員工辭職無非兩點：1、錢沒給夠；2、心里受冤枉了。但是我們常常會看到員工給出千奇百怪的辭職理由，其實說終究就是給單方留個面子而已。

在這里，小編提示大家，假定真的要預備辭職了，那麼一定要記住上面三點：

1、不要說公司和同事的好話，凡事留一線，他日好相見

在我們離任時，公司指點和HR一定會問離任的緣由，讓我們隨意的封鎖襟懷說。假定你真的天真的以爲，離任了就可以隨意暢懷那你就掉進HR上的坑外面去了。沒必要說實情，有時說的不當，會對本人和公司構成不好的影響，更不可離任后，在冤家圈、微信上大罵公司。畢竟辭職了，將來的義務才是重點，老東家曾經(jīng)成爲過來時！

2、假定提出了離任的想法，不要后悔，堅決辭職

我們提出離任后，普通只需是在公司表現(xiàn)不是很差，公司的人緣不是很差，老板和指點都會表示可惜，都會極力去挽留的，有些老板還會間接給員工漲工資，以此來挽留。這只是權宜之計，最好還是堅決的走。

舉個復雜的例子，職場就如婚姻，當一方提出了分手，最初被挽留住了，外表上看是言歸于好了，實際上曾經(jīng)呈現(xiàn)了裂痕，很難回到如今的外形。

很多老板挽留員工，甚至還加薪，外表上看老板很注重你，實際上不過是爲了穩(wěn)住你，不想讓崗位的關鍵人忽然就走了，由于沒有備胎。而一旦招到了崗位的備胎，轉手就來個卸磨殺驢，架空你。

3、不要四處聲張，否則百害無一利

有很多員工在辭職前，都會把辭職的音訊首先通知公司的同事，其實這不是個明智的選擇。要明白，退職場上，沒有人可以替你激進機密的，辦公室八卦也傳的很快，可以你明天如今通知了同事，今天你辭職的銷售就在公司傳的沸沸揚揚。到最初才傳到指點和老板那里。到時分，你不走都不行，即便留上去，老板也不會信任你的。再者，辭職的音訊過早的傳到公司，對其他的同事也是一個不好的影響，畢竟公司都希望員工能安心、堅定的義務。正確的做法是有辭職的方案了，第一個把音訊通知指點。

話說回來，我們退職場上，還是要細心做好本職義務，增強學習，提升本人的才庸才是硬道理。辭職有風險，跳槽需慎重！