幾年前，就有人夸大其詞的說90后是垮掉的一代，你可曾想，現(xiàn)在這個社會已然是90后做主的一代。

你現(xiàn)在看到的還是你口中認為垮掉的一代么？

一

很多90后都是很拼的，他們?yōu)閴粝肫床?，而工作燃?/b>。

我的大學同學，她在一家企業(yè)培訓工作，前期是做銷售。因為她的夢想是站在講臺上，憑借小小的身體爆發(fā)巨大的能力。他們公司每個講師都是從銷售做起的，她也是。

我們前后一起來到北京，我在北京呆了一年多，跌跌撞撞找到了自己今后拼搏的方向，她也是如此。

做銷售可不是朝九晚五，她早上六點半起來，收拾好差不多七點就去上班，那時候我還在床上呼呼大睡，她關燈離開，踏上為夢想而奮斗的那條路。

晚上，我早就回家，已經(jīng)洗漱完畢，打開電腦準備明天的稿子，她卻在深夜十一二點才回來。那時候，我或是在玩游戲，或是已經(jīng)睡著了。

我從來不知道她小小的身體何處藏了這么大的能量。

我是個消極的人，喜歡的東西也是不溫不淡，甚至，我有時候很厭煩她那種像是打了雞血似的生活。

做銷售，最體現(xiàn)能力便是完成業(yè)務拿到提成，她也是堅持了三個月，三個月的打了雞血的似的生活，依舊沒有業(yè)績，在她快要崩潰的時候。

她之前的堅持給了她一個驚喜，一個90后的年輕老板，主動找的她，說要做企業(yè)培訓。

一單，不過三天的時間，成功了。

掙的錢不多，但對她是一種肯定。

二

我得同學，她是90后，而她的那個客戶，同樣是90后。

90后，不怕輸，大不了從頭再來，不過是回到原點而已，怕什么。

她為了講師的夢想，辭掉了之前穩(wěn)定的工作，開始從底薪只有兩千多一點的銷售做起，在北京，兩千塊錢，你知道怎么活嗎？沒關心，她活了下來。

他那個年輕的客戶，手下管理的人有90后也有80后！

有些管理層的人說，90后很難管，永遠不知道他們在想什么？他們說的是什么？

三

那我現(xiàn)在就告訴你：

90后很簡單，他們工作，大都是因為興趣，為了興趣燃燒自己都可以。

90后很單純，他們不喜歡熱鬧的時候，你給他們足夠的安靜。

他們認為追求的事必須是有價值和意義的。

他們不記仇，他們沒心機，不玩宮心計，什么話別說的委婉，別和他們搞什么委婉、暗示，不如來的直接點，否則累的是你。

很多人說，90后很難溝通，其實不難，只要說話坦蕩點，直接點，把所有的事情說清楚，有什么錯位直接指出，他們只要有錯肯定會改正的。

做一件事只憑借喜歡或者不喜歡，敢做敢為，堅持己見，質(zhì)疑權威。

若是他們不喜歡的事，他們會直接開口說：不。說拒絕。

90后說離職，要么是老板給的錢不夠，要么是有了更好的選擇。

關于加班，好，可以，但必須有加班費，別提什么無關痛癢的情懷，情懷在北京養(yǎng)不起人。

四

還有最為關鍵的一點，對自我價值的追求。

舉個很簡單的例子。

剛上大學的時候，競選校園學生會組織，也就是辦公室文員一職，那時候競選的人很多，我也有幸進入這個組織，但在這個組織沒過一個月我就說退組織。

那時候還不懂，什么是自我價值的體現(xiàn)。

上一屆的學姐問我：你費勁辛苦來了到辦公室，怎么沒呆幾天就離開？

我當時這么回答：我在這里完全找不到自己的崗位職責，我不知道自己在里面做什么？

每次開會都會花費很大時間，一件事，明明可以兩個人做好，卻要分成兩部分去做，一份的人只負責一半。簡單的事情復雜化，當時，我就奇怪了，明明很容易完成的事，為什么要那么多的人去做。

我沒多說，急匆匆的退了組織。

他們表示完全不能理解我得想法！那時候，我還很苦惱，是不是自己做錯了？

說到此，不過是做的事最好能體現(xiàn)自己的價值。

?《The Big ?Bang Theory》

若是你的員工在工作中完全不能體現(xiàn)出他所在的價值，那他可能隨時會選擇離開，這應該就是90后的價值思維。

做一件自認為毫無意義的事，他一定會做不長。

90后，看起來很自戀自大、高冷、不屑一顧，其實他們也很自卑，他們也很希望得到人的肯定，得到領導的評價。

Ps:

為什么想寫這篇文章呢，因為我是90后，這些點，我全部中了。

其實，是我的領導說，我很難溝通！

好的不好的我全都中了，我不能代表所有的90后，我僅能做到這里了。