昨天發(fā)完文，在成長群里和大家嘮了下意愿和能力的問題。

@馭象人的分享，讓我也非常受啟發(fā)。

高意愿高能力可提攜。

高意愿低能力可培養(yǎng)。

低意愿高能力可激發(fā)。

我自己是25歲的年輕人，也接觸過不少更年輕的后輩。

就職場新人而言，能力通常是不夠的，但是意愿也許又往往是最強的。

同時，職場新人又往往容易受“能力不足不敢做”，“意愿太足”搶風頭的矛盾點之間糾結(jié)，導致做事情放不開手腳，不利于成長。

如若碰到不好的企業(yè)文化，那可能錯過了職業(yè)發(fā)展前幾年積累的黃金時期。

就能力與意愿這個問題引申，我總結(jié)提煉出一些職場新人受歡迎的特質(zhì)，也歡迎大家評論區(qū)補充。

一、目標感

我印象最深刻的，是曾經(jīng)聽到一個組員說“我已經(jīng)定好了我未來10年的規(guī)劃?！?/p>

我詫異，同時我也欣賞。

我始終認為，公司和個人是一個價值交換的雙方。

個人的目標和志向，決定了公司給到個人的資源、培養(yǎng)的方向等等。

以及同時，一個有自己明確個人方向和目標的人，在拿到分配的任務時，也會非常明確、堅定地朝著目標努力前景。

二、熱情

熱情與主動的人，你是很好去感受到的。

誠然每個人有自己擅長的方面，找到工作熱情和為了謀生做一個活，給人感受的力量是截然不同的。

有人對于分析問題、解決問題特別擅長，所以會喜歡做戰(zhàn)略相關的工作，對重復性的事情就沒有太高的熱情。

有些人喜歡運營類工作，你能很明顯地感受到他們對事情完成的熱情，對需要變化的工作就沒有太多熱情。

當一個事情進入到他熟悉和感興趣的領域時，熱情的人，會跟你高談闊論、滔滔不絕。

三、主動積極

只這個事情是科學有邏輯的，我不覺得有“沒辦法”的事情。

不管問題或大或小，也未必一時半會都能解決。這都沒關系，只要你有主動積極的態(tài)度，我們有足夠的耐心去等待。

只要抱著積極主動的心態(tài)，通過自己的努力解決問題，與同事、上級協(xié)作溝通、共同解決問題。

這樣的人哪怕一開始能力不行，也會逐漸發(fā)光。

祝：

你永遠在進步

嗯，

又是很特別的一天，

加油哇(? ??_??)?