廣大的農(nóng)民工兄弟為建筑業(yè)快速發(fā)展提供了人力保障，為國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)，以農(nóng)民工為主的建筑勞務(wù)市場(chǎng)中客觀存在的問題主要有以下幾個(gè)方面：

1、一些“包工頭”隨意用工，管理混亂，違法轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，嚴(yán)重侵害農(nóng)民工的合法權(quán)益；

2、農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)嚴(yán)重不足，從業(yè)人員素質(zhì)較低，給工程建設(shè)的安全和質(zhì)量帶來隱患；

3、農(nóng)民工隊(duì)伍龐大松散，無序流動(dòng)，給行業(yè)管理帶來困難；4、工資水平低和拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象嚴(yán)重；

5、工作環(huán)境惡劣，農(nóng)民工權(quán)益得不到有效的保障：

6、混亂的價(jià)格體系，包工頭最大限度地去攫取人工費(fèi)差價(jià)，安全、質(zhì)量等方面很少或者基本不投入，導(dǎo)致部分工程項(xiàng)目施工如履薄冰。

為了有效解決以上問題，建筑業(yè)就要加強(qiáng)農(nóng)民工的人力資源管理，通過招聘，甄選，培訓(xùn)和工資支付等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)農(nóng)民工進(jìn)行有效運(yùn)用和管理，滿足建筑企業(yè)當(dāng)前和未來發(fā)展的需要，保證建筑農(nóng)民工發(fā)展的最大化的管理。開水壺-藍(lán)領(lǐng)城邦數(shù)字化管理APP，平臺(tái)內(nèi)招聘用工、日常工作管理、項(xiàng)目監(jiān)管、薪資發(fā)放和保障等一站式管理解決方案，起到降本增效，有效抑制勞資風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。

建筑業(yè)人員管理數(shù)字化平臺(tái)利用“云端智能管理”實(shí)現(xiàn)考勤、工資、工時(shí)、考核，建立工人誠(chéng)信檔案，進(jìn)一步抑制勞資風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)時(shí)監(jiān)控項(xiàng)目用工量和工人出勤情況，嚴(yán)格把控項(xiàng)目動(dòng)態(tài)、核心數(shù)據(jù)集中收錄，智能預(yù)警，有效監(jiān)管項(xiàng)目。全國(guó)項(xiàng)目通過智慧監(jiān)管，足不出戶掌控項(xiàng)目動(dòng)向，實(shí)名制登記，從源頭保障用工真實(shí)性，有效解決項(xiàng)目謊報(bào)工人數(shù)，考勤作假等問題。平臺(tái)用工實(shí)名制，并記錄職業(yè)信用，查看工人真實(shí)技能，為企業(yè)提供招聘、人事、管理等一體化SAAS服務(wù)，建立全國(guó)統(tǒng)一的電子人才數(shù)據(jù)庫，有利于有招工需求的企業(yè)進(jìn)行快速匹配人員。

總之，建筑產(chǎn)業(yè)的數(shù)字化大大提升了本行業(yè)內(nèi)的人員管理能力，做到了建筑企業(yè)實(shí)時(shí)監(jiān)管企業(yè)工資支付的情況和工人技能提升的能力，將建造數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)建造充分融合，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮行業(yè)的優(yōu)勢(shì)地位。