董明珠在中國制造業(yè)領袖峰會上推薦她22歲的秘書，她說：“我要向大家隆重介紹我的秘書，我希望她能在我身邊，我要把她培養(yǎng)成第二個董明珠?！?/p>

一個初入職場的小白，秘書孟羽童僅僅用一個晚上瞬間走紅，沖上了熱搜，成為天之驕女。

緊接著推出孟羽童專訪和一系列曝光，格力官方更是賣力地曬出董明珠和孟羽童的日常，儼然成為集團新的“代言人”。

有人說，董明珠這是要把孟羽童培養(yǎng)成格力接班人？

也有人說，這個女孩是多么幸運，能得到“女強人”的青睞，未來必將一片光明。

但寶寶卻說，你想多了，這一切不過是一場營銷罷了！

還記得2013年，董明珠向小米發(fā)難，與雷軍定下了一個高達10億的賭局。

當時同樣的沖上熱搜，成為各方商業(yè)關注的焦點。

隨后的5年，只要帶有董明珠名字的軟文和視頻都帶有巨大流量，而這一切都轉(zhuǎn)化成各種收益。

無數(shù)的媒體把焦點對準這個賭局，為格力做了巨大免費的宣傳，集團省下了大筆的宣傳費。

5年后，雷軍輸了。

但是把雷軍逼到角落之后，或許是洪荒之力用盡了，格力便開始走下坡路。

2020年，格力被老對手美的超過，甚至連海爾也不如了。到了今年11月，格力股價下跌到了歷史最低點。

仔細分析格力下跌的原因：

一是網(wǎng)絡電商對家電影響加大，格力線下經(jīng)銷商銷售模式已經(jīng)不適合當下形勢。

老對手美的已經(jīng)完成了線上和線下相結(jié)合的布局，實現(xiàn)了從工廠直接到消費者的模式；而格力的線上布局依舊緊張緩慢。

二是格力技術優(yōu)勢不保。隨著競爭對手在研發(fā)上的投入，格力號稱多年的“掌握核心技術”被打破，在壓縮機上技術不再占優(yōu)勢。

第三、格力技術人才流失嚴重。作為研發(fā)最高負責人的黃輝出走之后，格力人才流失非常明顯。

作為領導者的董明珠不得不在會上承認：不瞞大家，我們的渠道（變革）是晚了一點，近年有種養(yǎng)尊處優(yōu)的感覺...

好在一切都還不晚，董小姐自己本身就是一個超級“網(wǎng)紅”。

她親自下場直播帶貨，從初次直播翻車23萬到后來在王自如的幫助下，單場銷售100億元，線上的營收一度占了格力全年營收的四分之一。

嘗到了流量甜頭的董小姐，比任何人都清楚高曝光率的好處。

一個剛?cè)肼殘龅男“?，到“董明珠的接班人”，這樣的話題度，想想都覺得恐怖。

于是一貫以強硬出名，不顧親情，甚至對自己親生兒子也顧不上的董總，開始捧起初入職場的孟羽童。

孟羽童出圈了。

然后孟羽童在接受采訪：“我只是一個很普通的女孩。”

避免了過猶不及，又成功爆紅。

但這只是一個開始，一套組合拳或許才剛剛開始試試水！

強硬領導董明珠?，網(wǎng)絡銷售達人王自如，新晉網(wǎng)紅孟羽童，成為格力直播帶貨，銷售渠道變革的重要一環(huán)。

至于說“接班人”？聽聽也就算了。

初來乍到就是“接班人”，你讓那些為格力立下汗馬功勞的功臣們怎么想？組織上會同意么？

這仍是一個免費到底廣告宣傳策略，和“賭約”一樣。

（本文由南方的寶寶原創(chuàng)，歡迎點贊關注，和您一起長知識）