我們公司吧，整個辦公室環(huán)境其實整齊來看并不是十分安靜，因為會有各種機械類的聲音不斷的發(fā)出，比如鍵盤，鼠標，手機消息鈴聲，微信視頻鈴聲，打印機，小聲說話的嗡嗡聲....

這些聲音本身就不可能讓辦公環(huán)境達到一個安靜的狀態(tài)，但是我們公司就是隱形要求員工工作時間不要交頭接耳，不要發(fā)出說話聲音，如果聲音洪亮的那種就更是罪無可赦了。

一個人聲音洪亮，難道也是原罪了？

我是個嘴碎的人，平時就是吧啦吧啦話挺多，好死不死還是個聲音洪亮的很的人，每天早上都是熱情慢慢到公司，跟同事閑聊幾句，領導就會白眼翻到天際去。

然后過一會兒領導自己聊的則起勁，我們那個領導也是個洪亮型選手。

我很感謝領導時不時提點我，所以我不評判他什么。

只是單獨討論公司這波“歧視嗓門大”的操作。

一個公司不是靠不說話就能出好業(yè)績的，當然有杠精就會說，如果不能控制這種先聊天的狀態(tài)就肯定出不了好成績。

沒錯，杠精您的觀點一點沒錯。

所以請你去外太空漂流著辦公吧，您值得擁有。

然后再來分析分析一個公司能力的問題，同等市場上公司競爭力難道不是從業(yè)務，效率，產品，服務等這些方面體現(xiàn)嗎？

每一個人工作工作習慣不同，控制難度大，但是每個人的工作能力強弱與否是肉眼可見的。

難道不發(fā)出聲音就能保證不閑聊了？

各種聊天工具可以完美輸出，所以安靜環(huán)境不過是公司的一廂情愿而已。

首先，是否刻意營造一個安靜的環(huán)境是不是適合當下公司辦公理念，業(yè)務發(fā)展有待商榷。

其他，一個公司是否存在競爭力不是靠安不安靜來判斷，看員工素質，工作能力。

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最后一句題外話：

無論什么目的的分享，都會期待得到一份回饋。

所以如果沒有獲得期待的回應，就應該停止這種分享的行為。