職場力不會過時，越早了解越好?，F(xiàn)在競爭職場競爭激烈，20多歲工作，35歲有可能就會被淘汰。憑什么本事可以在公司里混得如魚得水？
這本書像是一本職場小白指南，手把手教大家怎么工作，比如制作PPT、制作Excel表格。其實我倒覺得這本書其實傳遞的是一種理念：所謂靠譜，跟性格無關，跟個人特質無關，它是一種職業(yè)訓練。
書中重點介紹了高效工作的四個方面，溝通技巧、邏輯思考、資料制作、專業(yè)精神，
從高效溝通到縝密邏輯，從資料制作到商務精神，非常詳細，很符合日本作家瑣瑣碎碎的特點。
（一）必備技能—溝通技巧。
溝通技巧，先學會方法，再學技巧。
不管在工作中、匯報中、寫作中，交流直來直去， “是”或是“不是”，“Yes”or “No”不要繞圈子，如果任務沒有完成，也大膽地承認沒有完成，不要搪塞。
說話不要拐彎抹角，要直率、簡潔、明確。
首先回答結論，對方不明白的地方，會問為什么，你的直接回答也是節(jié)省雙方的時間，降低溝通成本。
（二）邏輯思考。
磨刀不誤砍柴工，展開工作之前，一定先要想清楚對方的意思，如果盲目地立即開始，結果只會大費周章最后卻做了無用功白費力氣。
先思考工作的方法，然后再實施。
五分鐘學會整理邏輯。
無遺漏、無重復地提煉出論點。找到解決問題的路徑，在每條路徑上延伸。
書中說了三種失敗的推理。
1、 僅把現(xiàn)象提交上去。
2、 不提供依據(jù)。
3、 混淆現(xiàn)狀、分析、建議。
避免只提問題而不做解答。跟上司匯報工作情況時，自己腦中要有清晰的結構，說出自己的見解，便于隨后工作能更快展開。
團隊協(xié)作中，根本的目的是讓上司和屬下對于工作的目的和內(nèi)容達成共識。
對于提意見，可以用作者提出的“云—雨—傘”理論。
事實：天空出現(xiàn)烏云，
分析：因為烏云可能會下雨
行動：因為要下雨，所以帶雨傘
想要迅速掌握這項技能，最簡單的方法就是，每一次分析問題時，自己添加標題：事實、現(xiàn)狀、分析。
(三) 資料制作是針對目標的輔助工作（時刻對應目標）。
1、會議記錄。
會議記錄的基本原則是，記錄會議上決定的事情。
會議記錄中必備的項目有：時間、地點、參加人員、本日內(nèi)容安排(論點、議題)。
另外四個重點是已決定的事情、未決定的事情、需要確認的事情、下次會議之前的準備。
做好會議記錄，有助于我們掌握工作的大致方向，做到心中有數(shù)。
2、會議紀要的制作，需要提煉能力。
3、PPT的制作要簡潔。
想要表達的內(nèi)容要明確、簡潔、清晰。
一頁一個問題。
PPT的功能，簡潔至上。
學會使用快捷鍵，學會復制粘貼。
4、 Excel的制作。
在溝通中。最能一招制敵的就是數(shù)據(jù)。
將一些憑感覺想到的問題落實在“數(shù)據(jù)”上，變成清晰明確的“證據(jù)”，以Excel表格反應出來，更容易讓人理解和信服。
Excel是非常強大的任務管理工具。做出一份具有考察能力的表格報告，將是你能力的體現(xiàn)。
5、資料的整理與收集。
盡量多方面，淺層次地接觸大量文獻。用高效閱讀法和學習法“吸收必要的知識”，而不是閱讀量。這個在如何高效學習中，我們收獲很多。
用極簡主義方式，勇于舍棄不重要的。
（四）專業(yè)精神。
專業(yè)精神是個人和集體的生存法則。
對于新人，重要的不管在哪家公司工作，簡單的工作，仔細觀察就會發(fā)現(xiàn)，大部分的工作內(nèi)容其實用不了多長時間就能熟練，這些其實可替代性較強。
最重要的就是認真對待工作的態(tài)度?？创龁栴}的思路，面對難題的心態(tài)，端正的職業(yè)精神。
記得當年我第一次工作，去北京京棉二廠下面的一個紡織廠，招去是要做整理車間修布工的。學徒期三個月。學徒期間，每天都是練習那個補斷經(jīng)、跳紗什么的，其實很枯燥，很無聊。同去的小伙伴，很多人不認真，想著反正要學三個月，到最后一個月再緊張就可以了。每天中午吃飯休息一個半小時，然后簽到上班。就一塊布頭，反反復復，補補丁。
老師說我是五十多個學員中最認真的一個，連每次簽名的字也寫得很認真，從不敷衍。一調查，她們得知原來學生時代，學習成績也是最棒的，車間領導直接要了我，做車間記錄員了。這樣的一個職位，還是上正常班，不用上早中夜倒班，也不用再兩眼盯著布去補啊補了。
車間記錄員，工作很簡單，就是統(tǒng)計白班查布工的產(chǎn)量，記錄下車軸號。一天下來，就已經(jīng)全部掌握。所以不忙時，我也會幫著車間主任干點別的事，比如布的擺放，歸類，零布的收集。
這些被經(jīng)常去督察車間的廠辦公室主任發(fā)現(xiàn)，立馬將我調到她身邊做辦公室文員了。
我是個新人，辦公室還要個老同事，比我早工作6-7年吧，本地人。文員工作也很簡單，打打字，貼貼通知，有時客人來了，倒倒茶。發(fā)現(xiàn)同事有一個習慣?？偸窍掳嗟近c就溜，上班掐著點來，而我住在廠里時間上有優(yōu)越感，總是可以幫她們善后，早點來幫辦公室收拾好，晚走，將工作都處理好，還有領導交辦的工作，也有別的部門領導麻煩我做的事，都幫他們認真的做好。
自己也在辦公室里參加自學考試，每天堅持到晚上11點。
工作很投入，很認真，自己又積極向上。從文員到辦公室副主任是不到三年時間，從辦公室副主任，到辦公室主任不到兩年時間，這期間還入黨，經(jīng)過考核成為一名正式的黨員同志。
領導之所以信任我，這里面靠譜最重要。領導們都住在北京市區(qū)，而我們廠在郊區(qū)，能把領導交待的事情辦好，讓他們放心，我就是最靠譜的職員。
每年年終獎金，我可以拿到一年工資的兩個月，對于那時的我來說，還是很欣喜的，廠長約談：“小張同志，辛苦啦！謝謝你為廠里辛苦無私的奉獻！”我也感言:“感謝領導們對我的信任與指導！”
對于一個人能力的肯定，可以是：努力、堅持、肯吃苦、有激情。時常聽到人們對某人的評價是工作能力強，做事情靠譜。當被他人貼上“靠譜”的標簽之后，他在大家眼中就成了高質量結果的保證。說某人“靠譜”，更深層次的意思，是說把事情交給他做很放心。
與聰明的人聊天，與靠譜的人共事?？孔V不是對人品的描述，而是對能力的界定 。我們要做一個靠譜的人。
