前不久，跟一個朋友在聊天，說起了他最近的狀況，大多是關于上班的事，聽了之后頗為無奈又覺得情有可原。
他去這個公司上班的時間也不算長，一開始的業(yè)績也不怎么理想，后面經過慢慢的熟悉，最近幾個月成了整個公司的業(yè)績冠軍，很多事情也接踵而來。
剛來這公司的時候，雖然業(yè)績平平，但是跟同事的相處還算融洽，沒有那么多的復雜關系，上好自己的班，做好自己的事就行了。
最近幾個月，成個整個公司的業(yè)績冠軍之后，他發(fā)現不對了，說話也開始小心謹慎起來，因為經常有人給他穿小鞋。
誰人背后無人說，誰人背后不說人。同事之間聊聊公司里面的事再正常不過了，只是不知道怎么的，那些閑談會傳到了老板的耳朵里面。
他也時不時的被老板叫去談話，同事間的關系也有了很大的變化，各種麻煩也陸續(xù)不斷。
我們聊到最后，他只能無奈的說一句“還不如不要這個第一。發(fā)工資的時候是爽了，只是平時這班上的很不舒服，心里面太累”。
這種事屢見不鮮，特別是銷售行業(yè)或者有績效（業(yè)績）的公司，只是明顯與不明顯的區(qū)別。
一家公司的老板怎么樣，這家公司怎么樣，你去這家公司看看他們的員工臉上的笑容就知道了，發(fā)自內心的笑容跟職業(yè)假笑是不一樣的。
聽完朋友的敘述，我腦子里面久久回蕩著莊子的一句話。
“凡是若小若大，寡不道以歡成。事若不成，必有人道之患；事若成，必有陰陽之患?！?/p>
做什么事，只有大事小事的分別，很少有一件事是不遵循規(guī)矩順利完成的。這件事要是不成，那就是“人道之患”，你沒有能力，受到上司的責備，周圍人的責備。
這件事要是成了，好了，還是有麻煩，有“陰陽之患”，上司賞識你，卻遭到周圍人的嫉妒，會有很多人給你穿小鞋。
鑒于這種情況，有一種東西應運而生，叫做“甩鍋”或者“踢皮球”，我喜歡稱呼為“打太極拳”。
事情成了，要將功勞分享給周圍的人，甚至自己一點功勞也沒有都行。領獎的時候，上去講話，不都是要感謝這個，感謝那個，差不多要把認識的都感謝完了。
事情要是不成，首先要承認自己的不足，自己的責任，最重要的是要找出這個事不成的關鍵點不在自己這里，也要學會分擔這些責任給周圍的人。
很有一種“有福同享有難同當”的意味。但是味道已經不是原來的味道了。這是什么，這是權術。
這種手段用爛了，沒用了，分享榮譽之后，還要分享成果。這成果是什么？當然是榮譽之后獲得的獎金了。
還得請別人吃飯，那種榮譽感已經滿足不了周圍的人了，只有物質上面才能彌補。所以會遇到很多人，明明拿了第一的成就，自己卻一點也高興不起來，那點獎金還不夠吃的，大多時候都是倒貼錢。
有些人會想，明明是我辛辛苦苦掙來的獎金，憑什么要請他們吃飯，跟他們一毛關系也沒有。
確實跟他們沒關系，只是一句話，吃別人的嘴軟，拿別人的手短。那點獎金換你工作上的舒心，少些人給你穿小鞋，其實也沒什么，只是想起來就可氣罷了。
只能說不去爭那個第一，不去爭那個獎金，拿到自己理想的那份工資就足夠了。這種做也未嘗不可，我想要的我也有了，多的那些不爭了，省的麻煩。
然而，人的欲望是無止境的，誰會嫌自己拿的多，錢這東西，越多越好啊，那就做好“陰陽之患”的準備，這種隱患很難受，說不得，罵不得，收買人心是一個很好的方法。
再者，現在很多成功學的道理遍布每一個人的心里面，很多公司提倡一個理念，叫“狼道”精神。
“狼行千里吃肉”嘛，激發(fā)每一個人的沖勁，讓每一個員工每天像是打了雞血一樣，因為老板要培養(yǎng)一個“狼性”的團隊。
你這“狼窩”內訌了怎么辦？狼是吃肉了，這資源要是少了，會不會出現“狼吃狼”的事呢？
每一匹狼都是要吃肉的，肉就那么多，只有很少的狼吃著了，其他狼怎么辦？餓死？最近，哪吒不是很火嘛，很多人都喜歡一句話，“我命由我不由天，是魔是仙，我自己決定”。
很好啊，我命由我不由天。既然肉被你吃了，我的命在我手里面，怎么可能讓自己餓死，我吃不著肉，我吃周圍的狼不就行了。要是規(guī)定不讓吃狼呢？
那就一起把吃的最多的那一匹狼先趕走了，以后的肉分著吃，不說吃的很飽，最起碼有肉吃啊。
一匹狼可怕嗎？不可怕，但是一群狼就可怕了。這也是那些成功學演講經常說的。那么，一群狼里面有一個特別厲害的，是不是狼王了，所有狼都得聽它的？
確實是，那也是正真的狼群里面，那種野獸的規(guī)則里面?？墒俏覀兪侨?，當所謂的“狼道”團隊里面出現一個特別有能力的，超出其他狼很多很多的時候，這人不是“狼王”，反而成了其他人的眼中釘了。
當資源有限的時候。老板希望自己的“狼性”團隊出現這么個“狼王”，這樣他能更好的激發(fā)其他人的沖勁；老板也不希望出現這么個“狼王”，他破壞了游戲規(guī)則。
在這矛盾的心里面前，老板選擇沉默。你每個月都是第一，好啊，該給的老板都會給你，決不食言；每天都有人打你小報告，老板還是照舊找你談話，這也是他的職責所在。
至于你這“狼王”每個月在公司過的怎么樣，是不是遭到別人排擠，這個老板也不會太去管的，這屬于個人問題了。
你不走，每個月給老板帶來的利益很可觀，老板也很高興；你要走，這個團隊變的穩(wěn)定，隊伍也好帶了，老板同樣高興。
一個公司是靠團隊撐起來的，至于“狼王”這個位置，最好輪流著坐，要是有人每個月都在上面坐著，老板就不高興了，怎么？一點機會也不給別人，老板這隊伍還怎么帶。
現在想想，一個公司最高明的那個，其實就是中上的那個。每個月穩(wěn)定的業(yè)績，不是很高，但是也不低。偶爾超長發(fā)揮一下自己的實力，爭個第一，平時都是那種不溫不火的業(yè)績。
這種人，別人嫉妒不起來，不需要給他穿小鞋，因為別人努力一下就可以超越了，用不著耍手段，老板也恨不起來，業(yè)績也不差。
你說他不行嘛，業(yè)績擺在那里；你說他很好嘛，也沒有在頂端不下來的那種，偶爾表現一下，但是沒有那種望塵莫及的地步。
說來說去，還是一個權術。很簡單的一個道理，最頂端的那個誰都想要，但是不能占為己有。偶爾去最頂端看看，看完了就下來，不要總是站在上面，不安全。
這種事，說明白了，一點味道也沒有了。但是說了這么多還是在權術的范圍，并沒有超出我們的認知，或者我說的這些你都明白。
