【節(jié)選】

1.積極主動(dòng)

人性的本質(zhì)是主動(dòng)而非被動(dòng)的，人類(lèi)不僅能針對(duì)特定環(huán)境選擇回應(yīng)方式，更能主動(dòng)創(chuàng)造有利的環(huán)境。

采取主動(dòng)不等于膽大妄為、惹是生非或滋事挑釁，而是要讓人們充分認(rèn)識(shí)到自己有責(zé)任創(chuàng)造條件。

2.以終為始

太多人成功之后，反而感到空虛；得到名利之后，卻發(fā)現(xiàn)犧牲了更寶貴的東西。因此，我們務(wù)必固守真正重要的愿景，然后勇往直前堅(jiān)持到底，使生活充滿(mǎn)意義。

……

雖然習(xí)慣二適用于不同的環(huán)境和生活層面，但最基本的應(yīng)用，還是應(yīng)該從現(xiàn)在開(kāi)始，以你的人生目標(biāo)作為衡量一切的標(biāo)準(zhǔn)，你的一言一行，一舉一動(dòng)，無(wú)論發(fā)生在何時(shí)，都必須遵循這一原則，即由個(gè)人最重視的期許或價(jià)值觀來(lái)決定一切。牢記自己的目標(biāo)或者使命，就能確信日常的所作所為并非與之南轅北轍，并且每天都向著這個(gè)目標(biāo)努力，不敢懈怠。

以終為始說(shuō)明在做任何事之前，都要先認(rèn)清方向。這樣不但可以對(duì)目前處境了如指掌，而且不至于在追求目標(biāo)的過(guò)程中誤入歧途，白費(fèi)工夫。畢竟人生旅途的岔路很多，一不小心就會(huì)走冤枉路。許多人拼命埋頭苦干，到頭來(lái)卻發(fā)現(xiàn)追求成功的梯子搭錯(cuò)了墻，但是為時(shí)已晚，所以說(shuō)忙碌的人未必出成果。

3.要事第一

有效管理是把握重點(diǎn)的管理，它把最重要的事放在第一位。由領(lǐng)導(dǎo)決定什么是重點(diǎn)后，再靠自制力來(lái)掌握重點(diǎn)，時(shí)刻把它們放在第一位，以免被感覺(jué)、情緒或沖動(dòng)所左右。

重要之事決不可受芝麻綠豆小事?tīng)拷O。

——歌德（Goethe）｜德國(guó)

4.雙贏思維

雙贏者把生活看作一個(gè)合作的舞臺(tái)，而不是一個(gè)角斗場(chǎng)。一般人看事情多非此即彼，非強(qiáng)即弱，非勝即敗。其實(shí)世界之大，人人都有足夠的立足空間，他人之得不必視為自己之失。

5.知彼解己

若要用一句話歸納我在人際關(guān)系方面學(xué)到的一個(gè)最重要的原則，那就是：知彼解己——首先去尋求了解對(duì)方，然后再爭(zhēng)取讓對(duì)方了解自己。這一原則是進(jìn)行有效人際溝通的關(guān)鍵。

6.統(tǒng)合綜效

統(tǒng)合綜效的基本心態(tài)是：如果一位具有相當(dāng)聰明才智的人跟我意見(jiàn)不同，那么對(duì)方的主張必定有我尚未體會(huì)的奧妙，值得加以了解。

與人合作最重要的是，重視不同個(gè)體的不同心理、情緒與智能，以及個(gè)人眼中所見(jiàn)到的不同世界。與所見(jiàn)略同的人溝通，益處不大，要有分歧才有收獲。

7.不斷更新

人生最值得的投資就是磨煉自己，因?yàn)樯钆c服務(wù)人群都得靠自己，這是最珍貴的工具。

工作本身并不能帶來(lái)經(jīng)濟(jì)上的安全感，具備良好的思考、學(xué)習(xí)、創(chuàng)造與適應(yīng)能力，才能立于不敗之地。擁有財(cái)富，并不代表經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，擁有創(chuàng)造財(cái)富的能力才真正可靠。

[插圖]

微不足道的小事也會(huì)引發(fā)驚人的結(jié)果，每念及此，我就認(rèn)為世上無(wú)小事。

——布魯斯·巴登（Bruce Barton）｜美國(guó)前眾議員及廣告業(yè)者

……

第二章

這則寓言中蘊(yùn)含了一個(gè)自然法則，即效能的基本定義。許多人都用金蛋模式來(lái)看待效能，即產(chǎn)出越多，效能越高。而真正的效能應(yīng)該包含兩個(gè)要素：一是“產(chǎn)出”，即金蛋；二是“產(chǎn)能”——生產(chǎn)的資產(chǎn)或能力，即下金蛋的鵝。

在生活中“重蛋輕鵝”的人，最終會(huì)連這個(gè)產(chǎn)金蛋的資產(chǎn)也保不住。反之，“重鵝輕蛋”的人，最后自己都可能會(huì)被活活餓死，更不用說(shuō)鵝了。

所以，效能在于產(chǎn)出與產(chǎn)能的平衡。 P代表希望獲得的產(chǎn)出，即金蛋；PC代表產(chǎn)能，即生產(chǎn)金蛋的資產(chǎn)或能力。

第十一章

再次引用愛(ài)默生（Emerson）的名言：“在我們的不懈努力下，事情變得可以迎刃而解，這并不是因?yàn)槿蝿?wù)的性質(zhì)發(fā)生了變化，而是因?yàn)槲覀兊哪芰υ鰪?qiáng)了。”

只要我們?cè)谏钪袌?jiān)持正確的原則，在實(shí)踐和增強(qiáng)實(shí)踐能力之間找到平衡點(diǎn)，就能夠創(chuàng)造有效能、有意義而且充滿(mǎn)祥和的人生——為自己，也為后世子孫。

【心得】

還會(huì)再讀的好書(shū)。

雖然之前很多地方都有推薦，但看標(biāo)題就很抗拒，總以為是操作手冊(cè)似的管理書(shū)籍（自己不太喜歡這種類(lèi)型），但看過(guò)后發(fā)現(xiàn)并不是，而是結(jié)合心理學(xué)基本理論的思維指導(dǎo)。

7個(gè)習(xí)慣實(shí)際是思維方式的革新：積極、堅(jiān)持、關(guān)注重點(diǎn)、共情接納、雙贏思維、統(tǒng)籌增效、更新成長(zhǎng)。

在每一個(gè)章節(jié)，作者更詳細(xì)剖析了每個(gè)習(xí)慣的內(nèi)涵，并輔以適當(dāng)?shù)陌咐x完有種醍醐灌頂?shù)耐ㄍ父?。比如，我做得最差的?xí)慣二，習(xí)慣三，以及習(xí)慣五。習(xí)慣二與三中提到了先有人生方向，然后要事第一；先有領(lǐng)導(dǎo)者思維，再是管理者策略。我常被瑣事纏身，忙碌焦慮，其實(shí)就是人生方向不明，而非時(shí)間管理不當(dāng)。習(xí)慣五中談的移情，傾聽(tīng)，無(wú)條件的愛(ài)，都是人本心理學(xué)里很重要的部分，也是自己做得最欠之處。于是今天努力開(kāi)始廢話少說(shuō)（只聽(tīng)不說(shuō)），希望能慢慢改變。