1.員工要有強烈的進取心和自驅力，抗壓能力。

2.在自己的專業(yè)領域一定要做到最強，個人能力夠強，然后帶動身邊的人。

3.要一直熟悉產(chǎn)品熟悉用戶，站在第一線

4.不對kpi負責，而是對價值觀，對用戶負責

5.標準化溝通協(xié)作，用于消除一些以為是“共識”的認知盲區(qū)

6.別人對你的評價和你做的這件事情，其實是沒有什么關系的，也就是說別人貼在你身上的標簽和你的實質是沒有什么關系的，這就叫做獨立思考，你能夠獨立思考，然后行動。

7.貼標簽是大腦偷懶，會產(chǎn)生認知遮蔽。

8.離開大學，要盡快擺脫考試思維。

9.公司是一個戰(zhàn)斗團體，目標是一起贏。

10.從長遠的角度審視問題。公司要注重資產(chǎn)化，品牌價值和信用積累。

11.你不能只看眼前的事，你得愿意抬起頭來，展望你自己的手藝在未來的發(fā)展。

12.將用戶看作值得尊重的朋友。

13.當你每次不知道你的文案該怎么寫，不知道活動該怎么策劃時，你就想一想你是怎么跟一個尊敬的朋友做互動，找到這個感覺你就會做一切事情。

14.把一切問題都回歸到元命題，用尋找本原的方式去解決我們今天的問題。