“功不唐捐”出自《法華經(jīng)》。意思是：你付出的努力和功德，從來不會白白地付出，終有一天，會回到你身上來。胡適先生給人題字，除了喜歡寫“為者常成，行者常至”，另一個就是“功不唐捐”。

1.

作為新晉職業(yè)人，總免不了一絲年少輕狂，一縷迷?？謶趾鸵环輰γ篮梦磥淼钠谂?。

看著前輩們，在職場游刃有余。

總會忍不住思考：如何變得和他們一樣優(yōu)秀呢？

俗話說：一看實力，二看運氣。

而我一直認(rèn)為：機會是給有準(zhǔn)備的人的。

即使是買彩票中獎，前提也是你買了彩票。

如果你僅僅是想想，那么只能原地打轉(zhuǎn)。

有的人，一鼓作氣，再而衰，三而竭。

仔細(xì)想想，成長如果是短時間的一鼓作氣就可以完成，那么容易，那么成長還有什么價值呢？

如果不是一開始就想做老油條，那么一定要擺正心態(tài)。

成長是潛移默化的，自然不會立竿見影。

2.

當(dāng)主動或者被動的到了某個崗位，

先不論性格與職位匹配與否，

我認(rèn)為，既然選擇，就該承受，除非立馬離職。

既然選擇承受，那就理應(yīng)保持學(xué)習(xí)心態(tài)。

這是對自己也是對公司的尊重。

某次失敗的實習(xí)之后，我一直堅信：

身邊的同事值得你學(xué)習(xí)，枯燥的理會丑丑的幻燈片值得你學(xué)習(xí)。

80%的崗位努力學(xué)習(xí)比天賦更重要。

所以，請放低姿態(tài)，開啟大眼模式，用心去觀察工作中的人事物，

如果能做個工作總結(jié)就更好不過了，

我首推選擇用印象筆記記錄工作。

3.

儲備基礎(chǔ)知識。

基礎(chǔ)知識，在我看來就是你行業(yè)中需要一直用到的理論知識。能夠用知識廣度來評價。

醫(yī)生的基礎(chǔ)知識是病患基本癥狀、指數(shù)，用藥原則，檢查方法……

一般指概念，比如：什么是支氣管鏡？

這一部分的知識，我們可以通過找度娘，問前輩等方式來獲得。

作為最基礎(chǔ)也最簡單的知識，自然也是最廣泛的。

所以，學(xué)習(xí)知識后的整合資源、內(nèi)化的工作就顯得尤為重要。

這兩部分工作也是我們與他人拉開差異的關(guān)鍵。

4.

知識內(nèi)化兩點原則：

-重要性原則

知識很多，處處都可以是知識原料庫，但你腦容量有限。所以選擇當(dāng)前最重要的你最需要的就可以了，其他的可以等之后再進(jìn)行補充。

-很難受但請堅持

成長是你的，知識也是你的，而學(xué)習(xí)是反人類的，總會有各種不想學(xué)習(xí)的看上去很理直氣壯的原因，讓你學(xué)不成習(xí)不來，我們稱之為『借口』

這個過程需要時間和精力的大幅投入，自然吃喝玩樂可能要離你而去，更多的時間是與己相伴。

優(yōu)秀到不可忽略是每個職場人的夢想，

你不努力，誰也沒有辦法勉強，

你不堅持，誰也沒有辦法幫忙。

5.

工作永遠(yuǎn)不會虧待有心人。

觀察下你的公司，能干努力的人是否在核心部分，而不努力每天嘻嘻哈哈的是否被邊緣化。

如果是，那么很好，公司只有你不斷努力即可。

同時，選擇和做的最好的人在一起，拒絕邊緣化的人。

思想可以被傳染，進(jìn)而沾染壞習(xí)慣。

6.

李笑來說：

花費一段精力去鎖定一個目標(biāo)，，如果可行的話，投入更多的時間，當(dāng)堅持足夠久的時候，就可以得到回報。

以后的你，會感謝現(xiàn)在現(xiàn)在努力的自己。

不要抱怨：誒，學(xué)了怎么多，屁都沒用上。

一可能是你并沒有真正踐行知識，

二是許多知識的功用即使已經(jīng)發(fā)揮，其實你也可能完全不知道。

7.

做超過領(lǐng)導(dǎo)期望的事情

你一定聽過一個這樣的故事，

一個人，領(lǐng)導(dǎo)給了他10分的事，他做出12分的效果，下次領(lǐng)導(dǎo)給你了他20分的活，

另一個人，領(lǐng)導(dǎo)給了他10分的事，他做出6分的效果，下次領(lǐng)導(dǎo)給你了他6分的活。

超出領(lǐng)導(dǎo)期望的人總會更被信奈，同時機會更多。

你永遠(yuǎn)無法預(yù)估下一次展示你的機會在哪里？

那就做好自己可以做的最好，時刻準(zhǔn)備你的東西可能就直接展示到領(lǐng)導(dǎo)面前。

所以，想下，如果是你，和領(lǐng)導(dǎo)同在一個電梯，你要和他說什么？

看，其實這就是展示自己的機會。

現(xiàn)在想想，還來得及哦~

以上，

作為不想做職場老油條的新晉職場小公舉與君共勉。