目標(biāo)

尋找能夠干好工作的人。

考察內(nèi)容

• 基礎(chǔ)
  通過(guò)考察語(yǔ)言、存儲(chǔ)引擎、網(wǎng)絡(luò)等專業(yè)基礎(chǔ)，考察基礎(chǔ)技術(shù)匹配度。但此類題類似大學(xué)考試，成績(jī)優(yōu)秀不代表綜合能力，注意避免后續(xù)因?yàn)闊o(wú)法理解需求和架構(gòu)等，導(dǎo)致‘不出活’的現(xiàn)象。
• 算法
  通過(guò)簡(jiǎn)單的算法題，考察技術(shù)水平是否及格。但提前刷題準(zhǔn)備并非難事，也可能非常熱衷于技術(shù)研究，但對(duì)業(yè)務(wù)需求和繁瑣工作毫無(wú)興趣，要避免出現(xiàn)“只磨刀，不砍柴”的現(xiàn)象。
• 經(jīng)驗(yàn)
  候選人簡(jiǎn)述過(guò)往完整負(fù)責(zé)的項(xiàng)目，通過(guò)項(xiàng)目完整度和難易程度，評(píng)估知識(shí)面和業(yè)務(wù)能力；通過(guò)其描述過(guò)程，考察思維和表達(dá)。
  項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)會(huì)有多個(gè)考核維度，如使用PHP做過(guò)安全行業(yè)防護(hù)類產(chǎn)品，在語(yǔ)言/行業(yè)/產(chǎn)品類型中，面試官要思考什么是核心因素，什么是次要因素，從而在多個(gè)候選人中作出衡量。
• 性格
  性格及其不易改變，也絕對(duì)影響著協(xié)作和產(chǎn)出，因此要作為一個(gè)重要考量因素。
  • 態(tài)度積極還是消極，積極的人能更快融入和產(chǎn)出，甚至能促進(jìn)協(xié)作；
  • IQ，聰明的人，邏輯清晰、反應(yīng)敏捷，但變動(dòng)性可能比一般人大；
  • 語(yǔ)言表達(dá)，可以在簡(jiǎn)述項(xiàng)目時(shí)體現(xiàn)，語(yǔ)言表達(dá)強(qiáng)的人綜合能力不會(huì)太差；
  • 是否有用戶意識(shí)
  • 如何應(yīng)對(duì)質(zhì)疑和壓力，無(wú)需掩飾缺陷，更不應(yīng)該有抵抗情緒
  • 個(gè)人特定，興趣/熱情

面試流程

• 筆試/改卷
  基礎(chǔ)和算法可以通過(guò)一套試題來(lái)檢驗(yàn)。
• 破冰暖場(chǎng)
  倒杯水，閑聊家常，營(yíng)造輕松和諧溝通氛圍，有利于候選人發(fā)揮出正常水平，面試官能更準(zhǔn)確地獲得信息并給出判斷。
• 面試官自我介紹
  主動(dòng)介紹個(gè)人職務(wù)、公司情況、面試分為哪幾部分、預(yù)計(jì)多長(zhǎng)時(shí)間。雙方對(duì)這場(chǎng)面試的背景和目標(biāo)達(dá)成一致，有利于提升面試質(zhì)量。
• 進(jìn)入主題
  • 候選人自我介紹
  • 闡述對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)
  • 重點(diǎn)項(xiàng)目簡(jiǎn)述
  • 雙方延著以上問(wèn)題進(jìn)行來(lái)回溝通
• 候選人提問(wèn)
  詢問(wèn)候選人是否有其他問(wèn)題，給予建議和答復(fù)。