勞動者難免有不能勝任崗位的情況，當(dāng)勞動者不能勝任崗位的時候，單位能不能將其解雇呢？解雇以后，需要支付補償金嗎？

看一個案例：

Robinson在一家外資公司從事銷售業(yè)務(wù)工作，由于性格比較內(nèi)向，又缺少銷售技巧，一直完不成公司規(guī)定的銷售定額。公司給他調(diào)換了一個比他原來職位低、工作難度相對小的工作崗位。Robinson在新的工作崗位仍然無法完成工作任務(wù)。公司遂以不能勝任工作為由，與他解除了勞動合同。Robinson辦完離職手續(xù)后，向公司索要經(jīng)濟補償金。HR經(jīng)理回復(fù)，是由于他不勝任工作，導(dǎo)致的勞動合同解除，這完全是他的個人原因造成的，公司不再給予經(jīng)濟補償。

解析：

失職與不勝任工作都是勞動者不能滿足業(yè)務(wù)和職責(zé)上要求的情形，是勞動者客觀和主觀上不符合工作崗位要求的狀況，但兩者有著不同的法律內(nèi)涵。

失職是一種主觀過失，表現(xiàn)為勞動者未履行工作職責(zé)。勞動者因嚴(yán)重過失被解除勞動合同沒有補償金。不能勝任工作是一種客觀狀態(tài)，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。勞動者因不能勝任工作被解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。

Robinson不能勝任銷售工作，在公司給他調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，公司有權(quán)單方與李某解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知，并且要支付經(jīng)濟補償金。

依據(jù)《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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