫英語讀寫聽說均精通，日常工作使用英語交流或是參加過***英語大賽等等。
HR每天要篩選很多簡歷，15秒內(nèi)沒有找到亮點，這份簡歷就基本PASS了，如果你想讓HR在你的簡歷上多停留一會，抓住應(yīng)聘崗位要點，在簡歷的第一頁就要體現(xiàn)出你與應(yīng)聘崗位匹配的關(guān)鍵點，引導(dǎo)HR往下看。
想象自己是HR，站在對方的角度看問題，你想通過簡歷得到什么信息？什么信息對你才是有用的？用心去體會，用心去撰寫，你的簡歷就會無處不加分。
END
若您覺得這篇文章不錯，請點擊“喜歡”；若想獲取更多好文，請點擊“關(guān)注”。
提供思想和方法，節(jié)省職場人的試錯成本和學(xué)習時間。
