小魚昨天在網(wǎng)上被人邀請(qǐng)回答這樣一個(gè)問(wèn)題，原題是這樣的：
“離職前一定要找好下家嗎？對(duì)于裸辭和騎驢找馬，分別會(huì)被公司如何看待呢？”
看來(lái)2019這個(gè)年大家都過(guò)得不是特別安生啊。
離職、裁員、補(bǔ)償金、跳槽、裸辭這些詞匯，年前年后均成為平臺(tái)上頻繁跳動(dòng)的字節(jié)。
相關(guān)新聞亦滴滴嗒嗒報(bào)個(gè)不停，動(dòng)不動(dòng)來(lái)戳一戳大眾本已緊繃的神經(jīng)，各媒體也時(shí)不時(shí)來(lái)個(gè)犀利點(diǎn)評(píng)。
回了趟老家的小伙伴們，面對(duì)父老鄉(xiāng)親們關(guān)切的眼神和詢問(wèn)，都得收斂著解釋自己的工作狀態(tài)。別一不小心回來(lái)就被啪啪打臉呢。
事實(shí)上，人才市場(chǎng)上任何時(shí)候都存在人員的流動(dòng)，不算什么稀奇事兒。
果敢的人選擇裸辭，痛快轉(zhuǎn)身；謹(jǐn)慎的人傾向騎驢找馬，穩(wěn)妥銜接。兩者斷無(wú)對(duì)錯(cuò)之分，只取決于當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際境況。
任何一種辭職只要不是出于一時(shí)沖動(dòng)、任性妄為，都是沒(méi)有問(wèn)題的。
而同屬冷靜理智的決定，“裸辭”與 “騎驢找馬”所面臨的找工作的境遇和籌碼卻是大不相同。
1
心態(tài)
去年杭州姑娘曬出的一封辭職信一度掀起軒然大波，她表示自己在公司上班6年，月薪3500左右。
列出的7條離職理由至今歷歷在目：
（1）沒(méi)時(shí)間泡崽。
（2）沒(méi)時(shí)間旅行，去個(gè)韓國(guó)，定好機(jī)票了，單位就讓退了。
（3）沒(méi)有加班工資，上班無(wú)極限。
（4）別人請(qǐng)假，逢年過(guò)節(jié)要留守崗位。
（5）沒(méi)有朋友，維護(hù)公司利益得罪人，做不到溜須拍馬，左右逢緣。
（6）沒(méi)有前途，公司業(yè)績(jī)下滑嚴(yán)重。
（7）沒(méi)有辦法混日子了。
小魚真心覺(jué)得90后很酷，不好騙！這真是值得國(guó)人好好欣賞的優(yōu)點(diǎn)。
跪著的膝蓋終于在這一代站起來(lái)了。
小魚一直認(rèn)為，工作是為了更好的活，而不是被奴役；員工與公司之間是平等的關(guān)系，而非刻意討好。
這姑娘還苦苦堅(jiān)持了6年，又太不90后了吧。
80后的小魚曾面對(duì)比這清新100倍的情況，只堅(jiān)持了6個(gè)月而已。對(duì)于倚老賣老的人都深惡痛絕，絕不伺候。
只是，雖說(shuō)在公司無(wú)比出格的情況下裸辭，合情合理，甚至該得到同情；但在面試新機(jī)會(huì)的時(shí)候卻極難得到面試官的理解。
沒(méi)辦法，立場(chǎng)對(duì)立。
若你將因公司老板變態(tài)而裸辭的原因如實(shí)相告，面試官可能第一反應(yīng)就是:
-???你這個(gè)小朋友太沖動(dòng)，不擅堅(jiān)持、不夠忍耐，進(jìn)來(lái)后會(huì)不會(huì)同樣對(duì)我做出這種事？
-???公然說(shuō)前東家的壞話，情商堪憂，不合適！
若你編了一個(gè)與前老板毫無(wú)關(guān)系的完美解釋，面試官可能又會(huì)思量:
-???你這小朋友是不是業(yè)績(jī)本來(lái)就差，沒(méi)什么價(jià)值，所以老板也不想加錢留你？
-???既然還待業(yè)，急著入職，如果用人部門看上了，薪資上可以壓個(gè)價(jià)，想來(lái)也不會(huì)太抗拒。
此時(shí)，如果你已經(jīng)距離裸辭過(guò)去了一個(gè)月，還沒(méi)得到幾個(gè)靠譜的面試機(jī)會(huì)，手中沒(méi)有任何offer，那么心態(tài)則很容易崩壞。
特別是當(dāng)進(jìn)入3個(gè)月的待業(yè)期，就會(huì)不自覺(jué)地慌張、焦慮；以至于出現(xiàn)饑不擇食，自降身價(jià)的求職。
當(dāng)好不容易來(lái)到最后一面，面試官恰恰利用可能急于求成的心理來(lái)討價(jià)還價(jià)時(shí)，你很可能會(huì)招架不住，最終屏不住時(shí)間的煎熬賤賣自己。
不可否認(rèn)，良好心態(tài)的持久戰(zhàn)與崩壞情緒的饑不擇食之間，差的還是人民幣。
你的積蓄還允許你繼續(xù)無(wú)收入的耗下去、找到完美的工作嗎？這，是一個(gè)問(wèn)題。
在職看機(jī)會(huì)在這一點(diǎn)上就會(huì)從容很多。
2
籌碼
前面也提到如果求職者走到了最后一輪面試，用人部門已經(jīng)認(rèn)為你在資質(zhì)上匹配這個(gè)職位，那么進(jìn)入薪資談判階段是必然。
這時(shí)候還在職的你談判的籌碼可就多多啦。你可以理直氣壯的拒絕壓價(jià)，死守期望值,只因：
（1）你有拒絕的權(quán)利和退路。
（2）你享有現(xiàn)公司例行的年度加薪比例。
（3）你自信業(yè)績(jī)突出，現(xiàn)公司會(huì)給你升職加薪。
（4）跳槽帶來(lái)的新工作內(nèi)容、新環(huán)境、新關(guān)系而可能出現(xiàn)的失敗風(fēng)險(xiǎn)、機(jī)會(huì)成本。
以上這些無(wú)疑非待業(yè)狀態(tài)的你擁有并可以利用的。
面對(duì)新公司口頭offer的薪資，你非但有不接受的自由，還可以往上談。畢竟人家看對(duì)眼了才會(huì)開(kāi)口和你談錢的嘛。
相互評(píng)估、雙向選擇。哈哈，差點(diǎn)說(shuō)成婚戀自由了。
談不籠大不了不接offer，繼續(xù)找更好的唄。反正飯碗還在，不急。
3
權(quán)衡
總之，求職招聘是一個(gè)雙方博弈的過(guò)程。
工資并不全部由你的能力來(lái)決定，而是被當(dāng)下市場(chǎng)的供需狀態(tài)所左右。
誰(shuí)先急，誰(shuí)就被成交。
保持平和、平等的心態(tài)平視招聘方，客觀的評(píng)估目標(biāo)公司與職位，才有可能得到心儀的機(jī)會(huì)。
奢求招聘方平視你，不懷揣著一份挑剔與優(yōu)越感審視你，暫且困難。
裸辭，可以，只要你能崩得住這樣的心態(tài)。
