寫在前面：

面試是什么？這里往往有一個誤區(qū)，很多人都僅僅把面試當(dāng)做一場考試，自己是考生，而面試官則是閱卷打分者。實際上這種心態(tài)對個人成長、對希望面試取得好結(jié)果而言，都是很不可取的。

那應(yīng)該以何種心態(tài)來對待面試呢？“面試是什么？”這個小系列會讓你重新認識面試，希望能對所有的求職者有小啟發(fā)。

正文：

面試是第一天上班，源自一段趕場的經(jīng)歷

你有過面試趕場的經(jīng)歷嗎？

作者年輕時就有這樣的故事，一連幾天都是上午一場面試，下午一場面試，最夸張的時候還趕上過半天面兩場，尤其是連著的兩場面試地點距離還比較遠，真有點苦不堪言。

當(dāng)時，這種“趕場”唯一讓我覺得比較有趣的是——這種情況，你可以以一種說漏嘴的方式，故意把信息傳遞給某些面試官，以證明自己正被很多公司青睞，而對方僅僅是諸多競爭者中的一個，似乎讓自己獲得了某種身位的提高……

多年以后，我才覺得，這種當(dāng)時自以為很有趣的小伎倆，其實只能證明自己沒有足夠的自信而已。

而當(dāng)自己作為面試官，有了和很多面試者面談的經(jīng)驗之后，他們當(dāng)中也偶爾有人有意或無意地采用這種方式來表達自己的忙碌，我漸漸對這種行為不care，甚至可能認為是減分項。由此更加覺得自己當(dāng)年行徑的可笑。

面試是第一天上班，請付出足夠的尊重

作為面試官，我為什么會減分？

原因在于我真的不關(guān)心你有多少種選擇。要知道，我們之所以和你進行面談，是去解決我們的某種需求和問題，而“你能否幫助我們”才是核心。這和其他公司是大是小、可能給你提供什么樣的薪水待遇并無絲毫關(guān)系。

面試，你最需要知道自己是誰？對方是誰？你要什么？我要什么？

如果打一個比方，我覺得面試也像一場男女間的求愛。試想，如果你向一個女生表達愛意時，是否會向她傳遞，“如果你不答應(yīng)我，我就可能找別人了”？你覺得這位女生會怎么想呢？

所以，在態(tài)度上，我希望求職者能給我們足夠的尊重。這些尊重包括守約、守時、真誠、熱心、喜愛。

所以，我不希望感知到你只是把面試當(dāng)做趕過場，憑自己的喜好選擇其中一個。那樣，可能是對自己負責(zé)，卻不是對我們負責(zé)。一個對我們?nèi)鄙儇?zé)任心的人，我只能減分。

而之后會有更多的事實證明，如果你對對方不夠負責(zé)，其實對自己也不會太負責(zé)。

所以，我希望的是求職者應(yīng)該像第一天上班一樣，告訴自己，我喜愛這里，我要盡自己的努力和能力，與之搭上鵲橋，一起創(chuàng)造生命中一段有價值的時光。

面試是第一天上班，請迅速進入你的角色

如果你把面試僅當(dāng)做一次考試，你自然會產(chǎn)生趕場的感覺。但如果你把面試當(dāng)做第一天上班，你才會覺得你需要立刻進入角色。

有一個小故事：蓋利去美國電報電話公司應(yīng)聘，主持面試的副總裁告訴他，面試的時間只有20分鐘。

于是，蓋利先是花5分鐘詢問了公司現(xiàn)在的一些具體情況，然后他走到白板前，花10分鐘簡單扼要地寫下了該公司此時所面臨的考驗，以及他確信可為公司增加利潤的措施。最后蓋利寫下了他估計的最終利潤，同時抬起頭來朝副總裁看了一眼。

副總裁嘴巴長的老大，他告訴蓋利，面試可以繼續(xù)下去，同時叫秘書把他團隊的人都叫了進來，大家開會開了兩個小時。

蓋利之所以能把面試轉(zhuǎn)為工作會議，是因為他不但讓對方看出他了解并能勝任他所應(yīng)征的職位，同時讓對方明白他能為公司帶來什么價值。

因此，如果你僅僅是一個趕場者，你自然會產(chǎn)生我們的這次交流可能是“來也匆匆，去也匆匆”的感覺。如果你把面試當(dāng)做第一天上班，你才會覺得我是公司的一份子，你才會真的從內(nèi)心去考慮公司目前需要什么，自己能做什么，可以怎么做等等這些問題。

把面試當(dāng)做第一天上班，你才會更快進入角色。你也才會了解，在面試官那里，時間不是絕對的因素，你的價值才是。