如果你本身具備很強(qiáng)的實(shí)力，不要因?yàn)閷?duì)求職簡歷細(xì)節(jié)不重視，反而痛失良機(jī)。
求職加薪，除了平時(shí)的積累以外，更要懂得積累求職相關(guān)的技巧和經(jīng)驗(yàn)。想進(jìn)入心儀的公司，這樣才能事半功倍。
求職跳槽的三大誤區(qū)
第一個(gè)誤區(qū)，求職跳槽就是找工作之前3個(gè)月的事。
如果想進(jìn)入自己心儀的公司，首先肯定需要方法和長時(shí)間準(zhǔn)備的。而且，越好的公司，準(zhǔn)備的時(shí)間越長，準(zhǔn)備跳槽的時(shí)間周期，最好以年為單位，而不是3月的臨時(shí)備戰(zhàn)。
第二個(gè)誤區(qū)，以純生態(tài)的方式去面試，簡歷不做優(yōu)化，談吐技巧不做改進(jìn)，以原味出現(xiàn)。
很多人會(huì)說，這不是簡歷作弊嗎？請(qǐng)記住，這并不是讓你去瞎改莫需有的經(jīng)歷和職位，這是優(yōu)化你自己。人靠衣裝，馬靠鞍，簡歷就是每一個(gè)人的名片和身份，一定要更早的意識(shí)到并“優(yōu)化”自己，而不是有意去“破壞”?，F(xiàn)在，基本每一份簡歷，在你投遞以后，都有第三方的公司，系統(tǒng)結(jié)合人工的方式，鑒別簡歷真假，只不過你不知道而已。所以，很多時(shí)候你的簡歷已經(jīng)進(jìn)入了大部分公司的黑名單，你還不知道是為什么。你能想到的，其實(shí)公司在面試的第一個(gè)環(huán)節(jié)已經(jīng)通過第三方公司做過篩選了。
第三個(gè)誤區(qū)，我的履歷是小公司，想進(jìn)大公司需要鍍金。
很多小公司的朋友，一直比較懊惱的事就是沒有大公司的經(jīng)歷和背書。一直認(rèn)為這是自己不能進(jìn)入大公司的原因。其實(shí)，小公司也有自己的優(yōu)勢，只不過你沒有在你的簡歷上重點(diǎn)突出而已。其實(shí)，這些優(yōu)勢也是大公司目前找人最看重的，你卻沒寫。
如果把這些誤區(qū)都正視了，自然就會(huì)開始重視和思考怎樣才能去自己心儀的公司的方法和步驟。
面試公司的準(zhǔn)備步驟和心得
第一步：簡歷自我評(píng)價(jià)改進(jìn)
簡歷就是每一個(gè)人的招牌，招牌必須得帥。
首先，需要快速改進(jìn)自己的招牌。
每一個(gè)簡歷基本都有自我評(píng)價(jià)這一項(xiàng)，很多朋友并不是很關(guān)心，蘇不然就是在這個(gè)環(huán)節(jié)丟失了面試的機(jī)會(huì)。
截取一小段簡歷的自我評(píng)價(jià)作為例子：
在互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)行業(yè)和旅游行業(yè)，有著10年以上的產(chǎn)品技術(shù)資深的經(jīng)驗(yàn)：先后在美國新蛋newegg、淘寶、百度、攜程等大型互聯(lián)網(wǎng)公司工作，從最早美國新蛋一名程序員，到淘寶的技術(shù)架構(gòu)工作，再到百度的研發(fā)經(jīng)理，再到現(xiàn)在的攜程定制旅游CTO，管理產(chǎn)品技術(shù)等團(tuán)隊(duì)，一路的成長軌跡已經(jīng)成為自己最大的財(cái)富。
…………….
后面是你在工作期間取得的重要的業(yè)績，比如：在公司期間的最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)(說明你的管理實(shí)力)，這里要結(jié)合你面試的公司的職位來突出業(yè)績點(diǎn)。
首先是讓對(duì)方對(duì)你有興趣，其次才是你取得的成績，盡可能把自己的優(yōu)勢突出在最前方。
當(dāng)然，我知道你肯定會(huì)說，我沒有這樣好的履歷。那就拿出你現(xiàn)階段，最拿得出手的優(yōu)勢點(diǎn)，放在最前面。
舉個(gè)栗子，你沒有大公司的經(jīng)歷，那就突出你自己本身，比如你的成長經(jīng)歷，或者你的自學(xué)成才經(jīng)歷，你的項(xiàng)目歷練經(jīng)歷等。這個(gè)階段沒有大公的履歷，那就要突出自我未來成長優(yōu)勢。
還是舉個(gè)例子，俞軍，前百度產(chǎn)品副總裁、首席產(chǎn)品架構(gòu)師，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理的祖師爺，我截取一段他當(dāng)時(shí)面試百度的簡歷中的自我評(píng)價(jià)。
26歲，上海籍，同濟(jì)大學(xué)化學(xué)系五年制，
覽群書，多游歷。
長期想踏入搜索引擎業(yè)，無奈欲投無門，心下甚急，故有此文。
如有公司想做最好的中文搜索，誠意乞一參與機(jī)會(huì)。
自我評(píng)價(jià)：
本人熱愛搜索成癡，只要是做搜索，不計(jì)較地域**（無論天南海北，刀山火海），不計(jì)較職位（無論高低貴賤一線二線，與搜索相關(guān)即可），不計(jì)較薪水（可維持個(gè)人當(dāng)?shù)匾率匙⌒屑词堑拙€），不計(jì)較工作強(qiáng)度（反正已習(xí)慣了每日14小時(shí)工作制）**。
如果是你在找搜索相關(guān)的人，你看到這樣一份簡歷會(huì)怎么樣，是不是會(huì)眼前一亮呢？
這個(gè)階段，你看到有任何大公司履歷嗎，沒有，有的就是自己想勵(lì)志從事搜索行業(yè)的抱負(fù)和雄心壯志，這就叫突出自我未來成長的優(yōu)勢。
這里還給大家提醒一點(diǎn)，簡歷內(nèi)容不要再出現(xiàn)什么精通、熟悉等字樣，需要把精通、熟悉轉(zhuǎn)換成更具體的內(nèi)容，并且把簡歷用ppt等工具重新制作，最好轉(zhuǎn)換成pdf格式。
簡歷切記別千篇一律！
第二步：簡歷項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)改進(jìn)
有了第一步自我評(píng)價(jià)的敲門磚，才會(huì)有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的介紹。
首先，要做的就是精簡你的項(xiàng)目經(jīng)歷。
我相信，你一定會(huì)有你拿得出手的項(xiàng)目，你認(rèn)為還不錯(cuò)的項(xiàng)目，重點(diǎn)突出這些項(xiàng)目的詳細(xì)描述，不重要的經(jīng)歷就一筆帶過即可。
還是舉一個(gè)例子，在簡歷中截取一段項(xiàng)目描述，大家作參考。
負(fù)責(zé)攜程旅游事業(yè)部簽證，國際火車票，定制旅游三大業(yè)務(wù)線的產(chǎn)品和技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理工作。具體工作分為**五個(gè)方面：**團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理，業(yè)務(wù)的產(chǎn)品規(guī)劃和把控，負(fù)責(zé)整體技術(shù)架構(gòu)的規(guī)劃和把控，項(xiàng)目的推動(dòng)和持續(xù)跟蹤，敏捷教練：
**1.團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理：**組建整個(gè)團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)成員包含：產(chǎn)品經(jīng)理，開發(fā)主管，開發(fā)工程師，項(xiàng)目經(jīng)理，測試主管，測試人員。
**2.業(yè)務(wù)的產(chǎn)品規(guī)劃和把控：**負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)線產(chǎn)品的需求調(diào)研以及規(guī)劃，制定各業(yè)務(wù)板塊每一個(gè)季度詳細(xì)產(chǎn)品規(guī)劃方案，并且跟蹤實(shí)施和改進(jìn)；
**3.負(fù)責(zé)整體技術(shù)架構(gòu)規(guī)劃和把控：**負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)板塊的整體技術(shù)系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)方案，推動(dòng)各業(yè)務(wù)板塊往大型分布式系統(tǒng)演進(jìn)；
**4.項(xiàng)目的推動(dòng)和持續(xù)跟蹤：**把控開發(fā)任務(wù)的需求分析和開發(fā)計(jì)劃制定；帶領(lǐng)以及指導(dǎo)整個(gè)團(tuán)隊(duì)：產(chǎn)品、技術(shù)、測試，用敏捷的方式快速推進(jìn)產(chǎn)品和技術(shù)計(jì)劃；
**5.敏捷教練：**第一個(gè)在攜程內(nèi)部，采用敏捷的方式驅(qū)動(dòng)產(chǎn)品技術(shù)，幫助成員跟上敏捷的節(jié)奏。
……
這樣，是否把具體你在項(xiàng)目中的工作職責(zé)，拆解成具體可評(píng)估的內(nèi)容，并且這些內(nèi)容還能突出你的優(yōu)勢。
當(dāng)然，你需要根據(jù)你當(dāng)前的情況來具體分析。比如，這個(gè)階段你是程序員，產(chǎn)品經(jīng)理等，自我評(píng)價(jià)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等，都是一脈相承，通過項(xiàng)目來輔助來突出自己的優(yōu)勢。
第三步：針對(duì)公司職位定制簡歷
在互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)的背景時(shí)代下，談到的都是千人千面，為什么簡歷就不能是千人千面呢？
目前，很多朋友投遞簡歷到公司的時(shí)候，還有一個(gè)習(xí)慣，采用是機(jī)海戰(zhàn)術(shù)，認(rèn)為投遞簡歷是多多益善。
其實(shí)，投遞簡歷不需要太多，重點(diǎn)是找到投遞的渠道，以及根據(jù)公司的情況來定制自己的簡歷。
舉一個(gè)例子，你準(zhǔn)備面試架構(gòu)師 or 項(xiàng)目經(jīng)理，又 or你打算技術(shù)轉(zhuǎn)產(chǎn)品，是不是你投遞的簡歷里，是否應(yīng)該突出未來你想從事的具體工作，與你相關(guān)的優(yōu)勢點(diǎn)在哪呢？
這里還給大家提醒一點(diǎn)，這里最好結(jié)合你投遞的公司來優(yōu)化你的簡歷。每一個(gè)公司的文化和氛圍都不一樣，所以，對(duì)應(yīng)的面試官，查看簡歷以及現(xiàn)場面試的時(shí)候，除了你的硬實(shí)力考察以外，軟實(shí)力的考察還不太一樣。這些，你可以考慮在簡歷中，根據(jù)公司的情況來重點(diǎn)凸顯。
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