阿里巴巴開始頒發(fā)年終獎。許多阿里巴巴員工開始在網(wǎng)絡(luò)論壇上相互交流，想看看自己到底拿的多還是拿的少。因為阿里的年終獎與績效掛鉤，所以績效不同，同一年終獎金水平可能不同，差距不小。

一個程序員在網(wǎng)絡(luò)上稱他的級別是P7，已經(jīng)講好績效了，年終獎大概七十多萬，但有點失望，想看看阿里其他員工是多少？

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阿里巴巴：100 個月的工資

阿里的年終獎一般由年終紅包、年終大獎金、加薪、股權(quán)獎勵等部分組成，一般年底都會有雙薪，而阿里總監(jiān)級的年終獎從 15 萬- 20 萬起。阿里的年終獎是根據(jù)公司 KPI 和個人 KPI 綜合打分的，區(qū)間 3—4 分，4分最高，平均來講是 3 到 4 個月的月薪，高的能到 8 個月月薪。

京東

從往年來看：京東的年終獎都不高，根據(jù)內(nèi)部收到的郵件，最高也就能拿到 2 個月薪的年終獎，80% 的員工獎金只能拿到半個月甚至更低的工資，拿到 1—1.5 個月工資年終獎的人也只占員工數(shù)的 15%。

騰訊

據(jù)說，除了王者榮耀團隊，微信事業(yè)部，以及應(yīng)用寶，這些年終獎最低 6 個月以上,其他部門 1-6 個月。

華為

據(jù)說，入職華為滿三年可以拿到 18 萬年終獎，如果是 17-18 級員工，03-04 年左右進華為的，配股普遍小幾十萬股，稅前分紅大約 60-70 萬。2015 年工資一年稅前 99 萬（稅前），分紅 307 萬（稅后），獎金 46.5 萬（稅后），補助 46.6 萬（稅后），上述 4 項目加起來，收入 500 萬。

百度

管理階層拿到年終獎都會在 6 個月以上，年終獎構(gòu)成和阿里相似，由獎金、加薪、股權(quán)激勵所組成。普通員工年底只能拿到 2 個月薪資。

奇虎360

12 個月薪水，每個季度月薪*25%*個人績效的季度獎，一年季度獎加一起是 1 個月薪水。年終獎是月薪*公司績效*個人績效。級別高，每年拿出大把股票獎勵，紅衣教主在這方面從不吝嗇。

美團

年終獎 1 個月，每個季度的季度獎差不多是 1/3 的月薪。

今日頭條

年終獎 1-6 個月，絕大部分人能拿到 2-3 個月薪。

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其實這樣說起來相對的想到很多普通人，他們的工資沒有這么高，有沒有年終獎還是另外一回事呢，所以這位樓主沒必要著急上火的，做好自己的事，想辦法提升自己的能力，我就不信要是你能力上去了，領(lǐng)導(dǎo)還不給你漲薪嗎？就算你去跳槽工資也能高些啊，其實樓主還是不要比的好，要是別人比你高，你心里也會不開心，要是遇到比你低的，相信你也開心不起來，所以加油哦，程序員！

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你認為年終獎70萬是少了呢？還是已經(jīng)達到你的要求了呢？歡迎在下方評論留言哦！

1、具有1-5工作經(jīng)驗的，面對目前流行的技術(shù)不知從何下手，

需要突破技術(shù)瓶頸的可以加。

2、在公司待久了，過得很安逸，

但跳槽時面試碰壁。

需要在短時間內(nèi)進修、跳槽拿高薪的可以加。

3、如果沒有工作經(jīng)驗，但基礎(chǔ)非常扎實，對java工作機制，

常用設(shè)計思想，常用java開發(fā)框架掌握熟練的，可以加。

4、覺得自己很牛B，一般需求都能搞定。

但是所學(xué)的知識點沒有系統(tǒng)化，很難在技術(shù)領(lǐng)域繼續(xù)突破的可以加。

5. 群號：高級架構(gòu)群 Java進階群：180705916。備注好信息！

6.阿里Java高級大牛直播講解知識點，分享知識，

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