最終決定在這個階段重新調(diào)整，打算去觸達一個新的環(huán)境之前，對之前的這三年工作方面復(fù)盤一下，也對得起三年來重點花了精力來做的事兒

業(yè)務(wù)上的

收獲：

強項在運營和貨品方面，推廣方面懂大的操作邏輯，營銷策劃懂大的框架，能夠評估競品的操盤套路；了解基礎(chǔ)的產(chǎn)品知識，可以獨立操盤店鋪

不足：

對行業(yè)的大的宏觀方向不夠敏銳，沒做過具體推廣的執(zhí)行，對營銷策劃關(guān)注較晚，能發(fā)現(xiàn)問題，但是專業(yè)度方面支撐不了提供一個解決方案，只能提需求及推斷方案的優(yōu)劣，產(chǎn)品深入的邏輯不懂，基本跟策劃是一個問題，可以發(fā)現(xiàn)問題，但是不能決斷改善方向

非業(yè)務(wù)上的

收獲：

根據(jù)不同的機遇順應(yīng)了自己當下的興趣調(diào)整崗位，接觸了不同的業(yè)務(wù)領(lǐng)域

跟了一個比較好的老大，學(xué)到了一些思維套路

跟團隊里的人相處融洽，交到一些朋友

不足：

對自己的職業(yè)沒有長期的規(guī)劃，調(diào)崗選崗位的時候沒有考慮周全，分析行業(yè)情況，選擇從對外的崗位入手，基本的工作都是對內(nèi)的，導(dǎo)致自己的資源相對較少

管理經(jīng)驗一年，但是對團隊里的人大部分都是從業(yè)務(wù)出發(fā)，實際的人際管理，情緒管理很少

沒有把過多的精力放在研究人際關(guān)系，溝通技巧等方面上，在“做人”方面的成長不如預(yù)期

現(xiàn)在反省自己做人方面的期望值包括

1、能夠處理好對下的關(guān)系，除了業(yè)務(wù)探討，有其他方面的溝通

2、能識別他人的情緒和語境，針對不同的人有不同的溝通技巧

3、相對開放一些，抓住在這個階段，能夠觸達的公司資源，包裝自己

4、對上能夠有識別度，可以練就適應(yīng)不同工作習慣的領(lǐng)導(dǎo)，拒絕渣溝通

5、對外能夠沉淀更多的商家、淘客、小二資源

6、心智更成熟些，想清楚要什么，一些不該計較的不去過多在意

對以后的借鑒是

當進入一個新的行業(yè)，新的階段，需要考慮下自己的長遠規(guī)劃，在這個行業(yè)的有效資源是什么，我想做到什么程度，我想獲得的收獲是什么，每一個階段目標的理想達成周期是怎樣，前期需要什么樣的基礎(chǔ)沉淀，如何能一步步達成預(yù)期規(guī)劃