首先說一下加班這個(gè)話題，是源自于我今天去面試一家公司，因?yàn)榧影嗟膯栴}跟老板談崩了，有感而發(fā)，寫下這篇文章，僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴。
一
本人普通本科畢業(yè)一年，從事新媒體行業(yè)加上實(shí)習(xí)期一年半，應(yīng)聘的職位是新媒體原創(chuàng)編輯。地點(diǎn)某一線城市，期望薪資6500。
應(yīng)聘公司為某新媒體公司，旗下有三個(gè)百萬級(jí)大號(hào)，公司規(guī)模大概30人左右，辦公室面積40平米左右，沒有前臺(tái)，沒有HR，老板親自面試。
在第一輪筆試之后，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。老板問了我這樣幾個(gè)問題：
一、你相過親嗎？怎樣看待相親問題？
我：沒有，相親有好有壞吧。
老板：你都沒相過親，怎么知道她好在哪里壞在哪里？
二、你覺得咪蒙的文章怎么樣？
我：雖然有些觀點(diǎn)我不認(rèn)同，但是文章很犀利。
老板：你能寫出咪蒙那樣的文章來嗎？
我：目前不能，但是可以模仿。
老板：咪蒙的文章很簡(jiǎn)單，既然這都不能，那你憑什么覺得你可以來我們公司工作？
三、你原來的公司加班嗎？
我：不怎么加，偶爾有。
老板：那你下班之后干嘛？
我：回家。
老板：你下班之后為什么要回家？
我：尷尬的笑了一下沒回答。
老板：請(qǐng)回答我的問題，你下班為什么要回家？
我：回家需要理由嗎？
四、你介意每天加班到晚上十點(diǎn)嗎？
我：有加班費(fèi)嗎？
老板：沒有，每個(gè)人都必須留下來加班。
我：工作做完了也要加班嗎？不能自己回家用電腦加班嗎？
老板：回家以后的加班叫加班嗎？你只需要回答能不能接受加班。
我：抱歉，不能。
老板：我想我們沒有必要再談下去了，你不僅不適合我們公司，更不適合這個(gè)行業(yè)。
以上四個(gè)問題是我挑出來的比較難以理解的幾個(gè)，其他的工作內(nèi)容上的問題，我就不一一敘述。
大家也很明顯可以看到，這幾個(gè)問題，問的我都無法回答，最后因?yàn)槲医橐饷刻旒影?，所以面試失敗?/p>
二
讓我覺得奇葩的不是面試失敗，而是對(duì)于老板的這幾個(gè)問題。
首先，對(duì)于相親的問題，我確實(shí)沒有經(jīng)歷過，只能客觀的說一下表面觀點(diǎn)。
其次，對(duì)于咪蒙的文章，我不知道簡(jiǎn)單與否，也許對(duì)很多職業(yè)大咖來說確實(shí)很簡(jiǎn)單，但對(duì)于我目前的水平來說，我確實(shí)寫不出那樣的文章。至于原因，有很多種，我只能說是自己實(shí)力不夠，所以我實(shí)話實(shí)說，不想吹牛。
我認(rèn)為，求職者保持一個(gè)真誠(chéng)和謙遜的態(tài)度十分重要，一個(gè)滿嘴跑火車說大話的員工，會(huì)有公司愿意要嗎？又不是做銷售，光靠嘴皮子就行。
再次，我原來的公司確實(shí)很少有人加班，而且老板和上司也不鼓勵(lì)加班，大家都是把當(dāng)天的工作做完以后就可以準(zhǔn)點(diǎn)下班，如果有要加班的，公司會(huì)補(bǔ)貼晚餐。
對(duì)于下班后為什么要回家這個(gè)問題，我現(xiàn)在也沒想明白老板問這個(gè)問題的意圖，難道他下班了不回家？我不回家應(yīng)該去哪？
最后，對(duì)于該公司的強(qiáng)制性無償加班，我個(gè)人確實(shí)不能忍受，也許有人愿意加班，我并不反對(duì)這些人。但是因?yàn)椴辉敢饧影嗑驼f我不適合這個(gè)行業(yè)，恐怕有些極端。
我想，一個(gè)人適不適合一個(gè)行業(yè)，是靠他的職業(yè)敏感度和工作能力來判斷的，而不是愿不愿意加班。
我承認(rèn)新媒體行業(yè)加班的確實(shí)很多，但是不加班的也多，如果不是老板給員工安排超多的工作量，我想只要不是新手小白，都不需要天天加班。
三
我仿佛也明白了，該公司為什么有三個(gè)百萬級(jí)大號(hào)，卻只有30個(gè)左右的員工。因?yàn)槊總€(gè)員工的工作量都是超負(fù)荷的，所以他們不得不加班完成。
有人說，別人員工少怎么了，至少別人有三個(gè)大號(hào)，這就說明別人牛逼。
確實(shí)，我承認(rèn)他們有這樣的成績(jī)很牛逼，如果他說我沒有能力勝任這份工作，我無話可說。
但是對(duì)于加班的問題，我很想引用一句話：“如果加班不是因?yàn)槟芰栴}，還沒有加班費(fèi)，那我為什么還要加，因?yàn)閷?duì)公司的愛嗎？因?yàn)閷?duì)工作的熱愛嗎？”
對(duì)不起，我就是個(gè)普通的俗人，我工作就是為了賺錢，我沒有那么無私，也沒有那么偉大，我不愿意將所有的精力都奉獻(xiàn)給公司，卻換不來一點(diǎn)收獲。
也許有人會(huì)說我連自己的公司都不愛，抱歉，愛是相互的，想要讓員工熱愛公司，首先公司得愛員工，而這份愛就應(yīng)該從為員工著想開始。
四
我記得咪蒙寫過一篇文章叫做《我是個(gè)壞老板，只會(huì)用錢收買人心》，暫且不說這個(gè)事情是真是假，至少當(dāng)老板的有體諒員工的心意。
還有之前大火的視頻《凌晨三點(diǎn)不回家》，因?yàn)榧影啵璩咳c(diǎn)都沒回家，引起了網(wǎng)絡(luò)上很多人的熱議。
我不知道這種加班文化什么時(shí)候能消失，我只知道，想要員工加班，那就給加班費(fèi)啊，否則憑什么給你加班？
想要員工熱愛公司，那就把員工當(dāng)人看啊。
我從沒見過一個(gè)機(jī)器對(duì)企業(yè)有任何的忠誠(chéng)度。
但愿我們每個(gè)人都能少一些加班，多一些生活，也希望各位老板，擺正自己的位置，好好經(jīng)營(yíng)自己的企業(yè)。
不是每個(gè)人都是合格的員工，當(dāng)然，也不是每個(gè)老板都是合格的老板。
社會(huì)的進(jìn)步需要每個(gè)人的努力，我們不能改變現(xiàn)實(shí)，但我們有說不的權(quán)利。
希望每一個(gè)被強(qiáng)制無償加班的員工，都能勇敢說不。
