?自新型冠狀病毒感染疫情防控至今，眾多企業(yè)因疫情防控而停產(chǎn)停業(yè)，在合肥市應(yīng)急防控指揮部發(fā)布《關(guān)于有序做好全市企業(yè)復(fù)工復(fù)業(yè)的通告》（第10號(hào)）文后，根據(jù)相關(guān)要求，各類(lèi)企業(yè)也開(kāi)始有序、有組織安排復(fù)工復(fù)業(yè)，投入生產(chǎn)，但部分員工也因疫情防控所需無(wú)法及時(shí)返崗，這也讓眾多企業(yè)比較頭疼。今天就為大家來(lái)分析一下，疫情期間未能返崗的員工應(yīng)如何安置。 ??
疫情期間困難企業(yè)是否可以與員工解除勞動(dòng)合同
自春節(jié)至今，多數(shù)企業(yè)有近半個(gè)月停產(chǎn)停業(yè)時(shí)期，對(duì)很多企業(yè)而言停產(chǎn)停業(yè)即意味著并無(wú)經(jīng)營(yíng)收入，但各類(lèi)支出卻仍在增加，致使很多企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難，有部分企業(yè)甚至動(dòng)了裁員的念頭，那么疫情當(dāng)前，企業(yè)是否可以直接與員工解除勞動(dòng)合同呢？很多企業(yè)會(huì)認(rèn)為，企業(yè)目前經(jīng)營(yíng)困難，想要以《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員解決企業(yè)問(wèn)題，但是蘭臺(tái)勞動(dòng)法律師卻認(rèn)為這對(duì)企業(yè)而言并非當(dāng)下的明智之舉。
首先，經(jīng)濟(jì)性裁員需要滿(mǎn)足一定的標(biāo)準(zhǔn)和條件，比如生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或者勞動(dòng)合同訂立的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行等，還需要履行一定的報(bào)告手續(xù)，并且即便是經(jīng)濟(jì)性裁員也仍然需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這對(duì)企業(yè)而言無(wú)異于"雪上加霜"。
其次，目前各類(lèi)企業(yè)正在有序、有組織安排復(fù)工復(fù)業(yè)，現(xiàn)階段進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，等企業(yè)全面復(fù)產(chǎn)后會(huì)面臨員工短缺問(wèn)題，仍需招聘新員工，對(duì)企業(yè)而言會(huì)產(chǎn)生更多的新的問(wèn)題，況且解除勞動(dòng)合同并非是唯一的解決企業(yè)困境的方式。
再者，與員工解除勞動(dòng)合同不滿(mǎn)足疫情防控時(shí)期的政治導(dǎo)向。自企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)以來(lái)，中央及合肥市各個(gè)部門(mén)多次發(fā)文，要求企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)，保障就業(yè)，人社部《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見(jiàn)》中更是要求企業(yè)不得在政府采取緊急措施以及實(shí)施隔離措施期間，解除受相關(guān)措施影響不能提供正常勞動(dòng)職工的勞動(dòng)合同。因此現(xiàn)階段如果企業(yè)選擇經(jīng)濟(jì)性裁員，與政策要求不符，不利于企業(yè)自身發(fā)展。
最后，目前各個(gè)政府部門(mén)也出來(lái)各種稅收、貸款政策，用來(lái)支持特殊時(shí)期企業(yè)的發(fā)展，解決企業(yè)目前眾多資金難題，且社會(huì)在有序復(fù)產(chǎn)復(fù)工，"黎明的曙光"即將到來(lái)，直接與無(wú)法返崗的員工解除勞動(dòng)合同，實(shí)際上是得不償失的。
既然和員工解除勞動(dòng)合同并非是安置不能返崗的員工的有效方法，那么企業(yè)應(yīng)該如何解決員工不能返崗但企業(yè)仍負(fù)擔(dān)其工資的問(wèn)題呢？
01因疫情隔離無(wú)法返崗的員工如何對(duì)待
根據(jù)人社部《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見(jiàn)》的規(guī)定，對(duì)于因隔離無(wú)法返崗，不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)正常支付其工資，隔離期結(jié)束后，仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，可以按照醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。
02未隔離但因疫情影響無(wú)法返崗的員工如何安置
根據(jù)人社部《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見(jiàn)》的規(guī)定，有條件的企業(yè)可以通過(guò)電話(huà)、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式線(xiàn)上辦公；對(duì)于不具備遠(yuǎn)程辦公條件的，可以以職工的年休假、企業(yè)自身的福利假期沖抵未能返工的時(shí)間。如果用完各類(lèi)假期，也仍然不能提供正常勞動(dòng)，企業(yè)可以參照停工、停產(chǎn)期間工資支付的規(guī)定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工資支付，超過(guò)一個(gè)工資支付周期的按照規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。
03疫情期間困難企業(yè)的人員安置合理解決辦法
對(duì)于因疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難的企業(yè)，人社部《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見(jiàn)》中規(guī)定企業(yè)可以與職工協(xié)商調(diào)整疫情期間的薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等。如果企業(yè)沒(méi)有支付能力的，企業(yè)可以與職工或者職工代表協(xié)商延期支付，以解決企業(yè)的資金周轉(zhuǎn)壓力。
受疫情影響，各類(lèi)企業(yè)都有較大的資金周轉(zhuǎn)壓力，員工待業(yè)安置及復(fù)產(chǎn)復(fù)工問(wèn)題是企業(yè)的心頭病，但是疫情總會(huì)過(guò)去，目前合肥市正在有序復(fù)工，企業(yè)也可以有序投入生產(chǎn)，相關(guān)優(yōu)惠政策也陸續(xù)出臺(tái)，蘭臺(tái)合肥律師事務(wù)所的金融團(tuán)隊(duì)也為企業(yè)提供公益服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)與金融平臺(tái)合作以減輕企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力，相信各類(lèi)企業(yè)一定會(huì)解決自身問(wèn)題，迎來(lái)更好的發(fā)展。
