今天，力薦老公參加的演講訓(xùn)練營，公布了參加決賽的名單，但沒有他。

當他知道這個消息之后，有點失落，滿以為能闖入決賽的他，卻跌了個大跟頭。

后面跟我聊，說自己覺得表現(xiàn)得挺好的，而自認為沒他好的人都進了，怎么差別這么大。

我跟他說，自己認為好的，未必是好。評委好幾個，大家一起評下來的結(jié)果也是非常有說服力的。得從自己身上找原因，為什么自認為不錯的內(nèi)容卻打動不了評委。

每個人的思想和看法都是千差萬別的。你認為好的，未必別人這么覺得。但當很多人都跟自己的不一樣的時候，我們就要去反思。是不是自己真的需要改進，覺察自己的言行，甚至思維方式。

正好今天看成甲老師的書《好好學習：個人知識管理精進指南》，說到我們學習需要具備的心態(tài)，其中有一個心態(tài)叫：綠燈思維。

綠燈思維，顧名思義就是要一種開放性、包容性的心態(tài)去接納別人的意見和建議。當我們遇到新觀點和不同意見時，不是去找理由反駁，而是內(nèi)心第一反應(yīng)：哇，這個觀點一定有用，我應(yīng)該怎么用它來幫助自己。

擁有綠燈思維，必定要打破習慣性防衛(wèi)。對于被思維慣性套牢的大部分人來說，的確不容易。

在生活中，常常會出現(xiàn)這樣的尷尬局面：一個人剛剛開始講自己的看法，還沒具體說完，聽的人馬上就說這不行、那不好的，不接受對方與自己有不同看法。

不論是在工作中還是在家庭中，這樣的狀況比比皆是，往往就會造成很多的矛盾，甚至會阻礙當事人的發(fā)展，無法得到成長。

在信息量如此驚人的今天，我們必須得打破思維壁壘，擁有綠燈思維，才能更好地審視自己、獲取知識、不斷精進。